2009年4月自考00167劳动法试题及答案含解析

劳动法年月真题

0016720094

1、【单选题】职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的（）

1个月的数额

2个月的数额

A:

3个月的数额

B:

6个月的数额

C:

答D:案：D

解析：本题考察工亡保险待遇。职工因工死亡，其直系亲属领取丧葬补助金为6个月统筹

地区上年度职工月平均工资。还要掌握职工工伤的伤残待遇。

2、【单选题】在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）

国家机关

社会团体法人

A:

其他非法人组织

B:

企业法人

C:

答D:案：B

解析：本题考察工会的法律地位。依据《工会法》，中华全国总工会、地方总工会、产业

工会是社会团体法人。引申掌握工会的性质。

3、【单选题】劳动合同中试用期条款的性质是（）

约定条款

法定条款

A:

必备条款

B:

合同成立条件

C:

答D:案：A

解析：本题考察劳动合同的内容。劳动合同条款可以分为法定条款和约定条款。试用期属

于约定条款。属于约定条款还有保密事项条款等。还要掌握哪些属于法定条款。

4、【单选题】集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收

到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（）

7天

A:

10天

15天

B:

30天

C:

答D:案：C

解析：本题考察集体合同的时间效力。根据劳动法的规定，集体合同签订后应报送劳动行

政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，该合同即行生

效。引申掌握集体合同对人的效力。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束

力。

5、【单选题】劳动合同约定试用期的最长时间是（）

1个月

3个月

A:

6个月

B:

1年

C:

答D:案：C

解析：本题考察试用期的规定。是考试重点内容，也是常考的内容。《劳动合同法》对此

进行具体更细的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同，试用期不得超过六个月。引申掌握试用期的其他规定。

6、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

10日

15日

A:

20日

B:

30日

C:

答D:案：B

解析：本题考察非全日制用工劳动报酬结算支付周期。根据《劳动合同法》规定，非全日

制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。引申掌握非全日制用工小时计酬标准

不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。特殊性：可以订立口头协

议；不得约定试用期；可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付

经济补偿。

7、【单选题】下列不属于法定节日的是（）

清明节

中秋节

A:

B:

元宵节

端午节

C:

答D:案：C

解析：本题考察全体公民放假的节日。2007年我国对《全国年节及纪念日放假办法》进行

修改，从2008年1月1日起施行。修改后我国的全体公民放假的节日由原来的10天改为

11天。增加清明节、端午节、中秋节各放假1天。同时劳动节由原来的3天减为1天。春

节由正月初一、初二、初三调整为农历除夕、正月初一、初二。

8、【单选题】下列机构无权受理劳动争议的是（）

人民检察院

人民法院

A:

企业劳动争议调解委员会

B:

劳动争议仲裁委员会

C:

答D:案：A

解析：本题考察受理劳动争议的机构。我国处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员

会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。

9、【单选题】某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约

定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）

0元

2万元

A:

3万元

B:

5万元

C:

答D:案：C

解析：本题考察劳动者违反服务期约定的违约金支付。劳动者违反服务期约定的，应当按

照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单

位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中某

公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，服务期5年，即每年分摊违约金为1万元，因

吴某已工作2年，还有3年尚未履行，所以分摊的违约金为3万元。

10、【单选题】根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪

天数为（）

20.83天

20.92天

A:

21.75天

B:

C:

30天

答D:案：C

解析：本题考察月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的

通知》，月计薪天数为21.75天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。引

申掌握月工作日20.83天，不定时工作时间和综合计算工作时间适用的情形。

11、【单选题】在我国未成年工是指劳动者（）

年满15周岁

年满16周岁

A:

未满18周岁

B:

年满16周岁未满18周岁

C:

答D:案：D

解析：本题考察未成年工的含义。我国未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

引申掌握童工的界定和未成年工的保护。

12、【单选题】王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（）

7.8元

10元

A:

15.6元

B:

23.4元

C:

答D:案：A

解析：本题考察失业保险基金的筹集。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失

业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。780元的1%即为

7.8元。引申掌握其他社会保险基金的缴费比例。

13、【单选题】无效劳动合同的赔偿责任主体是（）

用人单位

劳动者

A:

第三人

B:

既可能是用人单位也可能是劳动者

C:

答D:案：D

解析：本题考察无效劳动合同的赔偿责任主体。根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确

认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。造成劳动合同无效的主体

既可能是用人单位，也可能是劳动者，例如劳动者以欺诈的手段与用人单位签订劳动合同

导致劳动合同无效。所以承担责任的主体既可能是用人单位也可能是劳动者。注意与《劳

动法》规定的不同。劳动法规定无效劳动合同的赔偿责任主体只能是用人单位，见教材第

97页。引申掌握劳动合同无效的情形。

14、【单选题】在我国劳动合同的法定形式是（）

书面形式

口头形式

A:

集体协商形式

B:

有固定期限形式

C:

答D:案：A

解析：本题考察劳动合同的法定形式，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合

同。

15、【单选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）

劳动者患病或负伤，医疗期满的

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

A:

