人力资源服务外包合同

人力资源服务外包合同一、合同双方甲方：_______________（公司名称）地址：___________________法定代表人：______________电话：___________________传真：___________________邮箱：___________________乙方：_______________（服务公司名称）地址：___________________法定代表人：______________电话：___________________传真：___________________邮箱：___________________二、合同目的甲方为解决人力资源问题，委托乙方提供人力资源服务外包服务，乙方代表甲方进行人力资源的管理与服务，以此达成双方的共赢合作。三、合同内容1.服务内容：乙方为甲方提供人力资源服务外包服务，包括但不限于以下服务：1.1制定人力资源政策和人员管理规章制度，为甲方提供人力资源咨询服务；1.2招聘、安排和管理员工，提供有关报表及管理报告；1.3安排培训计划和培训内容，监督实施情况；1.4确认工资、福利及绩效，提供有关报表及管理报告；1.5监督及督促甲方严格遵守劳动法律和政策，管理公司及员工的关系；1.6安排离职处理，协助员工解决问题等。2.合同期限本合同期限为_______________（年/月/日）起至_______________（年/月/日）止。期满后双方如无异议，可按约定续签合同，期限不超过三年。3.服务报酬甲方按乙方提供的所需服务内容支付报酬，具体报酬标准如下：3.1甲方应在合同生效之日起的五个工作日内，支付首期服务费用的50%；3.2后续服务续约，甲方应在续约前一个月缴纳下一年度费用的50%；3.3根据实际人数和工作量，双方可以就报酬重新协商。4.保密任何一方应当对获得的对方保密的信息和资料，进行严格保密，未经对方书面允许，不得泄露给第三方。5.合同违约责任5.1若甲方逾期未支付服务费用，每延迟一天甲方应按服务费用的1‰向乙方支付滞纳金，且应该支付未支付部分的利息。5.2若乙方发现甲方违反政策及相关法规或合同中约定的各项责任，乙方有权中止或解除服务合同，并要求甲方赔偿不低于合同总额20%的违约金。6.协议变更与解除6.1合同变更：任何一方应在协议期限内以书面形式提出，经协商后，双方达成一致后签署变更协议，视为本合同的一部分。6.2合同解除：合同期满，双方经协商，同意不再续约，合同自动解除；若合同期满前发生严重违约或无法履行合同义务，解除合同时，违约方需支付对方合同金额的20%作为违约金。7.争议解决本合同适用于中华人民共和国法律。合同未尽事宜，适用有关法律法规及平衡各方合理利益原则处理。若发生任何争议，应友好协商解决；如果协商无法解决，应向所在地法院诉讼解决。四、合同签署本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，自合同签署之日起生效。甲方（盖章）：__________________日期：____________________乙方（盖章）：__________________日期：____________________总结以上是由甲方和乙方共同签署的人力资源服务外包合同文本，包括了合同双方、合同目的、合同内容、合同期限、服