人力资源助理工作职责职能模版（二篇）

第页共页人力资源助理工作职责职能模版人力资源助理是一种重要的职位，负责协助人力资源部门的日常运营和管理工作。下面是一个人力资源助理工作职责职能模板，供参考。一、招聘与选拔岗位职责1.协助编写和发布招聘广告，分析并筛选招聘渠道；2.收集和整理求职者的简历，并进行初步筛选；3.协助组织面试，安排面试时间和地点，并通知候选人；4.参与面试，并记录面试结果和评价；5.跟进候选人的背景调查和参考资料，以便进行最后的选拔；6.协助完成入职手续和相关文件的签署。二、员工培训与发展岗位职责1.协助制定并实施员工培训与发展计划；2.组织培训活动，并与培训机构联系，安排培训师和培训地点；3.跟进培训效果，记录培训参与情况和反馈意见；4.协助制定员工职业发展规划，并提供相关支持和建议。三、员工绩效管理岗位职责1.协助制定和实施员工绩效管理制度和流程；2.收集员工绩效数据，并进行绩效评估和分析；3.跟进绩效评估结果，提供相关建议和改进措施；4.协助组织绩效考核面谈，并记录谈话内容和达成的协议；5.提供绩效奖励和激励方案，以激励员工的工作表现。四、员工关系管理岗位职责1.协助处理员工的日常问题和矛盾，提供合理的解决方案；2.维护员工关系，促进团队合作和沟通；3.组织和参与员工活动，提高员工的归属感和满意度；4.协助处理员工离职事宜，并进行离职面谈；5.跟进员工离职后的相关事宜和手续。五、薪酬福利管理岗位职责1.协助完成薪酬和福利政策的制定和调整；2.跟进员工薪酬和福利的发放和调整；3.协助处理员工的薪酬和福利问题，并提供解决方案；4.维护薪酬和福利档案，保证数据的准确性和完整性；5.跟随薪酬市场的动态，提供相关的薪酬调研和分析。六、人力资源信息管理岗位职责1.负责人力资源信息系统（HRIS）的建设和维护；2.收集和整理员工的基本信息和档案，确保数据的及时更新；3.提供人力资源信息的统计和分析，为决策提供依据；4.协助制定和实施信息安全政策和流程，保护员工隐私和知识产权。以上是人力资源助理的一些常见岗位职责，具体的工作岗位和职责会根据公司的需求和规模有所不同。这些职责的完成需要人力资源助理具备良好的沟通、组织、协调和解决问题的能力，同时也需要对人力资源管理有一定的了解和专业知识。人力资源助理工作职责职能模版（二）人力资源助理的工作职责和职能包括但不限于以下几项：1.招聘与入职：协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试，以及与候选人沟通和提供工作offer；安排新员工的入职手续，包括签订合同、办理社保、制作员工证件等。2.培训与发展：协助组织和安排员工培训计划和活动，包括员工入职培训、提升培训和专业培训，并跟踪培训效果；为员工提供发展建议和支持，帮助他们制定个人发展计划。3.绩效管理：协助绩效管理流程，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、协助员工和上级进行绩效评估，并跟踪和反馈绩效结果。4.员工关系管理：协助处理员工的问题和投诉，解答员工关于福利、薪资、假期等方面的问题，并维护良好的员工关系。5.劳动关系管理：了解劳动法律法规，协助制定和更新公司的人事政策和劳动合同，处理员工离职手续和离职结算事宜。6.人事信息管理：负责员工档案的管理，包括入职、转正、晋升、调岗、离职等人事变动的记录和归档，并确保人事档案的保密性和完整性。7.数据分析与报表：协助收集、整理和分析人力资源数据，并准备人力资源相关的报表和分析，为领导提供决策支持。8.其他辅助工作：协助人力资源部门完成其他临时任务