劳动者在试用期内的

B:

用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

C:

答D:案：B

解析：本题考察用人单位不得解除劳动合同的情形。这是考试重点内容，也是常考的内

容。注意《劳动法》规定3种情形，即在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产

期、哺乳期的。《劳动合同法》增加2种情形。一是从事接触职业病危害作业的劳动者未

进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，二是在本单

位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。转化为简答题或者案例分析题。

16、【单选题】下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）

某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

某私营企业与职工因培训而发生的关系

A:

作者与出版社之间的关系

B:

劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

C:

答D:案：C

解析：本题考察劳动法调整对象，是考试重点内容，也是常考的内容。劳动法调整对象是

劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳

动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系

包括国家进行劳动力管理中的关系、社会保险方面的关系、工会、组织与单位在执行工会

法、劳动法过程中发生的关系、处理劳动争议所发生的某些关系和有关国家机关对执行劳

动法进行监督检查而发生的关系。A属于劳动关系。BD属于与劳动关系密切联系的其他社

会关系。

17、【单选题】用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）

6个月以上

1年以上

A:

2年以上

B:

5年以上

C:

答D:案：C

解析：本题考察工资的支付保障。用人单位依法应保存工资支付书面记录备查2年以上。

引申掌握工资支付其他规定。

18、【单选题】职员（干部）的一般退休年龄是（）

男年满65周岁，女年满60周岁

男年满60周岁，女年满55周岁

A:

男年满55周岁，女年满50周岁

B:

男年满50周岁，女年满45周岁

C:

答D:案：B

解析：本题考察我国法定的退休年龄条件。一般条件：男年满60周岁，女工人年满50周

岁，女干部年满55周岁。注意男的没有区别，女的有工人和干部的划分。特殊工种退休

年龄男55周岁，女45周岁；因病或者非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认

完全丧失劳动能力的，男50周岁，女45周岁。

19、【单选题】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）

自用工之日起

自劳动合同签订之日起

A:

自用工之日起一个月内

B:

自劳动合同备案之日起

C:

答D:案：A

解析：本题考察用人单位与劳动者建立劳动关系的时间。根据《劳动合同法》规定，用人

单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

的，劳动关系自用工之日起建立。

20、【单选题】我国失业保险基金的筹集方式是（）

国家与用人单位负担

用人单位与劳动者负担

A:

国家、用人单位和劳动者共同负担

B:

国家和劳动者负担

C:

答D:案：C

解析：本题考察我国失业保险基金的筹集方式。我国失业保险基金的筹集方式是国家财政

补贴、用人单位缴费和个人缴费。引申掌握其他社会保险基金的筹集方式。

21、【多选题】不属于劳动法适用范围的有（）

律师事务所文员

现役军人

A:

农业劳动者

B:

与事业单位建立劳动关系的人

C:

答D:案：BC

解析：本题考察劳动法适用范围。根据劳动法的规定，下列人员不适用《劳动法》：公务

员；比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；农业劳动者；现役军人；家

庭保姆。

22、【多选题】根据《劳动合同法》，我国集体合同类型有（）

行业性集体合同

区域性集体合同

A:

企业集体合同

B:

国家集体合同

C:

答D:案：ABC

解析：本题考察我国集体合同类型。根据《劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过

平等协商订立集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由

工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

23、【多选题】劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（）

劳动者

用人单位

A:

消费者

B:

国家

C:

D:

答案：ABD

解析：本题考察劳动法基本原则中的主体利益平衡原则。劳动法主体利益包括国家的利

益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益

的平衡。引申掌握劳动法基本原则其他原则的含义。

24、【多选题】国际劳工组织的主要机构有（）

国际劳工大会

国际劳工代表大会

A:

国际劳工组织理事会

B:

国际劳工局

C:

答D:案：ACD

解析：本题考察国际劳工组织的主要机构。国际劳工组织的主要机构国际劳工大会（最高

权力机关）、国际劳工组织理事会（执行机构）、国际劳工局。引申掌握国际劳工组织的

产生、性质和特点。

25、【多选题】我国多层次社会保险体系的组成部分有（）

国家基本保险

个人商业人身保险

A:

用人单位补充保险

B:

储蓄性保险

C:

答D:案：ACD

解析：本题考察我国多层次社会保险体系的组成。多层次的社会保险体系包括：国家基本

保险、用人单位补充保险、储蓄保险。引申掌握养老保险体系。我国的养老保险由三个部

分（或层次）组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险（企业年

金），第三部分是个人储蓄性养老保险。

26、【多选题】我国养老保险的特征有（）

具有强制性

具有赔偿性

A:

具有广泛性和社会性

B:

具有任意性

C:

答D:案：AC

解析：本题考察我国养老保险的特征。我国养老保险的特点：强制性、补偿性、广泛性、

社会性。注意补偿性不等于赔偿性。补偿性是指劳动者领取的养老金一部分是自己缴纳的

保险费的返回，另一部分是对劳动者的贡献的回报。赔偿性是指对劳动者的人身造成损害

的赔偿，工伤保险具有赔偿性的特点。引申掌握其他社会保险险种的特征。

27、【多选题】用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有

（）

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

A:

