联芯科技ERP项目-单元测试文档-HR-V1.1-20090709

联芯科技ERP项目测试文挡 第23页共46页 DATE\@"yyyy-MM-dd"2009-07-13联芯科技ERP项目单元测试文档2009年2009年

单元测试文档当前版本:1.1最近更新日期:2009-最近更新人:陈志硕作者:陈志硕创建日期:200审批人:审批日期:修订历史版本号更新日期修订作者修订摘要1.02009-6-10陈志硕初始文档创建1.02009-06-陈志硕修订2009-6-24朱莺燕修订2009-7-9陈志硕修订确认：测试文档的签字确认表明联芯科技ERP项目系统实现阶段结束该文档需要以下确认职位姓名签字日期关键用户陈志硕朱莺燕实施顾问徐晓良王迪部门领导陈安卫东软项目经理林婉明联芯项目经理柳春华孙业亮李强左秀荣测试记录单元测试情景：LC_UT_HR_OM_001蓝图流程组织新增变更撤销操作流程场景描述公司组织机构发生调整。期望结果在确定的时间点针对组织新建、更名、合并、分立、撤消。测试准备数据：数据类别数据/代码备注组织单元人事范围D300联芯科技有限公司D310联芯科技有限公司北京分公司组织单元：60001总经理室60002供应链管理部60003物流计划部60004供应链及产品计划部60005营销中心60006营销及物流计划部70001北京分公司70002芯片设计部职位：70001总经理70002总经理助理70003供应链管理部总经理70004物流计划部经理70005物流计划专员70006营销中心总经理70007大客户经理70008采购专员70009采购专员80001芯片设计部经理80002芯片设计工程师职务：0112总经理0114总经理助理0121部门总经理0118经理（三级经理）系统中组织单元编号之后为手动给号，现尚未配置完成，测试过程中的组织单元编号为系统自动给出测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字组织机构设立并组织中设立岗位人事范围D300联芯科技有限公司D310联芯科技有限公司北京分公司组织单元：60001总经理室60002供应链管理部60003物流计划部60005营销中心70001北京分公司70002芯片设计部职位：70001总经理70002总经理助理70003供应链管理部总经理70004物流计划部经理70005物流计划专员70006营销中心总经理70007大客户经理70008采购专员70009采购专员80001芯片设计部经理80002芯片设计工程师职务：0112总经理0114总经理助理0121部门总经理0118经理（三级经理）正确。组织编号由系统根据设定号段自动给出。通过组织机构更名60003物流计划部更名为：60004供应链及产品计划部时间：20090505正确通过组织机构合并60005营销中心60003物流计划部2合并为60006营销及物流计划部2时间：20090712正确通过组织机构分立60002供应链管理部分立为供应链管理1部供应链管理2部时间：20090811正确通过组织机构撤消撤消时间：2009091170002芯片设计部正确通过单元测试情景：LC_UT_HR_OM_003蓝图流程年度编制与预算管理流程场景描述各组织需记录不同时间点的编制情况期望结果可查询各组织的的历史编制情况测试准备数据：数据类别数据/代码备注各部门编制年度编制设定组织单元2009-12-31编制数2010-12-31编制数：60001总经理室；8；1060002供应链管理部；20；2560004供应链及产品计划部13；1060006营销及物流计划部10；2070001北京分公司40；6070002芯片设计部27；32…………测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字给各部门设定2009-12-31编制数60001总经理室；8；60002供应链管理部；20；60004供应链及产品计划部13；60006营销及物流计划部10；70001北京分公司40；70002芯片设计部27；记录正确通过给各部门设定2010-12-31编制数60001总经理室；1060002供应链管理部；2560004供应链及产品计划部1060006营销及物流计划部2070001北京分公司6070002芯片设计部32记录正确通过备注：单元测试情景：LC_UT_HR_OM_005蓝图流程职位新增变更撤消操