人资行政主管岗位职责模版（二篇）

第页共页人资行政主管岗位职责模版一、人力资源管理1.负责制定、实施和完善公司的人力资源管理制度、规章制度以及各项人力资源管理办法，确保符合国家法律法规和公司战略发展的需要；2.负责制定公司的人力资源管理计划，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的要求和措施；3.负责拟定公司员工的福利方案，并与各部门负责人沟通协调，确保员工福利的公平性和合理性；4.负责监督员工入职、调动、离职等相关人事事务，保证人事工作的合规和高效；5.负责员工培训计划的制定、实施和评估，提升员工的岗位素质和综合能力；6.负责评估员工的绩效，制定绩效考核标准和方案，并与各部门负责人进行沟通和评议；7.负责处理员工的劳动纠纷，协调处理员工的劳动关系，确保员工的权益得到保障；8.负责协助制定和执行公司的人力资源预算，控制人力资源成本，提高人力资源利用效率；9.参与公司重大人事决策，对公司人力资源管理的改进和创新提出建议和意见。二、行政管理1.负责制定公司的行政管理制度和规章制度，确保公司的行政管理工作的规范和顺利进行；2.负责整理和管理公司的各类文件、资料和合同，确保文件的合规、完整和安全；3.负责组织和安排公司例会、会议、培训等活动，确保活动的顺利进行；4.负责办公场所的管理和维护，包括设备的采购、维修和更新等；5.负责行政部门的预算编制、执行和监督，确保行政工作的经济、高效；6.负责公司的车辆、资产和设备的管理，包括车辆的保养、设备的维修和资产的清查等；7.负责组织和协调公司的对外联系和公关工作，维护公司的形象和声誉；8.负责公司的安全管理工作，包括消防安全、办公环境安全等；9.负责员工福利管理，包括员工的旅游、健康体检、团购等。三、绩效管理1.负责制定公司的绩效管理制度和绩效考核标准，确保绩效考核的公平和严谨；2.负责制定和组织实施员工绩效评估工作，确保员工的绩效评估结果准确和公正；3.负责制定并执行绩效奖惩措施，激励员工提高绩效和工作积极性；4.负责组织和协助员工的个人发展规划和职业规划，促进员工的职业成长；5.负责制定并实施员工培训计划，提升员工的综合素质和专业能力；6.负责绩效管理数据的统计、分析和报告，为公司的决策提供参考。四、劳动关系管理1.负责协调处理员工的劳动纠纷和劳动关系问题，保障员工的权益；2.负责组织和协商制定公司的劳动合同、劳动法规等制度，确保员工的权益得到保护并符合法律法规；3.负责组织和协调公司的劳动力需求和人员安置工作，包括招聘、面试、录用等；4.负责员工的入职手续、离职手续和人事档案管理，确保相关人事事务的合规和有序；5.负责员工的薪酬管理和绩效考核，确保薪酬的公平、合理和可持续；6.负责协助处理员工的福利待遇和福利补贴，确保员工的福利得到保障。五、其他职责1.完成上级领导交办的其他工作任务；2.参与人力资源行业的培训和学习，不断提升自身的职业素质和专业技能。以上是人力资源行政主管的岗位职责模版，具体的工作职责还需要根据公司实际情况进行补充和调整。人资行政主管岗位职责模版（二）人资行政主管的岗位职责主要包括以下几个方面：1.人力资源策略与规划：制定公司的人力资源管理策略和规划，根据公司的发展目标和战略，确定适宜的人力资源需求，制定招聘计划和培训计划等。2.招聘与人才管理：负责公司的招聘活动，制定招聘流程和方法，确保招聘的效率和质量。同时，负责公司的人才管理工作，进行员工的职业规划和发展，提供培训和晋升机会等。3.劳动合同管理：负责公司员工的劳动合同管理，确保劳动合同的合法性和及时性，处理员工入职、转正、调动、离职等手续。4.薪酬福利管理：制定和执行公司的薪酬福利政策，进行薪酬测算和福利方案的设计，确保员工薪酬和福利的合理性和公正性。5.绩效管理与员工关系：负责公司的绩效管理工作，制定绩效评估指标和流程，进行绩效评估和薪酬调整等。同时，处理员工的日常问题和投诉，维护良好的员工关系。6.人事档案管理：负责公司员工的人事档案管理，包括档案的建立、整理和保管，确保档案的完整性和准确性，保护员工的隐私。7.劳动法规与政策的熟悉和执行：了解国家和地区的劳动法规和政策，