2018年10月自考00167劳动法试题及答案含解析

劳动法年月真题

00167201810

1、【单选题】下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是

试用期内

停工留薪期间

A:

见习期内

B:

医疗期内

C:

答D:案：D

解析：该题考查对劳动者工资的理解。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法

签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低

劳动报酬。如果劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的

工作时间内未提供正常劳动的，不适用。A项试用期内、C项见习期内都符合用人单位支

付最低工资标准的要求。B项停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病

需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，

由所在单位按月支付。所以D项是正确选项，A、B、C三项都不是正确选项。

2、【单选题】下列不属于“核心劳动标准”的是

平等就业权

禁止使用童工

A:

集体谈判权

B:

职业培训权

C:

答D:案：D

解析：该题考查对核心劳动标准的理解。国际劳工立法中涉及劳动者基本人权方面的内

容，被称为“核心劳动标准”，包括：结社自由权、集体谈判权、平等就业权、反对强迫

劳动、禁止使用童工及男女同工同酬等。A、B、C三项都属于核心劳动标准。所以D项是

正确选项，

3、【单选题】下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是

工会委员会由民主选举产生

工会主席任内调动工作应当由上级工会批准

A:

上级工会组织领导下级工会组织

B:

工会主席任期未满不得随意调动其工作

C:

答D:案：B

解析：该题考查对工会组织的理解。根据法律规定，各级工会委员会由会员大会或者会员

代表大会民主选举产生。上级工会组织领导下级工会组织。工会主席、副主席任期未满

时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的

同意。所以A、C、D三项都是正确说法。

4、【单选题】下列有关劳动争议的判断，正确的是

律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议

律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议

A:

律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度

B:

律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议

C:

答D:案：A

解析：该题考查对劳动争议的理解。劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因

执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。劳动争议发生在劳动者与用

人单位之间。根据法律规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金

会，属于劳动合同法规定的用人单位。律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动

者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳

动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，按照劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师

事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠

纷，适用相关民事法律处理。所以A项是正确选项，其他选项是错误的。

5、【单选题】下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是

劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务

劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定

A:

劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定

B:

劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志

C:

答D:案：B

解析：该题考查对劳动法律关系内容的理解。劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳

动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的内容：是指劳动

法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系是按照劳动法律规范的规定和

劳动合同的约定形成的，既体现了国家的意志，又体现了双方当事人的共同意志。为了保

护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质，不能违背国家强制性规

定。所以A、C、D三项都是对劳动法律关系的正确理解。劳动法律关系的内容必须依法确

定，不是只能由双方当事人确定。所以B项是正确选项，

6、【单选题】下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是

养老保险

工伤保险

A:

失业保险

B:

医疗保险

C:

答D:案：B

解析：该题考查对社会保险费缴纳的理解。我国养老保险、失业保险和医疗保险实行三方

负担原则，国家、单位和个人都要承担一部分，所以要求个人缴纳社会保险费。工伤保险

强调用人单位的赔偿责任吗，坚持企业缴纳，社会统筹，劳动者不需要缴纳保险费。所以

B项是正确选项，其他选项是错误的。

7、【单选题】根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法不正确的是

当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由

申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁

A:

劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案

B:

案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

C:

答D:案：C

解析：该题考查对劳动争议仲裁程序的理解。根据该规则，案件受理后，劳动合同履行地

或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。当事人申请回避，应当在案件

开庭审理前提出，并说明理由。回避事由在案件开庭审理后知晓的，也可以在庭审辩论终

结前提出。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增

加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请

人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，

应当另行申请仲裁。劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发

生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。所以A、B、D项说法是正确的，C

项是正确选项。

8、【单选题】关于竞业限制的说法，正确的是

竞业限制义务属于劳动者的法定义务

竞业限制条款属于劳动合同的必备条款

A:

竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者

B:

劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务

C:

