劳动关系协调员四级20210822

劳动关系协调员四级20210822您的姓名：［填空题］*1、()是职业道德规范的核心原则［单选题］*A、为人民服务(正确答案)B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案解析：A2、()与热情服务具有内在的一致性［单选题］*A、积极主动(正确答案)B、以人为本C、和谐至上D、合作共赢答案解析：A3、()指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系［单选题］*A、以人为本B、客观公正C、积极主动D、和谐至上(正确答案)答案解析：D4、下列属于劳动法的基本原则的是()［单选题］*A、契约自由原则B、等价有偿原则C、情事变更原则D、劳权保障原则(正确答案)答案解析：D5、以下符合集体劳动关系内容的选项是()［单选题］*A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系(正确答案)C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障答案解析：B6、根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是()［单选题］*A、经济B、社会C、法律D、文艺(正确答案)答案解析：D7、影响人力资源数量的因素有()［单选题］*A、人口总量及其再生产状况(正确答案)B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素答案解析：A8、绩效管理基本流程有：a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e实施阶段，下列排序正确的是()。［单选题］*A、adebeB、daebcC、dbaecD、aedbc(正确答案)答案解析：D9、()的说法是正确的［单选题］*A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬(正确答案)答案解析：D10、()的说法是正确的［单选题］*A、工资率是指劳动者在法定的劳动时间可以获得的报酬量B、工资率是指劳动者每一单位的劳动时间可以获得的报酬量(正确答案)C、工资率是指劳动者在给定的劳动时间内获得的报酬量D、工资率是指劳动者每小时劳动可以获得的报酬量答案解析：B11、对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性（）［单选题］*A、成正比（正确答案）B、成反比C、不成比例D、没有关系答案解析：A12、（）是思维的第一要素［单选题］*A、概念（正确答案）B、意象C、判断D、推理答案解析：A13、我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，（）级以上人民政府都设立劳动保障行政［单选题］*A.省B、县（正确答案）C、市D、乡答案解析：B14、劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责其中有（）［单选题］*A、制定劳动保障法律B、保障劳动就业C、检查用人单位守法情况(正确答案)D、组织工资集体协商答案解析：C15、劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定［单选题］*A、经常性B、重复性(正确答案)C、偶然性D、一次性答案解析：B16、下列关于地方性法规说法错误的是()。［单选题］*A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规正确答案)B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规答案解析：A17、下列不属于劳动就业权的是()［单选题］*A、职业获得权B、工作自由权C、休息权(正确答案)D、就业援助权答案解析：CA、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用（正确答案）D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件答案解析：C19、下列关于工作时间说法正确的是（）［单选题］*A、生产前的准备时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间（正确答案）C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、下班前的交接时间不属于工作时间答案解析：B20、下列关于工作时间说法正确的是（）［单选题］*A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（正确答案）B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班C、探望子女可每年享受一次探亲假D、女职工产假为90天答案解析：A21、下列关于探亲假的假期说法正确的是（）［单选题］*A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天B、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天（正确答案）C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天答案解析：B22、下列关于延长工作时间的说法正确的是（）［单选题］*A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时（正确答案）D、延长工作时间每月不超过32小时答案解析：C23、下列属于工资的是（）［单选题］*A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、劳动者发表文章所获稿费D、物价补贴（正确答案）答案解析：D24、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。［单选题］*A、10%B、20%（正确答案）C、30%D、50%答案解析：B25、女职工生育享受（）天产假［单选题］*A、60B、90C、98（正确答案）D、104答案解析：C26、下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）［单选题］*A、公开B、高效C、便民D、不告不理（正确答案）答案解析：D27、违反劳动保障法律法现的行为在（）内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处［单选题］*A、6个月B、1年C、2年（正确答案）D、3年答案解析：C28、下列当事人之间形成的社会关系不适用《劳动合同法》调整的是（）［单选题］*A、国家机关与公务员（正确答案）B、个体工商户与雇工C、学校与聘用的老师D、某公司与公司工会主席答案解析：A29、下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()［单选题］*A、工作地点B、工作条件C、安全生产状况D、财务状况(正确答案)答案解析：D30、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是()。［单选题］*A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿〔正确答案)C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资答案解析：B31、下列关于试用期的适用说法正确的是()。［单选题］*A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期［正确答案)答案解析：D32、下列不属于无效劳动合同的是()。［单选题］*A、以欺诈手段订立的合同B、以胁迫手段订立的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同（正确答案）答案解析：D33、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是（［单选题］*）A、已经支付的劳动者需全部返还B、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付C、按合同约定支付D、仍需支付，但可不按合同约定支付（正确答案）答案解析：D34、下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）［单选题］*A、劳动合同变更是指对合同内容的变更（正确答案）B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后答案解析：A35、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同［单选题］*A、0日B、3日（正确答案）C、15日D、30答案解析：B36、下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是（）［单选题］*A、因用人单位原因导致劳动合同无效的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（正确答案）C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、未按照劳动合同约定提供劳动条件的答案解析：B37、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（）［单选题］*A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（正确答案）B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案解析：A38、下列关于医疗期说法正确的是（）。［单选题］*A、医疗期是指职工治病所花费的时间B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定（正确答案）C、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定D、职工工伤适用医疗期的相关规定答案解析：B39、下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是（）［单选题］*A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行（正确答案）B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金答案解析：A40、劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()［单选题］*A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(正确答案)C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案解析：B1、()劳动者劳动权利利益实现处于最低状态，工资水平低下，工资经常拖欠，劳动条件思劣是冲突型劳动关系的持征［单选题］*对(正确答案)错2、()劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量［单选题］*对(正确答案)错3、()每小时负重次数的6次以下，每次负重超过25公斤的作业属于女职工禁忌劳动范围［单选题］*对(正确答案)错4、()劳动者在用人单位连续工作满十年，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同［单选题］*对(正确答案)错5、()《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由工会主席代表劳动者一方向用人单位提出集体协商要求［单选题］*对错(正确答案)6、()在劳动规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当