带附件招聘的协议书范本(通用)

招聘的协议书范本(通用)甲方(招聘单位):__________乙方(应聘者):__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方招聘乙方为员工一事,达成如下协议:一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__年__个月。1.2合同期满前,甲乙双方如需续签合同,应提前__个月书面通知对方,并签订新的劳动合同。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方指定的地点,从事甲方安排的工作。2.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方应予以配合。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度,保守甲方的商业秘密和客户信息。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每周__个工作日,每天__小时。3.2甲方因工作需要要求乙方加班时,乙方应予以配合,并按照甲方的规定支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方的工资为每月__元,支付时间为每月__日。4.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3乙方享受国家规定的带薪年假、病假、产假、婚假等福利待遇。五、合同的解除和终止5.1甲乙双方协商一致,可以解除本合同。5.2乙方在试用期内,甲方有权解除本合同,但应提前__天通知乙方。5.3乙方违反甲方规章制度或者严重失职,甲方有权解除本合同。5.4甲方因经济原因需要裁员,应提前__天通知乙方,并按照国家规定支付经济补偿金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解除和终止,适用中华人民共和国法律。6.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先协商解决,协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同未尽事宜,甲乙双方可以另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:__年__月__日附件:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员招聘：-竞业限制条款：规定乙方在合同解除或终止后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事相同性质的工作。-股权激励计划：甲方为乙方提供股权激励计划，具体条款包括股权授予、归属条件、行使方式等。-高级管理人员责任保险：甲方为乙方购买责任保险，以保障乙方在履行职责过程中可能产生的法律责任。2.销售岗位招聘：-业绩考核条款：明确乙方的销售目标和考核标准，以及相应的奖励和惩罚措施。-客户资源归属：明确乙方在工作期间开发的客户资源归属甲方，并在合同终止后不得带走。-佣金支付条款：详细规定乙方的佣金计算方式和支付时间。3.技术研发岗位招聘：-知识产权归属：明确乙方在工作期间创造的知识产权归甲方所有，包括专利、著作权等。-技术保密条款：乙方需签订保密协议，承诺不泄露甲方的技术秘密和研发成果。-研发成果奖励：甲方对乙方的研发成果给予一定的奖励，包括奖金、股权等。4.兼职招聘：-工作时间灵活性：明确乙方的工作时间不固定，根据甲方的工作需求灵活安排。-兼职工作报酬：规定乙方的兼职工作报酬标准和支付方式。-合同终止通知期限：由于兼职工作的特殊性，双方协商确定较短的合同终止通知期限。5.临时工招聘：-临时工作期限：明确乙方的工作期限，通常为特定项目或特定任务的完成时间。-临时工作报酬：规定乙方的临时工作报酬标准和支付方式。-工伤保险：甲方为乙方购买工伤保险，以保障乙方在工作期间的意外伤害。附件列表及要求说明：1.乙方身份证复印件：要求清晰、完整，与原件一致。2.乙方学历证书复印件：要求清晰、完整，与原件一致。3.乙方工作经历证明：要求由前雇主出具，加盖公章，明确乙方的工作岗位和工作时间。4.乙方专业资格证书复印件：如乙方具备相关专业的资格证书，需提供复印件。5.乙方健康证明：要求近期的体检报告，证明乙方身体健康，适合从事合同约定的工作。6.乙方无犯罪记录证明：要求由公安机关出具，证明乙方无犯罪记录。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款不明确：在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保条款明确、具体，避免产生歧义。如有疑问，应及时向专业律师咨询。2.合同附件不完整：在签订合同前，双方应核对附件是否齐全、符合要求。如附件不完整，应及时补充相关证明材料。3.合同履行过程中的争议：在合同履行过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决。如协商无果，可寻求专业律师的帮助，依法维护自身权益。4.合同解除或终止后的手续办理：合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括工作交接、薪资结算、社会保险转移等。如有疑问，可咨询相关部门或专业律师。5.合同变更：如需变更合同内容，双方应签订书面补充协议，明确变更条款。补充协议与原合同具有同等法律效力。变更合同前，双方应充分沟通，确保双方权益得到保障。6.合同续签问题：合同到期前，甲乙双方应提前沟通是否续签合同。如果双方同意续签，应按照法律规定和合同约定，及时签订新的劳动合同。如果一方不同意续签，应提前通知对方，并按照合同约定和法律规定处理后续事宜。7.加班和休假管理：甲方应建立完善的加班和休假管理制度，确保乙方的加班时间和休假安排符合法律法规的规定。乙方应遵守甲方的管理制度，合理规划工作时间和休假计划。8.薪酬支付和福利待遇：甲方应按照合同约定及时支付乙方的工资和福利待遇。如有变动，应提前通知乙方，并签订书面协议。乙方应了解自己的权益，如有疑问，应及时向甲方提出。9.员工培训和职业发展：甲方应提供必要的岗位培训和职业发展机会，以促进乙方的工作技能和职业成长。乙方应积极参与培训，提升自身能力。10.工作安全和健康：甲方应提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，预防工作事故和职业病的发生。乙方应遵守甲方的安全规章制度，注意自身安全。11.合同解除或终止后的保密义务：即使合同解除或终止，乙方仍需遵守合同中的保密条款，不泄露甲方的商业秘密和客户信息。甲方也应保护乙方的个人隐私信息。12.合同解除或终止后的竞业限制：如果合同中包含竞业限制条款，乙方在合同解除或终止后应遵守该条款。甲方应按照约定给予乙方相应的经济补偿。13.合同争议的解决：如果双方在合同履行过程中发生争议，应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。14.法律法规的变化：合同履行期间，如果相关法律法规发生变化，双方应遵守新的法律法规。如有必要，应及时修改合同条款，以确保合同的合法性和有效性。15.合同的存档和保