答D:案：D

解析：该题考查对竞业限制的理解。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中

约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位对负有保密义务的

劳动者可以签订竞业限制协议，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月

给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的应按照约定向单位支付违约金。所以D

项说法是正确的，A、B、C项是错误选项。竞业限制义务不是劳动者的法定义务，因此竞

业限制条款不属于劳动合同的必备条款，属于协商约定条款；竞业限制义务适用于签订保

守商业秘密或者与知识产权相关的保密事项。

9、【单选题】下列关于医疗期的说法中，正确的是

医疗期待遇与劳动者的工作年限无关

每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇

A:

医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关

B:

劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期

C:

答D:案：B

解析：该题考查对医疗期的理解。根据法律法规规定，医疗期是指企业职工因患病或非因

工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要

停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四

个月的医疗期：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支

付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但

不能低于最低工资标准的80%。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在

24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。所以B项说

法是正确的，A、C、D项说法错误，医疗期与职工的实际工作年限和在本单位工作年限有

关，另外特殊疾病医疗期可以延长而不是说自动适用24个月。

10、【单选题】姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲

裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是

姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除

劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致

A:

劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金

B:

劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金

C:

答D:案：C

解析：该题考查对劳动合同解除的理解。根据法律法规规定，用人单位与劳动者协商一

致，可以解除劳动合同，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同解除

通知书是单位一方发给员工的通知，不能与老合同解除协议效力一样，协议是双方意思表

示。劳动者签署通知书的行为不能证明其同意协商解除，因为根本没有满足双方协商一致

的条件。所以C项说法是正确的，A、B、D项说法错误.

11、【单选题】仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。

劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是

高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围

实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批

A:

仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效

B:

仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效

C:

答D:案：D

解析：该题考查对不定时工作制的理解。不定时工作制是指用人单位因生产特点、岗位职

责、工作特殊需要，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不固定工作时间、可不

支付加班工资报酬的工时制度。根据法律法规规定，企业中的高级管理人员、外勤人员、

推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工

作制；中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，

经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和

综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政

府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。A、B、C项说法是正确的。所以D项

说法是正确选项。.

12、【单选题】闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保

工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动

关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案，下列说法错误的是

工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张

盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一

A:

闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系

B:

闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇

C:

答D:案：A

解析：该题考查对劳动关系与工伤保险的理解。劳动关系的确立：符合下列三个条件：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项

劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬

的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此本案例中，闫某虽然冒

名入职，但是他本人和盛好公司已经建立了劳动关系。盛好公司对闫某未尽审查义务是未

能获得理赔的原因之一。法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内

容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的

其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说

明。用人单位在与劳动者签订劳动合同时和用工期间，具有一定的审查劳动者真实身份的

义务，如果用人单位审查不力，则用人单位应当承担相应的法律责任。工伤保险实行无责

任补偿原则，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人

单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。B、C、D项说法是正确的。所

以A项是正确选项。.

13、【单选题】下列选项中，不属于失业保险待遇取得条件的是

劳动者非自愿失业

失业保险缴纳满足法定期限

A:

劳动者因失业导致生活困难

B:

用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险

C:

答D:案：C

解析：该题考查对失业保险的理解。根据法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取

失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满

１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。所

以A、B、D项都是法定的领取失业保险金的条件，所以C项是正确选项。.

14、【单选题】下列假期中不可以与年休假冲抵的是

寒暑假

探亲假

A:

不扣工资的事假

B:

累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的

C:

答D:案：B

解析：该题考查对休息休假的理解。根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产

假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一

的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不

满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，

请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上

的。可见，A、C、D项都是可以冲抵年休假的假期，所以B项是正确选项。.

