外卖骑手社会保障与劳动权益保护研究

1/1外卖骑手社会保障与劳动权益保护研究第一部分外卖骑手社会保障现状 2第二部分外卖骑手的劳动权益保护 4第三部分社会保障与劳动权益保护的关系 6第四部分外卖骑手社会保障保障体系构建 8第五部分外卖骑手劳动权益保障机制构建 11第六部分外卖骑手社会保障与劳动权益保护政策分析 13第七部分外卖骑手社会保障与劳动权益保护法律制度分析 16第八部分外卖骑手社会保障与劳动权益保护发展展望 18

第一部分外卖骑手社会保障现状关键词关键要点外卖骑手社会保障现状：挑战与困境

1.外卖骑手社会保障覆盖率低：由于外卖骑手大多与平台采用非全日制劳动合同或劳务派遣等灵活就业形式，导致其难以纳入传统的社会保障体系，社会保障覆盖率普遍较低。

2.外卖骑手社会保障缴纳比例低：即使部分外卖骑手纳入了社会保障体系，但缴纳比例普遍较低，难以满足其基本保障需求。这主要是由于外卖平台与骑手之间存在信息不对称，骑手对社会保障制度缺乏了解，平台也缺乏相应的引导和监督机制。

3.外卖骑手社会保障待遇低：外卖骑手的社会保障待遇水平普遍较低，难以保障其基本生活。这主要是由于外卖骑手的收入不稳定，缴纳的社会保障金较少，导致其享受的社会保障待遇较低。

外卖骑手社会保障现状：积极进展

1.国家政策支持：近年来，国家出台了一系列政策法规，推动外卖骑手社会保障的完善。如2021年，人力资源社会保障部等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动权益的指导意见》，明确要求保障新就业形态劳动者的社会保障权益。

2.平台责任意识增强：近年来，外卖平台也逐渐意识到保障骑手社会保障的重要性。一些平台积极探索建立骑手社会保障体系，为骑手提供社会保险、职业伤害保险等保障。

3.社会舆论关注：近年来，社会各界对保障外卖骑手社会保障的呼声不断高涨。媒体、专家学者、公益组织等积极发声，推动外卖平台和政府部门重视外卖骑手社会保障问题。#外卖骑手社会保障现状

一、外卖骑手社会保障覆盖率低

据统计，截至2021年底，全国外卖骑手群体约400万人，其中仅有约120万人参加了社会保险，参保率仅为30%左右。这远远低于全国职工社会保险参保率的90%以上，也低于其他灵活就业人员的参保率。

社会保障覆盖率低主要有以下几个原因：

-平台不愿缴纳社会保险。受平台运营成本和利润率的影响，一些外卖平台不愿意为骑手缴纳社会保险，或者以各种名目减少缴费金额。

-骑手不了解社会保险的重要性。由于缺乏相关知识，一些外卖骑手对社会保险了解甚少，不了解参保的重要性，也不清楚如何参保。

-参保手续繁琐，骑手难以办理。部分地区由于社会保险参保手续繁琐，骑手难以办理，导致参保率低。

二、外卖骑手社会保障待遇低

由于外卖骑手大多以个体劳动者的身份从事劳动，因此其社会保障待遇普遍较低。

-养老保险待遇低。由于外卖骑手缴纳的养老保险较少，因此其退休后领取的养老金也较低。根据相关统计，外卖骑手平均每月缴纳的养老保险费仅为600元左右，退休后每月领取的养老金仅为2000多元。

-医疗保险待遇低。外卖骑手参加的医疗保险大多是城镇居民基本医疗保险，其报销比例和范围相对较低。此外，由于外卖骑手经常在外奔波，因此很容易发生意外伤害，但由于缺乏工伤保险，因此其无法享受工伤保险待遇。

-失业保险待遇低。外卖骑手大多没有签订劳动合同，因此不符合失业保险的申领条件。即使一些外卖骑手签订了劳动合同，但由于其缴纳的失业保险费较少，因此领取的失业保险金也较低。

