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文档简介

共用工人合同一、定义共用工人是指由多个用人单位根据实际需要，共同雇用的劳动者。二、合同条款1.雇佣期限共用工人的雇佣期限应在合同中明确，一般为三个月或六个月，视用人单位的实际需要而定。2.工作内容及地点合同应明确共用工人的工作内容、工作地点以及工作时间等要求，以便共用工人清楚自己的职责和工作内容。3.工资待遇合同应明确共用工人的工资待遇，并根据实际情况分类别列出各项工资和津贴。4.社会保险合同中要明确共用工人的社会保险情况，包括社会医疗保险、社会养老保险等，以保障共用工人的权益。5.劳动保护合同中应包括共用工人的安全保障和劳动保护要求，促进共用工人安全、健康地工作。6.合同解除合同应当具体规定共用工人与用人单位解除合同的情形和程序。7.其他条款合同可根据实际需要增加其他条款，以确保共用工人和用人单位的权益。三、合同签署流程1.用人单位与共用工人签订工作协议，明确工作内容、时间、地点以及工资待遇等细节。2.双方一同签署共用工人合同。3.用人单位将合同备案。四、合同的履行共用工人与用人单位之间的合同，要严格按照合同约定履行，共用工人要按照工作要求完成工作，用人单位要按照约定支付工资及各项费用，并按时为所雇佣的共用工人缴纳社会保险。五、合同变更与续签如果有需要，合同双方可以协商变更相关条款，并在双方签字确认后生效。共用工人的合同到期后，可以与用人单位协商续签合同。六、合同的解除若在合同期内，共用工人或用人单位违反合同条款，达成共识后可以解除合同。若在合同期满后，共用工人或用人单位不续签合同，可以直接解除合同。七、法律责任任何一方违反合同条款，都应承担相应的法律责任。八、附件无九、总结共用工人合同是维护劳动者权益和用人单位权益的一项重要制

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