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纪律考勤与迟到旷工管理制度一、考勤制度概述本制度的目的是确保员工认真履行工作职责，养成良好的工作习惯，提高办公效率。员工必需严格依照规定的考勤时间进行签到和签退，以记录工作时长和出勤情况。迟到和旷工行为将受到严厉处理，包含纪律处分和薪资扣除等。二、考勤规定上班时间：上午9点，下午2点。员工必需准确记录上下班时间，使用公司供应的考勤系统进行签到和签退。员工需将本身的考勤卡交由部门经理保管并妥当使用，避开遗失或被他人冒用。若员工需要请假，必需提前以书面形式提交申请，并经部门经理批准。请假期间，员工需提前将请假事由告知负责人，并在回岗后提交请假票据。三、迟各处理定义：迟到现象：在规定上班时间后15分钟内到岗的行为。迟到次数：某员工每月累计迟到次数。处理程序：首次迟到：口头警告，并记录在员工档案中。二次迟到：书面警告，并记录在员工档案中。三次迟到：扣除当月奖金10%。四次迟到：扣除当月奖金20%。五次及以上迟到：扣除当月奖金30%。迟到超出3次的员工，应接受相关培训，以避开迟到现象再次发生。四、旷工处理定义：旷工现象：员工未经请假缺勤一天，或缺勤时间超出规定工作时长的30%。旷工天数：某员工每月累计旷工天数。处理程序：首次旷工：书面警告，并记录在员工档案中。二次旷工：扣除当月奖金30%。三次旷工：扣除当月奖金50%。四次及以上旷工：予以记过或记大过处分，情节严重者酌情开除。一旦发生旷工，员工应向部门负责人提交缺勤申请，说明原因和估计恢复工作时间。五、补签审批若员工因忘掉签到或签退，可以向部门经理申请补签。补签审批的条件：补签申请必需在实际缺勤当天内提出。不得超出连续3天的补签申请。员工需供应认真的缺勤原因，并经部门经理审批同意后方可补签。若员工无正当理由提出补签申请，将依照旷工处理。六、奖惩措施优秀嘉奖：对考勤良好、无迟到旷工现象的员工予以相应的嘉奖和称赞。奖金扣除：依据迟到和旷工的次数进行相应的奖金扣除，具体扣除比例见第三、四、五条的处理程序。纪律处分：迟到或旷工次数实现肯定规定次数后，将予以纪律处分，并在员工档案中做出记录。七、特殊情况处理对于非正常上班时间布置的员工，其考勤时间将由上级主管进行调整，并进行相应的记录与核算。特殊情况下的迟到和旷工应提前向上级汇报，并说明原因和估计恢复时间。八、总则全部员工都必需遵守本制度的规定，不得有意规避考勤。对于违反考勤制度的员工，将依据违纪情节予以相应纪律处

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