在试用期内被证明不符合录用条件的

B:

被依法追究刑事责任的

C:

答D:案：BCD

解析：本题考察用人单位过错性辞退的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位随时提

出解除劳动合同（过错性辞退）情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）

严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的

情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。本题可以转化成简答题或者案

例分析题。同时掌握用人单位非过错性辞退的情形。

28、【多选题】下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

劳动争议仲裁不收费

A:

关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉

B:

因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

C:

答D:案：AB

解析：本题考察劳动争议仲裁的法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》27条规定，劳动

关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。所以A

选项正确。但注意应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》53条

规定，劳动争议仲裁不收费。《劳动争议调解仲裁法》47条规定，下列劳动争议，除本法

另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳

动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的

争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争

议。C选项不准确。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因确认劳动关系发生的争议，

适用《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以提出劳动仲裁申请。

29、【多选题】工资的约定标准有（）

不得低于当地最低工资标准

不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准

A:

不得低于当地上一年度平均工资水平

B:

不得低于本单位上一年度平均工资水平

C:

答D:案：AB

解析：本题考察最低工资标准效力和集体合同的效力。工资的约定标准不得低于当地最低

工资标准。A选项正确。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。用人单位

与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。B

选项正确。

30、【多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有

（）

企业劳动争议调解委员会

依法设立的基层人民调解组织

A:

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B:

劳动争议仲裁庭

C:

答D:案：ABC

解析：本题考察可以进行劳动争议调解的调解组织。根据《劳动争议调解仲裁法》第10

条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员

会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

31、【名词解释】劳动安全卫生认证制度

答案：劳动安全卫生认证制度是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主

体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。

32、【名词解释】集体协商

答案：集体协商是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳

动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

33、【名词解释】劳动就业权

答案：劳动就业权是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且具有劳动愿望的劳动者依

法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。

34、【名词解释】劳动风险

答案：劳动风险是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故，包括自然的身体或生理

变化、职业上的灾害事故以及工作机会的丧失等。

35、【简答题】简述劳动关系的特征。

答案：劳动关系的特征。（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，与劳动有直接

关系。（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者。（3）劳动关系

主体在维护各自经济利益的过程中，双方地位平等。（4）劳动关系主体双方存在管理与

被管理关系。劳动者要成为另一方用人单位的成员，服从用人单位管理，并遵守单位内部

的劳动规则。

36、【简答题】简述确定最低工资标准应考虑的因素

答案：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人

口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）

地区之间经济发展水平的差异。

37、【简答题】简述失业的概念及领取失业保险金的条件。

答案：（1）失业是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者处于得不到工作机会或者就业

后又失去工作岗位的状态。（2）领取失业保险金的条件：按照规定参加失业保险，所在

单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登

记，并有求职要求的。

38、【论述题】论述劳动合同履行的概念和原则。

答案：劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照劳动合同约定完成各自义务的行

为。劳动合同履行应当遵循的原则有：（1）实际履行原则。包括两层含义：一是双方当

事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。二是要求劳动者按合同规定的

岗位和工作任务完成劳动过程，从而使劳动力与生产资料结合成为最佳状态。（具体展

开）（2）全面履行原则，即劳动合同生效后，当事人双方按照劳动合同规定和要求全面

履行合同义务。（具体展开）（3）合作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动

合同的过程中，相互配合，友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。（具体展开）

39、【案例分析题】朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。

2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公

司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。请分析：（1）公司是否

应支付给朱某经济补偿金？为什么？（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合

同？为什么？（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争

议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？

答案：（1）见《劳动合同法》第46条。本题考察用人单位支付给劳动者经济补偿的情

形。公司不需要支付给朱某经济补偿金。《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人

单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人

单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第

一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依

照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。其中“除用人单位维持或者提高

劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一

项规定终止固定期限劳动合同的”，指的是劳动合同到期终止时，劳动者想以同等条件续

订劳动合同，而用人单位不续订劳动合同的情形，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。

如果用人单位想以同等条件续订劳动合同，而劳动者不想续订，则用人单位不需要向劳动

者支付经济补偿金。本题中，劳动合同到期，朱某不想续订劳动合同，所以单位不需要支

付经济补偿金。（2）见《劳动合同法》第14条。本题考察签订无固定期限劳动合同的情

形。朱某不能依据劳动合同法要求订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，

四种情况下用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满

十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动

合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合

同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

动者已订立无固定期限劳动合同。本案中朱某没有在本单位连续工作满十年，所以不满足

前2个条件。朱某也没有与单位连续两次订立固定期限劳动合同，因为根据《劳动合同

法》规定，连续订立固定期限劳动合同的次数自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动

合同时开始计算。《劳动合同法》从2008年1月1日实施。尽管“用人单位自用工之日

起满一年不与朱某订立劳动合同，但在实施劳动合同法之前，所以朱某不能依据劳动合同

法要求订立无固定期限劳动合同。（3）见《劳动争议调解仲裁法》第