企业员工用工合同管理制度

企业员工用工合同管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度订立的目的是规范企业员工用工合同管理工作，保障员工和企业的合法权益。本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规进行订立。第二条适用范围本规章制度适用于本企业及其旗下全部部门和分支机构的职工，包含正式员工、临时工、劳务派遣工和实习生。第三条基本原则企业员工用工合同管理遵从以下基本原则：公平公正原则：用工合同的订立应公平公正，既保障企业的合法权益，又保护员工的合法权益；自己乐意原则：员工用工合同的签订应基于自己乐意原则，在满足法律法规、企业规章制度的前提下，双方自己乐意达成合同；平等自主原则：企业和员工在用工合同订立和执行中享有平等的地位，自主协商解决争议；保密原则：企业和员工应对涉及商业秘密的内容保持严格保密。第二章用工合同签订第四条用工合同的形式和内容用工合同可采用书面形式或电子形式，双方协商全都后签订。用工合同应当包含以下内容：双方当事人的名称、住址；员工的姓名、性别、身份证号码；岗位工作内容、工作地方和工作时间；用工形式（正式员工、临时工、劳务派遣工、实习生等）；试用期的具体期限和内容；工资、奖金和福利待遇；工作规章制度和办理入职手续；劳动保护和安全卫生；合同解除和停止的条件和程序等。第五条试用期用人单位可以与员工商定试用期，试用期不得超出六个月。试用期内，员工享有与正式员工相同的权益，并依法享有相应的工资、福利待遇。试用期结束后，经考核合格的员工将转为正式员工。第六条工资和福利待遇工资待遇应依据员工的岗位性质、工作内容、工作本领和绩效进行合理确定，以保障员工的基本生活需求。福利待遇包含社会保险、住房公积金、带薪休假、节假日福利等，具体细则由企业内部订立并向员工公布。第七条合同解除和停止合同解除和停止应当符合法律法规的规定，并经过双方协商全都。员工自动解除合同应提前30天向用人单位提出书面辞职申请，并履行合同商定的解除程序。用人单位解除合同应提前30天通知员工，并履行合同商定的解除程序。如用人单位违反法律法规规定解除合同，应依法承当相应的赔偿责任。第三章管理流程第八条用工合同的签订流程企业用人部门负责与拟聘用员工进行面试、考察和谈判等工作，订立初步的用工合同草案。用人部门将初步草案供应给法务部门进行法律审核，并提出修改看法。经过双方协商并达成全都后，用人部门与员工进行正式的签订用工合同。第九条合同更改和续签若双方在合同期间内有更改条件的需求，应经双方协商全都，并在书面形式上进行附加合同的签订。合同到期前，双方应提前30天进行续签意向沟通，续签合同的条件应依据员工的工作表现、企业需求和法律法规进行协商确定。第十条合同注册和备案企业应当依照相关法律法规的要求，将用工合同进行注册备案，并妥当保管合同原件和备案资料。第四章附则第十一条法律法规违规的后果与责任若企业违反法律法规规定，影响员工的合法权益，将承当相应的法律责任。员工如有违反用工合同相关规定的行为，将承当相应的纪律处分，甚至解除合同的后果。第十二条解释权和修改对于本制度的解释权归企业管理负责人，如有必需进行修改，应经企业合法程序后进行。第十三条生效日期本规章制度自颁布之日起生效。以上为《企业员工用工合同管理制度