15、【单选题】下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是

怀孕女职工不得安排加班

哺乳期未满不得安排夜班劳动

A:

劳动合同中不得有限制生育的约定

B:

工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议

C:

答D:案：A

解析：该题考查对女职工劳动保护的理解。根据法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从

事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女

职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以A项税法错误，是正确选项。不得安排

女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期

禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。企业职工一方与用人单位可

以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。集体合同由工会

代表企业职工一方与用人单位订立，所以B、C、D说法正确。

16、【单选题】劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性，其含义是

劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施

法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力

A:

禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力

B:

他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实,就是合法

C:

有效的

D:

答案：A

解析：该题考查对劳动者的权利能力与行为能力的理解。劳动者的劳动权利能力，是指劳

动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的资格和能力。劳动者的劳

动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法

律关系的产生、变更或消灭的能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16

周岁的公民，才能成为劳动法律关系主体，一旦公民丧失了劳动行为能力，也就不再享有

劳动权利能力，劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，劳动者的劳动权利能力和劳动行

为能力只能由劳动者本人亲自实现,所以A项都是正确选项，B、C、D项都是错误选项。

17、【单选题】下列有关劳动合同效力的说法，正确的是

劳动合同中约定“工伤自理”条款无效

绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效

A:

用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效

B:

因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬

C:

答D:案：A

解析：该题考查对劳动合同效力的理解。劳动合同的内容必须合法。根据法定规定，违反

法律、行政法规的劳动合同无效。四个选项中，A项的约定违反了法律关于工伤保险的强

制性规定，该约定无效。其他三项，都是劳动者和用人单位协商确定的，没有违反我国的

法律、行政法规，属于有效的约定,所以A项都是正确选项，B、C、D项都是错误选项。

18、【单选题】下列有关工伤保险责任承担的表述，错误的是

用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系

劳动者达到法定退休年龄的，不享受工伤保险待遇

A:

用工单位违法转包的，对不具备用工组织资格的自然人承包者所聘用职工从事承包业务时的

B:

C:

因工伤亡，承担工伤保险责任

个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的

单位

D:

答案：B

解析：该题考查对工伤保险责任的理解。根据法理规定，中华人民共和国境内的各类企业

的职工和个体工商户的雇工，均有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险的权利；称职

工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式，各种用工期限的劳动者，因此用人单

位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系，退休人员只要与用人单

位构成劳动关系，就可以享受工伤保险待遇。A项是对的，B项是错误的。用工单位违反

法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自

然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；个人

挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单

位。所以C、D项说法都是正确的。综上，B项是正确选项。

19、【单选题】下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是

安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范

劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性

A:

工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督

B:

劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一

C:

答D:案：D

解析：该题考查对劳动安全卫生法制的理解。《安全生产法》是我国第一部安全生产领域

的基本法律，也是劳动安全卫生领域的基本法理规范。劳动安全卫生标准制度，是指国家

劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的

各项指标或规定。劳动安全卫生标准制度是劳动安全卫生法律制度中的一项基础性制度，

具有强制性。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法理、法规的情况进

行监督，也包括单位的劳动安全卫生制度的实施情况。A、B、C项说法是正确的。劳动安

全卫生监察机构涉及到很多部门，如卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管

理部门等有关部门，而劳动保障监察机构是设置在各级劳动保障部门的机构，职责有重叠

的，但是机构不同。所以D项都是正确选项。

20、【单选题】光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500

元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每

月5500元。3年劳动合同期满，光明公司不再续约。侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补

偿金。对此，下列说法错误的是

侯某的合同约定工资应当是6500元

本案计算经济补偿的标准应当是5500元

A:

B:

侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定

光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证

C:

责任

D:

答案：B

解析：该题考查对劳动合同经济补偿金与劳动仲裁程序的理解。根据法律规定，用人单位

与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所以A项是正确的。经济补偿

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，月工资按照劳动者应得

工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，B项是错误

的，应该按照侯某的应得工资即劳动合同约定的工资计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动

报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止

的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以C项是正确的。发生劳动争议，当事人

对自己提出的主张，有责任提供证据，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理

的，用人单位应当提供，所以D项是正确的的，用人单位对自己的主张，要自己举证。所

以B项都是正确选项。

21、【多选题】劳动者主动解除劳动合同不需要承担法律责任，应满足的条件是

提前30天向用人单位提出辞职

以书面形式提交辞职书

A:

提出书面辞职书届满30日离职

B:

办理离职手续

C:

答D:案：AB

解析：该题考查对劳动者解除劳动合同的理解。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面

形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以A、B是正确选项。法理没有要求劳动者必

须提出书面辞职书届满30日离职和办理离职手续的要求。所以C、D不是必备条件。

22、【多选题】关于集体劳动合同的说法，正确的是

工会依法可以对集体劳动合同订立争议申请仲裁

因集体劳动合同履行发生的劳动争议案件，可以协商解决

A:

集体劳动合同履行争议可以适用简易程序进行仲裁

B:

对集体劳动合同履行争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理

C:

答D:案：BD

解析：该题考查对集体劳动合同争议的理解。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益

的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的

协商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者一方在十

人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先

立案，优先审理。所以B、D项都是正确选项。A项是集体劳动合同的订立，不是履行集体

合同的争议，不能申请仲裁；C项，仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应

当按照三方原则组成仲裁庭处理，争议不可以适用简易程序。

23、【多选题】下列有关工资支付时间的说法，正确的是

工资至少每月支付一次

工资必须在法定日期支付

A:

工资支付遇到节假日的，应顺延支付曰期

B:

用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资

C:

答D:案：AD

解析：该题考查对工资支付保障的理解。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约

定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付

一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者提前三十日以书面

形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人

单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以A、D是正确选项。B、C项的

说法都是错误的。

24、【多选题】劳动保障监察的基本属性是

法定性

行政性

A:

司法性

B:

专门性

C:

答D:案：ABD

解析：该题考查对劳动保障监察的性质的理解。(1)法定性。劳动保障监察的规则都是直

接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。(2)行政

性。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。被监察主体对其做出的行政处理决定

或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。(3)专门性。劳动保障监察

是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。(4)强制性。劳动

保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。所以A、B、D是正

确选项。C项是错误选项。

25、【多选题】下列选项中，属于社会保险基金的社会监督措施的是

设立社会保险监督委员会

工会参与社会保险重大事项的研究

A:

B:

各级人大常委会组织对社会保险法实施情况的执法检查

社会保险经办机构定期向社会公布社会保险基金的运营情况

C:

答D:案：ABD

解析：该题考查对社会保险基金的社会监督措施的理解。根据法律规定，各级人民代表大

会常务委员会听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督

检查情况的专项工作报告，组织对社会保险法实施情况的执法检查等，依法行使监督职

权。工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监

督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。统筹地区人民政府成立由用人单

位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会。社会保险经

办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。

这些监措施中，社会监督措施主要是A、B、D项,C项是国家监督措施。所以A、B、D项都

是正确选项。

26、【多选题】劳动者劳动报酬权的主要构成是

劳动报酬协商权

劳动报酬请求权

A:

劳动报酬支配权

B:

劳动报酬变更权

C:

答D:案：ABC

解析：该题考查对劳动报酬权的理解。劳动者的劳动报酬：是劳动者付出劳动后由用人单

位支付的合法收入。获得劳动报酬的权利包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。所

以A、B、C项都是正确选项。

27、【多选题】下列有关劳动合同变更的说法，正确的是

劳动合同可以协商变更

劳动合同变更当事人必须协商一致

A:

用人单位可以依法单方变更劳动合同

B:

劳动合同的变更不包括主体的变更

C:

答D:案：ACD

解析：该题考查对劳动合同变更的理解。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可

以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更不包括当事人主体的变更。用人单位可以单方变

更劳动合同的情形有：劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的。

28、【多选题】关于职工基本医疗保险，下列说法正确的是

用人单位应当依法为职工缴纳基本医疗保险费

职工个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费

A:

职工可以和用人单位约定无需缴纳基本医疗保险费

B:

缴纳基本医疗保险费是劳动者和用人单位的法定义务，不得协议免除

C:

