计划主管岗位职责说明书

计划主管岗位职责说明书《计划主管岗位职责说明书》篇一计划主管岗位职责说明书【概述】计划主管是组织中负责制定、执行和监控企业战略规划、年度计划和项目进度的关键角色。该职位要求具备出色的规划能力、分析能力和执行力，以确保组织的短期和长期目标得以实现。【职责范围】1.战略规划制定：△研究行业趋势和市场动态，为组织提供战略规划建议。△协助高层管理者制定和更新组织的长期战略规划。△确保战略规划与组织的目标和价值观保持一致。2.年度计划制定与执行：△制定年度业务计划，明确年度目标和关键绩效指标（KPIs）。△协调各部门制定部门级计划，确保计划与组织整体战略相符。△监控计划的执行情况，提供进度报告和绩效分析。3.项目管理：△负责重要项目的启动、规划、执行和收尾，确保项目按时按质完成。△协调跨部门资源，解决项目中的问题和冲突。△监控项目进度，控制项目成本，确保项目符合预算要求。4.绩效管理：△制定绩效管理指标和目标，用于评估计划执行情况。△监控和分析绩效数据，提供反馈和改进建议。△确保计划与绩效管理系统的有效整合。5.风险管理：△识别和评估计划执行过程中的潜在风险。△制定风险应对策略，并监督风险管理计划的执行。△确保组织有足够的应急计划和保险措施。6.沟通与协调：△与组织内部和外部利益相关者进行有效沟通，确保计划目标和进展得到广泛理解和支持。△协调各部门之间的合作，确保计划的顺利执行。△代表组织参加行业会议和活动，保持对行业发展的敏感性。7.团队管理：△领导和管理计划团队，确保团队成员之间的有效协作。△提供培训和指导，提升团队成员的计划执行能力。△激励团队成员，确保团队士气和效率。8.持续改进：△定期评估计划的执行效果，提出改进建议。△推动组织流程的优化和改进。△鼓励创新，寻找新的方法和工具来提升计划管理的效率和效果。【能力要求】△深厚的战略规划知识和经验。△出色的项目管理和执行能力。△良好的分析和解决问题的能力。△优秀的沟通和协调能力。△熟练运用相关计划管理工具和软件。△强大的领导力和团队管理能力。【总结】计划主管需要在一个复杂且不断变化的环境中工作，他们必须具备高度的灵活性和适应性，能够在压力下保持冷静，并且能够有效地整合和利用组织的资源来实现既定目标。这个职位的关键在于确保组织的计划系统能够支持战略目标的实现，并且能够快速响应市场的变化。《计划主管岗位职责说明书》篇二计划主管岗位职责说明书岗位名称：计划主管部门：规划与运营部直接上级：规划与运营部经理直接下级：计划专员、计划助理岗位职责：1.战略规划制定：与高层领导合作，制定公司长期发展战略和年度经营计划，确保公司目标与战略一致。2.年度计划编制：主导编制年度经营计划，包括年度销售计划、生产计划、采购计划、研发计划、财务预算等，确保计划的可行性和有效性。3.月度计划制定：根据年度计划，分解制定月度计划，监控计划的执行情况，及时调整计划以应对市场变化。4.资源协调：协调各部门资源，确保计划的有效执行，解决计划执行中的跨部门协作问题。5.绩效监控：定期监控各部门的绩效，分析计划执行偏差的原因，提出改进措施并跟踪实施效果。6.风险管理：评估计划执行中的潜在风险，制定风险应对策略，确保计划目标的实现。7.数据分析：收集、整理、分析各种经营数据，提供决策支持，通过数据分析优化计划流程。8.团队管理：管理计划团队，包括计划专员和计划助理，确保团队成员的专业技能和协作能力得到提升。9.沟通与协调：与公司内外各方进行有效的沟通和协调，包括供应商、客户、内部各部门等，确保计划的顺利实施。10.持续改进：不断寻求改进计划流程和提高效率的方法，推动公司运营体系的优化。任职要求：△本科及以上学历，preferablyinbusinessadministration,economics,orarelatedfield.△5年以上相关工作经验，有计划主管或类似职位工作经验者优先。△熟悉企业战略规划与年度计划编制流程。△具备优秀的分析能力和数据处理能力。△良好的沟通和协调能力，能够跨部门有效合作。△熟练使用办公软件和数据分析工具。△良好的领导力和团队管理能力。△高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。工作环境：△办公室环境，可能需要偶尔出差。△需要长时间使用电脑进行数据处理和报告撰写。△工作节奏快，需要能够适应高强度的工作压力。职业发展：△计划主管可以在企业内部晋升为更高层的管理职位，如运营总监或首席运营官。△也可以选择横向发展，担任其他部门的管理职位，如市场部经理或人力资源部经理。△此外，还可以选择创业或者成为独立顾问，为其他企业提供战略规划和运营管理方面的咨询服务。注意事项：△本岗位职责说明书仅作为指导性文件，具体职责可能根据公司实际情况有所调整。△任职要