《劳动合同法》知识讲座

《劳动合同法》知识讲座目录CONTENTS劳动合同法概述劳动合同的订立与履行劳动者权益保护用人单位责任与义务监督检查与法律责任总结与展望01劳动合同法概述随着市场经济的发展，劳动关系日益复杂，为保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定《劳动合同法》。立法背景明确劳动合同双方当事人的权利和义务，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等行为，维护劳动市场秩序。立法意义立法背景与意义适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。适用对象包括各类企业的职工、个体工商户的雇工、国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员等。适用范围及对象合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。包括劳动合同的订立制度、履行和变更制度、解除和终止制度、特别规定制度等，旨在保障劳动者权益，规范企业用工行为。基本原则与制度基本制度基本原则02劳动合同的订立与履行用人单位应当向劳动者提出书面劳动合同，明确双方的权利和义务。提出劳动合同双方应当就劳动合同的内容进行充分协商，达成一致意见后签订劳动合同。协商一致劳动合同应当以书面形式签订，双方各执一份，具有同等法律效力。签订劳动合同劳动合同订立程序用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同必备条款

劳动合同必备条款工作内容和工作地点明确劳动者的工作岗位、职责以及工作地点等。工作时间和休息休假规定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度等。劳动报酬明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬及其支付方式。社会保险规定用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务和劳动者的社会保险权益。劳动保护、劳动条件和职业危害防护明确用人单位应当为劳动者提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施等。劳动合同必备条款实际履行原则亲自履行原则协作履行原则合法履行原则劳动合同履行原则双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，保证劳动合同的顺利实施。双方在履行劳动合同过程中，应当相互协作、配合，共同完成工作任务。劳动合同是双方建立劳动关系的法律行为，应当由双方亲自履行，不得由他人代替。双方在履行劳动合同过程中，应当遵守法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更01在劳动合同期限内，经双方协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。劳动合同解除02在劳动合同期限内，因双方协商一致或者因法定原因，可以提前解除劳动合同。劳动合同终止03劳动合同期满或者因法定原因终止的，双方应当办理终止劳动合同手续。同时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同变更、解除和终止03劳动者权益保护劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。工作时间加班限制休息休假用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者享有国家规定的节假日、年休假、探亲假等休息休假权利。030201工作时间与休息休假用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。工资支付劳动者享有包括但不限于奖金、津贴、补贴等福利待遇。福利待遇用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社会保险工资福利与社会保险未成年工保护用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等禁忌从事的劳动。女职工保护用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。特殊时期保护女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位应当给予特殊保护。女职工和未成年工特殊保护协商调解仲裁诉讼劳动争议解决途径01020304劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当通过协商解决。当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或者当事人一方不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。04用人单位责任与义务用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，不得有歧视性行为。公平公正招聘用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。告知义务用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。签订劳动合同招聘录用过程中的责任123用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。提供安全工作环境用人单位应当采取有效措施，预防职业病和工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。预防职业病和工伤事故用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。建立健全制度提供安全卫生条件遵守法律法规用人单位应当遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。执行最低工资标准用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。依法参加社会保险用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。遵守国家法律法规规定承担民事责任用人单位违反劳动合同法的规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。接受行政处罚用人单位违反劳动合同法规定，如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。涉嫌犯罪追究刑事责任用人单位违反劳动合同法规定，如拒不支付劳动报酬等，情节严重的，可能涉嫌犯罪，依法追究刑事责任。违反劳动合同法的法律责任05监督检查与法律责任对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督检查，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况进行监督检查，确保用人单位的规章制度符合法律法规的规定。对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况进行监督检查，规范劳务派遣市场秩序。劳动行政部门监督检查职责对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，提出意见和建议，维护劳动者的合法权益。对用人单位处分劳动者、单方解除劳动合同等涉及劳动者切身利益的行为进行监督，确保用人单位的行为符合法律法规的规定。参与劳动争议调解工作，协助劳动者与用人单位协商解决劳动争议。工会维护劳动者合法权益职责媒体对违反《劳动合同法》的行为进行舆论监督，曝光违法行为，推动问题的解决。社会各界人士可以通过各种途径对《劳动合同法》的实施情况进行监督，提出意见和建议。任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。社会监督及舆论监督作用010204违反劳动合同法行为的举报和投诉途径劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动者可以向工会反映用人单位的违法行为，请求工会维护其合法权益。劳动者可以通过信访、投诉、举报等方式向有关部门反映用人单位的违法行为。劳动者可以通过法律途径解决劳动争议，维护自己的合法权益。0306总结与展望《劳动合同法》实施以来取得成效推动了企业依法建立劳动合同制度，规范了用工行为，提高了企业管理水平。促进了企业规范管理明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各环节中双方当事人的权利和义务，强化了用人单位在劳动合同履行中的责任。劳动者权益得到更好保障通过规范劳动合同的签订和履行，减少了劳动纠纷的发生，促进了劳动关系的和谐稳定。劳动关系更加和谐稳定03执法监管力度有待加强部分地区和部门在执法监管方面存在漏洞和不足，导致一些违法用工行为得不到及时有效的惩处。01部分用人单位法律意识淡薄仍有部分用人单位存在不签订劳动合同、违法解除劳动合同等行为，侵害了劳动者的合法权益。02劳动者维权渠道不畅一些劳动者在遭遇劳动纠纷时，面临维权难、维权成本高等问题，影响了其维权的积极性和效果。当前存在问题和挑战通过广泛宣传《劳动合同法》和相关法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权能力。加强宣传教育和普法工作建立健全劳动纠