作流程场景描述组织中新增、变更、撤消某些职位期望结果在确定的时间新增、变更、撤消职位测试准备数据：数据类别数据/代码备注组织机构60007客户服务部60008终端设备产品线70003芯片验证部职位70010技术支持工程师70011高级技术支持工程师70012产品线总工程师70013高级市场分析80003芯片验证工程师职务、职级0401产品总监二B0603高级工程师4a0604中级工程师3b0705专员56测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字新增职位组织机构：60007客户服务部60008终端设备产品线70003芯片验证部职位：70010技术支持工程师0604中级工程师3b70011高级技术支持工程师0603高级工程师4a70012产品线总工程师0401产品总监二B80003芯片验证工程师0603高级工程师4a时间：20090612正确。职位编号为系统根据设定号段自动编号。通过变更职位70012产品线总工程师0401产品总监二B变更为70013高级市场分析0705专员56c时间：20090706正确通过撤消职位撤消80003芯片验证工程师0603高级工程师4a70011高级技术支持工程师0603高级工程师4a时间定界：2009-正确通过备注：单元测试情景：LC_UT_HR_OM_006蓝图流程职位级别调整流程场景描述公司职位级别调整后，对相关岗位进行职位级别调整期望结果可查询各职位的职位级别的历史情况测试准备数据：数据类别数据/代码备注组织机构60007客户服务部60008终端设备产品线70003芯片验证部职位70010技术支持工程师70011高级技术支持工程师70013高级市场分析80003芯片验证工程师职务、职级0603高级工程师4a0604中级工程师3b0705专员56c测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字职位级别调整职位：70010技术支持工程师0604中级工程师3b70011高级技术支持工程师0603高级工程师4a80003芯片验证工程师0603高级工程师4a招聘专员47a调整为：70010技术支持工程师0604中级工程师4b70011高级技术支持工程师0603高级工程师5a80003芯片验证工程师0603高级工程师2a招聘专员49b记录正确，职位编号为系统根据设定号段自动编号。通过备注：5、单元测试情景：LC_UT_HR_PA_001蓝图流程入职流程场景描述新员工入职，执行入职事件期望结果系统自动分配工号，记录新员工各信息类型测试准备数据：数据类别数据/代码备注组织60007客户服务部60008终端设备产品线70003芯片验证部职位70010技术支持工程师人事范围8001技术服务员工组1在岗在册员工子组14试用期员工组织分配职位：70010技术支持工程师职务：组织单位：60007客户服务部个人数据姓名：张联芯性别：M出生日期：19830902婚姻状况：1子女数目：2出生地：上海国籍：CN籍贯：江苏职位管理非管理职位：70010技术支持工程师非管理职位级别：4a附加个人数据民族分组：汉特殊安置政治面貌：九三学社入党介绍人工作居住证号：9889887990引导人血型A推荐人社会兼职是否派遣到公司派遣时间补充商业意外保险是补充商业医疗保险是补充商业交通保险否日期说明01、参加工作时间2005090202、入司时间2009070103、实习时间04、待岗时间05、转正时间06、退养时间07、退休时间08、入伍时间09、退伍时间10、离职时间11、停薪日期12、挂靠时间13、首次劳动合同时间人事档案维护人事档案类别：02档案存放地：02合同要素合同类型02有效直到20100101合同期限g合同编号合同文本类型02附加协议类型01试用期开始时间20090701试用期结束时间20090904备注测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字执行入职事件执行前三屏数据正确去除参考人员编号。系统标准功能不予删除。结论：不能去除。通过登记录入员工入职材料将上述张联芯的全部数据输入系统正确1.合同要素中开始日to结束日：此结束日并非填入合同截止日期，一般均填入9999.12.31结论：续签合同后，前一份合同可自动定界。2.合同要素后的任务监控屏应去除。结论：权限分配后去除。3.