基于利益相关者的企业绩效评价研究的开题报告_第1页
基于利益相关者的企业绩效评价研究的开题报告_第2页
基于利益相关者的企业绩效评价研究的开题报告_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

基于利益相关者的企业绩效评价研究的开题报告一、选题背景及研究意义企业绩效评价是企业成长和发展的重要方面之一。过去，企业的绩效评价主要基于财务指标，如营业收入、净利润等。然而，这种方法忽视了企业与其利益相关者之间复杂的关系，而这种关系对企业绩效的影响是非常大的。因此，以利益相关者为基础的企业绩效评价成为了当下研究的热点。利益相关者是指对企业运营和发展有影响的各类利益相关方，包括股东、客户、员工、环境和社会。基于利益相关者的企业绩效评价将企业的经济、社会和环境绩效相互关联，综合评价企业的运营和发展状况。这种方法能够真实反映企业对各种利益相关方的责任和利益管理，也能够为各利益相关方提供更有价值的信息。本研究受到了国内外学者的广泛关注，而其中的关键问题包括：1.如何确定利益相关者。不同的企业涵盖的利益相关方不一样，因此，在构建企业绩效评价指标体系时，需要进行细致的分析和评估，以确定关键的利益相关方。2.如何衡量不同利益相关方的权益。在利益相关者之间没有绝对的公正和平等的状况下，如何衡量和权衡各方的权益是管理者需要面对的一大难题。3.如何综合地评价企业的经济、社会和环境绩效。企业的成功不仅仅取决于经济绩效，还与企业与社会和环境的和谐相处有关。因此，需要创新性的方法和指标来综合评价企业的绩效。因此，在这个背景下，研究“基于利益相关者的企业绩效评价”是必要且具有现实意义的，对提升企业绩效评价的准确性和有效性有着重要的意义。二、研究内容及方法本研究旨在构建一个基于利益相关者的企业绩效评价指标体系，并应用于某企业的实证研究。具体来说，研究内容包括：1.归纳和总结现有的利益相关者理论和企业绩效评价方法，并从中选定适宜的评价指标体系。2.研究利益相关者角色分析方法，并制定利益相关者分析模型，根据该模型对企业利益相关者进行识别和排列，以此为基础构建指标体系。3.通过实地调查、问卷调查等方法收集企业经济、社会和环境等方面的指标数据，进行主成分分析、因子分析等统计方法来量化各项指标，并计算出企业的综合得分和各功能得分。4.将企业的绩效评价结果与现状进行对比和分析，找出问题所在，提出具体的改进措施和建议。本研究采用实证研究法。具体来说，将选定的企业作为研究对象，以其利益相关者为研究基础，以经济、社会和环境维度为研究视角，对企业的各项指标进行综合评估分析，以并分析得出评价结果，并探究改进方案。三、预期研究结果及其意义预期研究结果包括：1.构建基于利益相关者的企业绩效评价指标，制定相关分析模型，并对某企业进行实证分析，最终得出具体的评价结果。2.对选定企业的经济、社会和环境绩效进行评价，得出企业在各方面的得分情况，提出改进方案和建议。3.研究发现对企业和相关利益相关者提供更有价值的信息，有助于企业优化管理，改善绩效表现，使之更好地与社会和环境相和谐。研究成果具有实践和理论价值。在实践层面，该研究能够为企业提供权威有效且可操作的指

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论