总工会专职集体协商指导员职责

总工会专职集体协商指导员职责《总工会专职集体协商指导员职责》篇一总工会专职集体协商指导员职责

一、职责概述

总工会专职集体协商指导员（以下简称指导员）是工会组织中专门从事集体协商指导和服务的专业人员，其主要职责是指导和帮助基层工会与用人单位进行集体协商，签订集体合同，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。指导员的工作涉及到劳动法律法规的解读、协商策略的制定、协商技巧的传授以及集体合同的有效执行和监督等多个方面。

二、具体职责

1.政策法规宣传：指导员应深入学习和理解国家劳动法律法规和政策，向基层工会和职工宣传普及相关知识，提高他们对自身权益的认识和维护能力。

2.协商指导：在集体协商过程中，指导员应根据实际情况，为基层工会提供个性化的指导和建议，包括协商策略、谈判技巧、合同条款制定等，确保协商过程合法、合理、合情。

3.合同监督：指导员应监督集体合同的执行情况，确保合同内容得到有效落实，并对可能出现的违反合同行为进行调查和处理，保障职工权益不受侵害。

4.争议调解：在集体协商过程中，如出现争议和纠纷，指导员应发挥调解作用，促进双方沟通和理解，寻求解决问题的途径和方法，维护劳动关系的和谐稳定。

5.信息收集：指导员应定期收集和分析用人单位的经营状况、行业动态、劳动市场信息等，为集体协商提供准确、及时的信息支持。

6.培训教育：组织或参与对基层工会干部和职工的集体协商培训，提高他们的协商能力和水平。

7.工作创新：不断探索和创新集体协商指导和服务的新方法、新途径，推动集体协商工作向纵深发展。

8.协调沟通：与政府相关部门、用人单位和职工代表保持良好的沟通和协调，为集体协商创造良好的外部环境。

9.档案管理：建立健全集体协商指导工作的档案管理制度，及时整理和归档相关文件、资料，确保工作记录的完整性和准确性。

10.总结报告：定期总结集体协商指导工作，向上级工会报告工作进展和成效，提出改进意见和建议。

三、职业要求

1.专业能力：指导员应具备扎实的劳动法专业知识，熟悉集体协商的程序和技巧，能够运用相关法律法规解决实际问题。

2.沟通技巧：指导员应具备良好的沟通和协调能力，能够与不同背景、不同立场的人员进行有效沟通，促进协商进程。

3.分析能力：能够对复杂的劳动关系和协商情况进行深入分析，制定切实可行的指导方案。

4.团队合作：能够与团队成员紧密合作，共同完成集体协商指导任务。

5.职业道德：坚持原则，公正无私，忠于职守，严格遵守职业道德和保密纪律。

6.持续学习：不断学习新知识、新技能，适应劳动关系发展的新变化和新要求。

四、工作原则

1.合法合规：指导员的工作应严格遵循国家劳动法律法规，确保集体协商的合法性和规范性。

2.以人为本：始终把维护职工合法权益放在首位，坚持以职工为中心的工作导向。

3.公平公正：在集体协商过程中，指导员应坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方，确保协商结果的公正性。

4.服务导向：以服务基层工会和职工为宗旨，提供专业、高效、优质的指导和服务。

5.创新精神：不断探索新的工作方法和手段，提高集体协商指导工作的实效性。

五、工作要求

1.高度的责任心和使命感，对工作认真负责，勤勉敬业。

2.具备良好的职业操守，遵守工作纪律和职业道德。

3.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新要求。

4.具备良好的身体和心理素质，能够承受一定的工作压力。

5.具备良好的团队合作精神，能够与同事和相关部门人员有效协作。

六、发展与提升

1.职业发展：指导员应制定个人职业发展规划，通过持续学习和实践，不断提升自己的专业能力和职业素养，逐步成长为集体协商领域的专家。

2.培训提升：定期参加各级工会组织的专业培训，不断提升自己的业务水平。

3.经验交流：积极参与各类交流活动，与其他指导员分享工作经验，共同提高。

4.理论研究：鼓励指导员参与集体协商相关的理论研究，提高工作的理论深度和实践指导意义。

七、总结

总工会专职集体协商指导员的工作是工会维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要一环。指导员应《总工会专职集体协商指导员职责》篇二总工会专职集体协商指导员职责

一、职责概述

总工会专职集体协商指导员（以下简称指导员）是工会系统内专门从事指导和帮助基层工会与用人单位进行集体协商的专业人员。他们的主要职责是提供集体协商的咨询、指导和服务，确保集体协商的合法性和有效性，维护职工的合法权益，促进企业和职工的和谐关系。

二、具体职责

1.政策法规宣传：指导员应积极宣传国家劳动法律法规和政策，特别是与集体协商相关的规定，提高企业和职工对集体协商的认识和理解。

2.协商准备：在集体协商前，指导员应协助基层工会进行充分的准备工作，包括协商要点的确定、证据的收集、协商策略的制定等。

3.协商过程指导：在集体协商过程中，指导员应现场指导，确保协商程序的合法性和协商内容的合理性，帮助双方达成共识。

4.合同签订：指导员应协助基层工会起草集体合同，并确保合同内容符合法律规定，反映职工的真实意愿。

5.履行监督：集体合同签订后，指导员应监督合同的履行情况，及时处理职工的投诉和建议，确保合同的执行。

6.争议处理：在集体协商过程中出现争议时，指导员应积极介入，协助双方通过合法途径解决争议，维护职工的合法权益。

7.能力建设：指导员应定期组织或参与集体协商相关培训，提升自身和基层工会干部的协商能力。

8.信息收集：指导员应定期收集和分析集体协商的相关数据和信息，为上级工会提供决策参考。

9.工作汇报：指导员应定期向上级工会汇报工作进展和成效，提出改进意见和建议。

10.其他职责：指导员还应完成上级工会交办的其他工作任务。

三、职业要求

指导员应具备良好的政治素质和职业道德，熟悉国家劳动法律法规和政策，具有较强的沟通协调能力和解决实际问题的能力，同时应具备一定的法律知识和谈判技巧。

四、工作原则

指导员在工作中应坚持依法办事、公平公正、服务职工的原则，确保集体协商的合法性和有效性。

五、工作纪律

指导员应遵守工会组织的各项规章制度，保守工作秘密，不得利用职务之便谋取私利。

六、工作监督

指导员的工作应接受上级工会和职工的监督，确保工作的透明度和公信力。

七、职业发展

指导员可以