合同要素概览应增加试用期结束时间列，去除其他列。结论：已修改。4.pa30中的期间自动设置成当前日至9999.12.31结论：系统无法实现。5.家庭成员中的联系方式输入10个数字后不再能继续输入。结论：已修改。6.家庭成员概览应能显示工作地址、联系方式，姓名合并显示。结论：已修改。7.概览中应可以显示职务，海外工作经验，国家。结论：已修改。8．日期管理中的概览应能出现中文日期类型。结论：无法显示。9.人员标示中：护照：应用程序状态改为应用状态，附加数据是否可删除。结论：无法修改。10.人事档案管理：添加03外省市、04其他结论：已修改。11.联芯自定义人事信息中的时间改为入司日至9999.12.31结论：已修改。12.4个奖惩使用同一屏与蓝图不符。结论：已修改为4个信息类型。13.职称概览：职称类型与职称级别改为中文。结论：无法显示17.职业技能鉴定：无有效期字段。至少应可输入10年。结论：已修改18.证书管理：有效期字段太短，无法输入10年，框太短。概览中证书等级与证书类型应为中文。结论：已修改。19.人才属性：概览显示为中文。结论：已修改。20.“最高学位”改为“学位”，删除教育形式。概览字段改为中文。概览中的“最高学位”修改。结论：已修改。21.考核记录：概览表头改为相应字段名。结论：已修改通过6、单元测试情景：LC_UT_HR_PA_002蓝图流程试用期及转正流程场景描述员工通过部门转正考核后，执行考核事件期望结果记录考核日期，转正原因测试准备数据：数据类别数据/代码备注员工信息20090601入司张无忌20091231试用期到期20090930正式转正转正后员工子组1320090405入司张三丰20091004试用期到期20090704正式转正转正后员工子组16事件员工子组：14员工子组：13员工子组：16日期说明转正日期：20090803测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字SAP发出试用期到期提醒系统自动提醒试用期到期人员名单员工所在二级部门尚未开发完成执行转正事件120090601入司张无忌20091231试用期到期20090930正式转正转正后员工子组13正确通过执行转正事件220090405入司张三丰20091004试用期到期20090704正式转正转正后员工子组16正确通过7、单元测试情景：LC_UT_HR_PA_003蓝图流程内部调动流程场景描述由内部任命等原因，执行内部调动事件期望结果人员的组织、职位、职位级别发生改变。测试准备数据：数据类别数据/代码备注员工信息20090601入司张无忌20091231试用期到期20090930正式转正转正后员工子组1320090405入司张三丰20091004试用期到期20090704正式转正转正后员工子组16组织60007客户服务部60008终端设备产品线70003芯片验证部职位管理张无忌原职位：终端设备产品线总监二B新职位：客户服务部总经理二A张三丰原职位：芯片验证工程师4a新职位：终端设备产品线高级市场分析50a测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字内部调动事件1张无忌20091020原职位：终端设备产品线总监二B新职位：高级技术支持工程师56C正确内部调动修改职位等级，原先的职位等级不能被自动定界。结论：已修改。通过内部调动事件2张三丰20091223原职位：芯片验证工程师4a新职位：终端设备产品线产品线总工程师50a正确调动进入某岗位后，某岗位依然可以入职新人。结论：一人一岗已解决。通过待岗张三丰20100202在新部门待岗正确通过8、单元测试情景：LC_UT_HR_PA_004蓝图流程离职流程场景描述员工与公司接触劳动合同期望结果劳动合同定界，日期说明中输入离职日期测试准备数据：数据类别数据/代码备注员工信息20090601入司张无忌20091231试用期到期20090930正式转正转正后员工子组1320090405入司张三丰20091004试用期到期20090704正式转正转正后员工子组16户籍管理：户籍管理形式：2组织60007客户服务部60008终端设备产品线70003芯片验证部职位管理张无忌原职位：终端设备产品线总监二B新职位：客户服务部总经理二A张三丰原职位：芯片验证工程师4a新职位：终端设备产品线高级市场分析50a日期说明离职时间20110903人事档案管理人事档案类别02档案存放地02测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字执行离职事件张无忌：离职原因3离职时间20110903人事档案类别02档案存放地02户籍管理：户籍管理形式：1正确合同定界屏无法定界。