三、外卖骑手社会保障权益难以保障

由于外卖骑手大多以个体劳动者的身份从事劳动，因此其社会保障权益难以保障。

-劳动合同难以签订。由于外卖平台与骑手之间的关系大多是劳务关系，因此平台不愿与骑手签订劳动合同。这导致骑手无法享受劳动合同规定的各项权益，如最低工资、加班工资、带薪休假等。

-工伤保险难以认定。由于外卖骑手大多没有签订劳动合同，因此其发生工伤事故后难以认定工伤。即使能够认定工伤，平台也会以各种理由推卸责任，导致骑手无法享受工伤保险待遇。

-劳动报酬难以保障。由于外卖骑手大多是计件工资，因此其收入的不稳定性很大。平台经常会以各种理由扣除骑手的报酬，导致骑手难以获得合理的劳动报酬。第二部分外卖骑手的劳动权益保护关键词关键要点【劳动合同与劳动者权益】:

1.外卖骑手作为劳动者，与平台公司建立劳动关系，与平台公司签订劳动合同，其中应包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动纪律等条款。

2.平台公司应依法履行劳动保障义务，依法支付劳动报酬、缴纳社会保险，提供安全的工作环境和劳动条件。

3.工作时间应合理安排，不得超过法定工作时间，应保证休息休假权。

4.平台公司应建立劳动争议处理机制，妥善处理劳动争议。

【平台责任与管理】

外卖骑手劳动权益保护的研究有着重要的意义，有利于保障外卖骑手的合法权益，维护社会公平正义。同时，也有助于规范外卖行业的发展，促进外卖行业的健康发展。

1.完善劳动法律法规，明确外卖骑手的劳动关系

外卖骑手劳动权益保护的首要任务是完善劳动法律法规，明确外卖骑手的劳动关系。目前，我国现行劳动法律法规对劳动关系的认定标准主要包括用人单位和劳动者之间存在事实上的劳动关系、劳动者完成单位交办的任务、用人单位向劳动者支付劳动报酬等。对于外卖骑手是否属于劳动者，目前尚未有明确的法律规定。因此，有必要对劳动法律法规进行完善，明确外卖骑手属于劳动者，并明确外卖骑手与外卖平台之间的劳动关系。

2.建立健全社会保障制度，保障外卖骑手的基本权益

外卖骑手劳动权益保护的另一个重要任务是建立健全社会保障制度，保障外卖骑手的基本权益。目前，外卖骑手大多属于非全日制就业，难以享受全额的社会保障待遇。因此，有必要建立健全适合外卖骑手的社会保障制度，保障外卖骑手的基本权益。

3.加强劳动保障监察，维护外卖骑手的合法权益

外卖骑手劳动权益保护的第三个重要任务是加强劳动保障监察，维护外卖骑手的合法权益。目前，外卖行业还存在着一些违法违规行为，损害外卖骑手的合法权益。因此，有必要加强劳动保障监察，严厉打击外卖平台和用人单位违法违规行为，切实维护外卖骑手的合法权益。

4.加强劳动争议调解，妥善解决外卖骑手与用人单位的纠纷

外卖骑手劳动权益保护的第四个重要任务是加强劳动争议调解，妥善解决外卖骑手与用人单位的纠纷。目前，外卖骑手与用人单位之间时有劳动争议发生，有的甚至诉诸法院。因此，有必要加强劳动争议调解，妥善解决外卖骑手与用人单位的纠纷，维护劳动关系稳定。

5.加强宣传教育，提高外卖骑手维权意识

外卖骑手劳动权益保护的第五个重要任务是加强宣传教育，提高外卖骑手维权意识。目前，一些外卖骑手对自身的劳动权益缺乏了解，维权意识不强。因此，有必要加强宣传教育，提高外卖骑手维权意识，使外卖骑手能够拿起法律武器维护自身的合法权益。

