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文档简介

劳务平移合同劳务平移合同是指用人单位与其他用人单位、个体工商户等签订的，将劳动者从原用人单位调动到另一用人单位、个体工商户等从事劳动的合同。本文将从劳务平移合同的定义、用途、程序、注意事项等多个方面进行介绍。定义劳务平移合同是指原用人单位和受调用用人单位（或个体工商户）签订的一种员工调动的协议，即将劳动者从一家公司调入另一家公司（或个体工商户）工作的合同。合同中规定劳务人员调入单位后由平移方支付该员工工资、福利、社保等各项费用。用途劳务平移合同的主要用途是为了满足用人单位的用人需求。在一些特殊情况下，用人单位由于就业市场的变化、业务发展需要或其他原因需要调整人员结构，往往需要特定专业或技能娴熟的员工来补充自身人员缺口。此时，劳务平移合同就成为了一种方便快捷的解决之道。在保证员工权益的基础上，让员工到另一家用人单位工作，不但解决了用人单位的燃眉之急，也为员工提供了更广阔的就业机会和更好的薪资待遇。程序劳务平移合同的签订应遵循以下流程：确定是否符合平移条件：在签订劳务平移合同前，用人单位应根据实际情况、依据相关法律法规和规章制度，确保对员工的平移符合法律规定并依法操作。协商平移事宜：两家用人单位签订合同前应就员工平移、平移期限、薪资、福利、社保等相关事项进行协商，并在协议中明确规定。签订劳务平移合同：一旦确定平移事宜，两家用人单位应就协商结果签订劳务平移合同，并明确参照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规和规章制度的规定执行。履行合同内容：在劳务平移合同生效后，用人单位按照协议履行自己应承担的义务，确保员工权益得到保障。注意事项在签订劳务平移合同时，用人单位应注意以下事项：符合规定：一定要遵守当地劳动法规和相关政策规定，确保劳务平移合同的合法性。合同明确：劳务平移合同的内容应明确明确规定员工平移、平移期限、薪资、福利、社保等相关细节，保证合同的可执行性。员工知情：在员工接受平移的前提下，要保证员工对平移及其相关事宜有充分知情权和表达权，让员工充分了解自己的权益和义务。工作条件：调入用人单位应提供合适的工作条件和岗位，保障员工权益。离职处理：员工在平移期间终止合同的，离开调入用人单位工作地点时，双方应进行合适的离职处理。总结劳务平移合同是一种有效解决用人单位缺人问题的方法。在签订劳务平移合同时，应充分考虑员工的权益和用

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