结论：已修改。通过9、单元测试情景：LC_UT_HR_PA_005蓝图流程退休流程场景描述员工退休，执行退休事件期望结果劳动合同定界，员工组，员工子组修改测试准备数据：数据类别数据/代码备注员工信息20090101入司吴向毛转正后员工子组13组织60009生日1950050520090708入司赵解放转正后员工子组16组织70003生日19510304组织60009综合管理部70003芯片验证部返聘组织吴向毛60001总经理室日期说明退休时间吴向毛20100505赵解放20110304返聘时间吴向毛20100505赵解放20110305人事档案管理人事档案类别02档案存放地02返聘职位管理70011运营顾问测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字执行退休事件20090701入司吴向毛转正后员工子组13组织60009生日19500505吴向毛退休时间：20100505职位：综合管理部总经理20090708入司赵解放转正后员工子组16组织70003生日19510304赵解放退休时间：20110304职位：芯片验证工程师人员异动通知单员工所在部门、信息技术部1.删除岗位时，是否完全删除？编号是否可以退回？结论：号可退回，但自动编号时不会弹出。2.合同要素中无合同定界。结论：已修改。3.执行退休事件后并未“定界占有”结论：职位输入999999994.组织分配屏出现2次，第一次内容不变，第二次将日期改为次月1日。执行重返公司事件返聘组织吴向毛60001总经理室返聘职位70011运营顾问返聘时间20100506员工工号未变，正确通过10、单元测试情景：LC_UT_HR_PA_006蓝图流程劳动合同续签流程场景描述员工合同到期，执行合同调整事件期望结果原合同自动定界，录入新合同测试准备数据：数据类别数据/代码备注员工信息20090704入司70006测合同20100103试用期到期20101003正式转正转正后员工子组16组织60007客户服务部60008终端设备产品线70003芯片验证部合同要素原合同起止时间20091004-20121004续签合同起止时间20121004-20151004续签合同起止时间20151005-20181004续签无固定期限合同测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字执行合同调整事件原合同起止时间20091004-20121004续签合同起止时间20121004-20151004正确合同续签后，前一次合同自动定界。结论：已修改。通过执行合同调整事件续签合同起止时间20151005-20181004正确合同第二次续签无法成功。结论：劳动法规定劳动法第三次签必须签无固定期合同。通过续签无固定期限合同续签无固定期限合同20151004正确通过执行合同变更合同变更时间2013.09.09正确通过11、单元测试情景：LC_UT_HR_PA_009蓝图流程干部任免流程场景描述公司进行干部任免期望结果修改被任免干部的组织及职位测试准备数据：数据类别数据/代码备注员工信息20090708入司陈潇潇20091004试用期到期20090704正式转正转正后员工子组16组织综合管理部总经理职位管理张三丰原职位：芯片验证工程师4a新职位：终端设备产品线产品总监50a二A测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字设置员工信息20090801入司陈潇潇20100201试用期到期20091101正式转正转正后员工子组16正确通过执行干部任免时间原职位综合管理部总经理新职位总经理调动时间20100901修改：工资范围：L2人事范围：D310正确通过12、单元测试情景：LC_UT_HR_PA_012蓝图流程明星员工评审流程场景描述记录明星员工评审记录期望结果明星员工评审结果记录，并可查询测试准备数据：数据类别数据/代码备注员工信息20090708入司陈潇潇20091004试用期到期20090704正式转正转正后员工子组16职位管理综合管理部总经理测