2024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告

拉勾招聘2024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告2024年3月拉勾招聘大数据研究院导言近年来，中小微企业在我国经济体系中另一方面，对于就业能力弱、就业渠道窄的农据央视网2022报道数据显示，我国1.4亿户的中小微企业贡献了超过85%的就业岗位，中小企业已成为“稳就业”的主体。为深入了解挑战与机遇，拉勾招聘特别开展了本次小微企业招聘趋势洞察及求职者对投递小微企业态度本报告内容包含1038名求职者及775位小微企业HR的调研结果，从小微企业招聘需求及数字科技人才求职方向等维度洞察2024年数指标数据说明企业规模为100人以下北京、上海、深圳、广州核心新一线城市：杭州、成都、武汉、南京、苏州2024年春季：2024年1月1日-2024年3月20日2023年春季：2023年1月1日-2023年3月20日核心洞察一、2024春季数字科技行业小微企业招聘·小微企业招聘量占比同比增长1.2%·深入数智化改革，小微企业技术类岗位需求量占比达21%·小微企业技术类岗位招聘月薪主要集中在1-2w,岗位占比为54%·小微企业岗位招聘需求主要集中在中东部地区二、2024春季数字科技人才投递小微企业·近五成数字科技人才不愿选择小微企业·超五成求职人才对小微企业招聘薪资不满意·超七成投递小微企业的技术类人才的期望月薪集中在1-3w·小微企业投递人群呈年轻趋势，3年以下工作经验人才为投递主力军·近八成受访数字科技人才愿意投递“专精特新”小微企业数字科技行业小微企业招聘量占比同比增长1.2%拉勾招聘数据显示，2024年数字科技行业小微企业春季招聘量占比稳中有升，同比2023年同期增长1.2%,此外，小微企业岗位招聘量在拉勾招聘全平台占比为23.9%,同比2023年同期增长0.7%,小微企业在招聘市场上仍表现出强烈的活力和韧性。2024年春季数字科技行业拉勾招聘招聘企业量占比招聘企业量同比增长率招聘岗位量占比同比增长率技术运营销售设计产品技术运营销售设计产品深入数智化改革，数科行业小微企业技术类岗位需求量占比达21%拉勾招聘数据显示，2024年春季数字科技行业小微企业岗位招聘需求主要集中在技术、运营及销售类岗位，招聘岗位量占比分别为21%、10%、8%,小微企业随着数智化转型的逐步深入，对技术类岗位的需求量较大。另外，当前小微企业技术类岗位的求人倍率为0.4,求职竞争压力较大。2024年春季数字科技行业拉勾招聘小微企业不同岗位招聘量占比及求人倍率Web:https://data.lag数科行业小微企业技术类岗位招聘月薪主要集中在1-2w拉勾招聘数据显示，2024年春季数字科技行业小微企业技术类岗位及产品类岗位的招聘月薪区间主要集中在1-2w,岗位占比分别为54%、51%,运营类、销售类及设计类岗位的招聘月薪区间主要集中在1w以下。整体薪资水平低于数字科技行业平均薪资水平。2024年春季数字科技行业拉勾招聘小微企业不同类型岗位招聘月薪区间医疗健康数据服务企业服务智能制造新能源汽车医疗健康数据服务企业服务智能制造新能源汽车数科行业小微企业岗位招聘量TOP5行业服务/企业服务等行业，招聘岗位量占比分别为12%、2024年春季数字科技行业拉勾招聘小微企业不同行业岗位招聘量TOP5数科行业小微企业岗位招聘需求主要集中在中东部地区拉勾招聘数据显示，2024年春季数字科技行业小微企业岗位招聘需求主要集中在一线及新一线城市，其中一线城市北上广深的占比达40%,这一趋势的形成与专精特新、小巨人企业主要分布于中东部地区的分布格局密不2024年春季数字科技行业拉勾招聘小微企业不同城市岗位招聘量TOP10Web:https://data.lag超六成受访HR表示“人资体系不健全”是当下最大挑战拉勾招聘调研数据显示，关于数字科技行业小微企业人才建设过程中面临的挑战，51%的受访HR表示“人力资源管理体系不健全”是最大难点，缺乏系统性和长远性的人力资源规划；另外，44%的受访HR认为“薪酬激励缺乏竞争力”是最大挑战；42%的受访HR则表示小微企业的“品牌知名度较低”,降低了人才吸引力也是挑战。2024年春季数字科技行业拉勾招聘小微企业人才建设过程中面临的挑战分布培训机制不完善近五成数字科技人才求职不愿选择小微企业拉勾招聘数据显示，2024年春季数字科技人才对小微企业求职意向整体偏低，其中近五成求职者不愿意去小微企业发展，另有29%在没有更好工作机会情况下，愿意选择尝试；仅有23%求职者愿意去小微企业发展。入职小微企业的意愿度不愿意愿意去，23%没有更好机会的情况下愿数据来源：拉勾招聘大数据研究院Web:/薪资待遇是数科行业小微企业吸引人才的一大挑战拉勾招聘数据显示，2024年春季数字科技人才对小微企业招聘薪资整体持不满意态度。其中56%的数字科技人才对招聘薪资不满意，无法接受；另有25%数字科技人才对小微企业招聘薪资勉强能接受；仅有19%数字科技人才对小微企业招聘薪资持满意态度。小微企业在吸引数字科技人才时，薪资待遇成为一大挑战。C2024年春季数字科技人才拉勾招聘对小微企业招聘薪资的满意度满意，完全接受，不满意，无法接受，56%还可以，勉强接受，25%超七成投递小微企业的技术类人才的期望月薪集中在1-3w拉勾招聘数据显示，2024年春季投递小微企业岗位的数字科技人才中，期望月薪区间均集中在1-3w,其中，技术类人才期望月薪在1-3w的占比最高，达64%;另外，运营类、销售类、设计类及产品类人才的期望月薪在1-3w的占比也在55%左右，结合岗位招聘月薪区间数据分析，当前岗位招聘月薪略低于数字科技人才的期望月薪。 2024年春季小微企业拉勾招聘不同类型岗位求职者期望月薪区间3年以下工作经验人才成投递数字科技行业小微企业主力军拉勾招聘数据显示，2024年春季投递数字科技行业小微企业岗位的数字科技人才整体呈现年轻化态势，3年以下工作经验人才为投递主力军。其中，应届毕业生占比为22%,1-3年从业者占比31%,4-7年从业者占比27%,8-10年从业者占比12%,10年以上从业者占比8%。年轻人具有的创新意识和冒险精神，与处于发展初期或快速成长阶段的小微企业更加契合。2024年春季投递小微企业拉勾招聘数字科技人才工作年限分布10年以上应届毕业生10年，12%7年，27%1-3年，31%7年，27%近八成受访数字科技人才愿意投递专精特新企业拉勾招聘调研数据显示，数字科技人才对于专精特新企业的投递意愿度很高，其中，近八成受访数字科技人才愿意投递这类企业。从政策层面来看，国家和各地方政府不断给予专精特新企业大量的优惠政策和支持，提高了专精特新企业的市场竞争力。2024年春季数字科技人才拉勾招聘对专精特新企业的投递意愿度超六成受访数字科技人才投递专精特新企业原因：行业发展前景好精特新企业的原因