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文档简介

公司未给劳动合同背景劳动合同是一个雇佣双方之间的法律协议，明确了雇佣双方之间的权利和义务。在中国，不签订劳动合同是违法行为。尽管如此，许多公司仍然从事这种行为，导致员工在工作时权益无法得到保障。本文探讨的是在公司未给劳动合同的情况下，员工应该如何应对，以及如何维护自己的合法权益。员工应该如何应对？对于公司未给劳动合同的员工来说，第一步是要保留好自己的证据，证明自己曾经是该公司的雇员。可以采取以下措施：聊天记录截图如果过去和公司的负责人沟通过，员工可以保存聊天记录的截图，证明自己曾经在该公司工作。薪资单薪资单能够证明员工在该公司工作，并可以体现员工在该公司的岗位和薪资水平等信息。其他证明材料如果员工有其他能够证明自己曾经是该公司的员工的材料，例如公司员工名单、员工证件等，都可以作为证明材料。在拿到证明材料之后，员工需要尽快寻求法律援助。寻求法律援助员工可以向相关部门（如劳动局、工会等）投诉公司未给劳动合同，寻求法律援助。相关部门将会对此类情况进行调查，并给出相应的处理意见。此外，员工还可以采取以下措施，维护自己的合法权益。合法解雇员工有权利通过合法手段解除劳动关系，例如提出辞职申请、申请劳动仲裁、提出法律诉讼等。维权如果员工的合法权益受到了侵害，例如拖欠工资、拒绝支付社保等问题，员工还可以向法院提起诉讼维权。如何预防公司未发劳动合同？防范于未然，员工在面试之前就应该留心公司是否会发放劳动合同。询问公司是否能够签订劳动合同当面试成功后，可以向招聘人员或是公司负责人询问是否需要签订劳动合同。如果其回答是否定的，那么就可以谨慎考虑是否入职该公司，或者尝试向其他公司寻求更好的发展机会。了解公司的背景选取一个好的公司进入，对员工的未来也是有很大的帮助。因此，在面试的过程中，员工应该了解公司的背景，例如公司的规模、成立时间、业务范围、员工评价等。结论公司未给劳动合同是一种不负责任的行为，影响员工的权益，也会降低员工的工作积极性。预防于未然，员工应该在面试的时候留意这方面问题

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