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字输入奖惩信息2010.9公司明星员工2011.1国家创新奖2011.2公司明星员工正确通过13、单元测试情景：LC_UT_HR_PT_002蓝图流程年休假定额核定流程场景描述年休假自动计算、审核后重新导入系统期望结果年休假的正确计算测试准备数据：数据类别数据/代码备注员工信息2009.09.21入司70004姓名供应经理先前雇主信息2004.06.12-2008.12.31腾讯科技研发工程师2000.06.12-2003.12.31展讯科技研发工程师年休假天数1天审核后定为2天测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字查询由先前雇主计算所得公休天数2004.06.12-2008.12.31腾讯科技研发工程师2000.06.12-2003.12.31展讯科技研发工程师2天通过在缺勤定额中修改年休假10天正常通过14、单元测试情景：LC_UT_HR_PT_004蓝图流程加班审批流程场景描述人员加班完成后，导入加班小时数，完成加班薪资发放。期望结果加班薪资发放正常测试准备数据：数据类别数据/代码备注员工信息20090704入司70032张四自20100103试用期到期20101003正式转正转正后员工子组16加班信息节日加班5小时休息日加班5小时延时加班6小时测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字导入加班信息节日加班5小时休息日加班5小时延时加班6小时成功通过15、单元测试情景：LC_UT_HR_PY_002蓝图流程薪资调整流程场景描述月度薪资发生改变期望结果薪资调整后，薪资正常发放测试准备数据：数据类别数据/代码备注员工信息20090704入司70032张四自20100103试用期到期20101003正式转正转正后员工子组16原薪资信息基础工资1,000.00岗位工资7,350.00房贴350.00车贴150.00书报费150.00现薪资信息基础工资2,000.00岗位工资3,350.00房贴450.00车贴250.00书报费250.00测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字修改薪资信息基础工资2,000.00岗位工资3,350.00房贴450.00车贴250.00书报费250.00成功通过单元测试情景：LC_UT_HR_PY_003、LC_UT_HR_PY_004蓝图流程月度工资核算及发放流程、公积金及社保核算与缴纳流程场景描述新员工入职后的薪酬数据维护、员工转正、调整后的薪酬数据维护、员工离职薪酬数据维护、员工附加非周期支付数据维护期望结果成功测试记录：测试步骤输入数据测试结果传递表单接单部门角色问题描述是否通过测试人签字新员工入职后的薪酬数据维护(如2009.6.1入司)新员工入职后的薪酬数据维护(如2009.6.1入司，起始日期为2009.6.1)员工转正、工资调整后的薪酬数据维护、员工离职薪酬数据维护员工离职薪酬数据维护员工附加非周期支付数据维护PA03工资记录工资核算期间为2009.6.1-9999.12.31PA30维护人力资源主数据7-计划工作时间8-基本工资(包括基本工资、房贴、车贴、书报费、岗位工资、月度奖)基本工资：1000房贴：250车贴：150书报费：100岗位工资：620014-经常性支付(包括工会费、党费、社保基数、住房公积金基数、养老保险个人缴纳、医疗保险个人缴纳、失业保险个人缴纳、外劳力综合保险、补充公积金、工会经费、工会费(固定金额)工会费：输入比例0.5%党费：固定金额(党员并需要在工资中扣缴)社保基数：7700住房公积金基数：7700养老保险个人缴纳：616医疗保险个人缴纳：154失业保险个人缴纳：77外劳力综合保险：276补充公积金：231工会经费：输入比例2%(仅用于公司)工会费(固定金额)：针对北京分公司15-额外支付款(包括月度奖金(扣减)、伯乐奖、月度明星奖、专利奖、留任奖、补发款、其他加、安家费、保密费、竞业限制、补济补偿金、工资补差、其他扣、党费补扣、减免个税、医疗保险个人补扣、医疗保险公司补扣、养老保险个人补扣、养老保险公司补扣、失业保险个人补扣、失业保险公司补扣、公积金个人补扣、公积金公司补扣、工伤保险补扣、生育保险补扣、外劳力保险