答D:案：ABD

解析：该题考查对基本医疗保险制度的理解。医疗社会保险是指通过国家立法，按照强制

性社会保险原则和方法筹集、运用医疗资金，当个人因疾病接受医疗服务时，由社会医疗

保险机构提供医疗保险费用补偿的一种社会保险制度。医疗保险制度实行的是强制性原

则，根据法律规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共

同缴纳基本医疗保险费。所以A、B、D项都是正确选项。基本医疗保险是强制性的义务，

职工和用人约定无需缴纳基本医疗保险费是无效的。C项说法错误。

29、【多选题】崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一

级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案，下列说法正确的

“无因上追一级”的规章制度内容不合法

连带责任的规定不符合劳动法的基本原则

A:

对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决

B:

公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的

C:

答D:案：AB

解析：该题考查对劳动规章制度的效力的理解。根据法律规定，经过民主程序制定的规章

制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人

单位用工管理的依据。本题中，“无因上追一级”的规章制度程序上可能没问题，但内容

上违背了劳动法保护劳动者合法权益的基本原则，未被列入过错自负、过错与处罚相适应

等理法律精神和原则。案中，对于崔某履行职务行为的处罚，应当查明崔某本身是否有失

职、失察的过错，即过错与处罚结果之间应具有因果关系，不能因为他人的过错惩罚崔某

关于劳动仲裁裁决，对裁决不服的，法律规定可以到人民法院提起诉讼。所以A、B项是

正确的，C、D项都是错误的选项。

30、【多选题】劳动合同终止，用人单位不支付劳动者经济补偿的情形是

劳动者达到退休年龄劳动合同终止的

劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的

A:

劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的

B:

劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的

C:

答D:案：AC

解析：该题考查对用人单位支付经济补偿金的理解。根据法律规定，用人单位必须支付补

偿金的情形有：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动合同期满，劳动者同意续

订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；用人

单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，用人单位仍

应向劳动者支付经济补偿。B、D说法需要支付赔偿。另外，用人单位同意续订合同，且维

持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位不用支付补偿

金。在本题中，劳动者退休合同终止单位不需要支付补偿金，劳动合同期满，劳动者不愿

意按照原合同中的待遇标准续签劳动合同的，单位都不用支付补偿金。所以A、C说法不

需要支付赔偿。

31、【名词解释】劳动合同履行

答案：劳动合同履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务的法律行为

32、【名词解释】劳动争议

答案：劳动争议，是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工

会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议

33、【名词解释】试用期

答案：试用期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期

34、【名词解释】国际劳工组织的“三方性原则”

答案：国际劳工组织的“三方性原则”，是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与

政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系

35、【简答题】简述我国劳动法的渊源。

答案：劳动法的渊源，是指劳动法律规范的具体表现形式。我国劳动法的渊源，按其效力

层次与范围不同，可以分为以下几类：（1）宪法；（2）法律；（3）行政法规；（4）部

门规章；（5）地方性法规和地方性规章；（6）国际劳工公约；（7）规范性劳动法律法

规解释；（8）其他

36、【简答题】简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。

答案：劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：（1）获得各项保护条

件和保护待遇的权利；（2）危险因素和应急措施的知情权；（3）拒绝危险工作权；

（4）监督权；（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

37、【简答题】简述法院受理劳动争议案件的条件。

答案：法院受理劳动争议案件的条件是：（1）起诉人必须是劳动争议的当事人（2）必须

是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。

（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。（4）提起诉讼必须在法律规定的

期限内，即收到仲裁裁决书之日起15日内，超过15日，人民法院不予受理。（5）属于

人民法院受理劳动争议的范围。（6）起诉必须向有管辖权的法院提出

38、【论述题】论述工伤保险制度的作用。

答案：（1）保障受伤和患职业病的劳动者得到及时医治。发生职业伤害事故或职业病的

劳动者，必须及时得到医疗救治。工伤保险可以保证劳动者的治疗需要。（2）