补扣、补充公积金个人补扣、补充公积金公司补扣、公休假折现(离职))伯乐奖：1000补发款：150其他加：1000安家费：4500工资补差：200其他扣：500党费补扣：40减免个税：4500医疗保险个人补扣：154医疗保险公司补扣：924养老保险个人补扣：616养老保险公司补扣：1694失业保险个人补扣：77失业保险公司补扣：154公积金个人补扣：539公积金公司补扣：539工伤保险补扣：38.5生育保险补扣：38.5外劳力保险补扣：276补充公积金个人补扣：231补充公积金公司补扣2312010-员工报酬信息(包括产假扣款、旷工扣款、探哺扣款、事假扣款、病假扣款、缺勤扣款、节日加班、延时加班、休息日加班)产假扣款：36H旷工扣款：16H探哺扣款：20H事假扣款：4H病假扣款：16H缺勤扣款：30H节日加班：8H延时加班：8H休息日加班：8H9-银行细目(包括银行代码、银行账号)银行代码：098789银行账号：12654576876578980530住房公积金创建维护ER&EE支付分摊0532社会保险创建维护(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)养老保险雇主支付医疗保险雇主支付失业保险雇主支付工伤保险雇主支付生育保险雇主支付0531所得税起始工资核算(包括工资核算范围、其他期间、模式、显示日志、执行)工资核算范围：联芯科技有限公司其他期间：2009.6模式：联芯科技工资计算处理规则显示日志：显示执行PA40人事活动试用期转正数据维护工资调整8-基本工资(包括基本工资、房贴、车贴、书报费、岗位工资、月度奖)基本工资：1200房贴：250车贴：150书报费：100岗位工资：6300月度奖：输入比例5%15-额外支付款(包括月度奖金(扣减)、伯乐奖、月度明星奖、专利奖、留任奖、补发款、其他加、安家费、保密费、竞业限制、补济补偿金、工资补差、其他扣、党费补扣、减免个税、医疗保险个人补扣、医疗保险公司补扣、养老保险个人补扣、养老保险公司补扣、失业保险个人补扣、失业保险公司补扣、公积金个人补扣、公积金公司补扣、工伤保险补扣、生育保险补扣、外劳力保险补扣、补充公积金个人补扣、补充公积金公司补扣、公休假折现(离职))月度明星奖：1000专利奖：1500其他加：500保密费：1000月度奖金(扣减)：3002001-缺勤(包括婚假、授乳假、年休假、丧假、奖励工时、寒暑假、陪产假)婚假：3天授乳假：2天年休假：1天丧假：1天奖励工时：半天寒暑假：3天陪产假：3天起始工资核算(包括工资核算范围、其他期间、模式、显示日志、执行)工资核算范围：联芯科技有限公司其他期间：2009.6模式：联芯科技工资计算处理规则显示日志：显示执行PA40人事活动员工离职数据维护14-经常性支付(包括工会费、党费、社保基数、住房公积金基数、养老保险个人缴纳、医疗保险个人缴纳、失业保险个人缴纳、外劳力综合保险、补充公积金、工会经费、工会费(固定金额)社保基数：定界不扣缴住房公积金基数：定界不扣缴养老保险个人缴纳：定界不扣缴医疗保险个人缴纳：定界不扣缴失业保险个人缴纳：定界不扣缴外劳力综合保险：定界不扣缴补充公积金：定界不扣缴15-额外支付款(包括月度奖金(扣减)、伯乐奖、月度明星奖、专利奖、留任奖、补发款、其他加、安家费、保密费、竞业限制、补济补偿金、工资补差、其他扣、党费补扣、减免个税、医疗保险个人补扣、医疗保险公司补扣、养老保险个人补扣、养老保险公司补扣、失业保险个人补扣、失业保险公司补扣、公积金个人补扣、公积金公司补扣、工伤保险补扣、生育保险补扣、外劳力保险补扣、补充公积金个人补扣、补充公积金公司补扣、公休假折现(离职))经济补偿金：10000公休假折现(离职)：3倍起始工资核算(包括工资核算范围、其他期间、模式、显示日志、执行)工资核算范围：联芯科技有限公司其他期间：2009.6模式：联芯科技工资计算处理规则显示日志：显示执行0267-非周期支付(包括下半年度绩效考核奖、年底双薪、上半年度绩效考核奖、年度荣誉奖、公休假折现(年底)、个人所得税减免(退税))下半年度绩效考核奖：10000年底双薪：5000年度荣誉奖：3500公休假折现(年底)：3452.22起始工资核算(包括工资核算范围、其他期间、模式、显示日志、执行)工资核算范围：联芯科技有限公司非周期的工资核算：奖金支付、20100123模式：联芯科技工资计算处理规则显示日志：显示执行个人所得税减免(退税)