外卖骑手劳动权益保护是一项系统工程，需要政府、企业、工会和社会各界的共同努力。通过完善劳动法律法规，建立健全社会保障制度，加强劳动保障监察，加强劳动争议调解，加强宣传教育，提高外卖骑手维权意识，切实保障外卖骑手的劳动权益，维护社会公平正义。第三部分社会保障与劳动权益保护的关系关键词关键要点【社会保障对劳动权益保护的积极作用】：

1.社会保障体系的建立健全，能够为劳动者提供基本生活保障，降低劳动者因失业、疾病、工伤、生育等原因造成的经济风险，从而保证劳动者的基本劳动权益。

2.社会保障体系的完善，可以有效地促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动争议和劳资纠纷的发生，维护劳动者的合法权益。

3.社会保障体系的健全，能够提高劳动者的工作积极性，激发劳动者的创造性和生产效率，从而促进经济发展和社会进步。

【劳动权益保护对社会保障的积极作用】：

社会保障与劳动权益保护的关系

社会保障与劳动权益保护二者是相辅相成的，密切相关。社会保障是劳动权益保护的基础，劳动权益保护是社会保障的重要内容。

1.社会保障是劳动权益保护的基础

社会保障是国家为保障劳动者基本生活和社会安全而建立的一系列制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这些制度为劳动者提供了最基本的保障，使劳动者在遇到风险时能够得到一定的补偿，从而保障了劳动者的基本生活和社会安全。

2.劳动权益保护是社会保障的重要内容

劳动权益保护是指国家、用人单位和社会保障部门依法采取措施，维护劳动者在劳动关系中的合法权益。劳动权益保护包括劳动合同的签订和履行、劳动报酬的支付、劳动条件的改善、劳动安全和卫生保护、劳动争议的解决等。这些措施旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本权利，促进劳动关系的和谐稳定。

3.社会保障与劳动权益保护的相互促进作用

社会保障和劳动权益保护二者相互促进，共同作用，共同保障劳动者的基本生活和社会安全。社会保障为劳动权益保护提供了制度保障，劳动权益保护为社会保障的有效实施提供了基础。社会保障和劳动权益保护这两个部分共同构成了一套完整的保障劳动者权益的体系。

4.加强社会保障与劳动权益保护的必要性

随着我国经济社会的发展，劳动者的人数不断增加，劳动关系日益复杂，劳动者权益侵害事件时有发生。因此，加强社会保障和劳动权益保护工作十分必要。加强社会保障和劳动权益保护工作，可以保障劳动者的基本生活和社会安全，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，有利于社会经济的健康发展。

5.加强社会保障与劳动权益保护的措施

加强社会保障与劳动权益保护工作，需要采取以下措施：

（1）健全社会保障体系，提高社会保障水平。

（2）加强劳动权益保护法制建设，健全劳动权益保护制度。

（3）加大劳动权益保护执法力度，严厉打击侵害劳动者权益的行为。

（4）加强劳动权益保护宣传教育，提高劳动者维权意识。

（5）加强工会组织建设，发挥工会在劳动权益保护中的作用。第四部分外卖骑手社会保障保障体系构建关键词关键要点【保障外卖骑手就业权益】：

1.推动完善外卖骑手劳动合同制度，保障外卖骑手享有劳动合同项下的权利和义务，明确双方的权利和义务，保护外卖骑手在劳动关系中的合法权益。

2.建立健全外卖骑手社会保障和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等基本社会保障制度，保障外卖骑手在工作期间享有基本的生活保障。

3.加强对雇佣外卖骑手的平台企业和外卖骑手的监督管理，确保平台企业依法履行用工义务，保障外卖骑手的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

【发挥政府监管和保障作用】：

外卖骑手社会保障保障体系构建

外卖骑手是新兴就业群体，他们的社会保障问题日益受到关注。目前，外卖骑手社会保障保障体系建设面临着诸多挑战，主要包括：

一、法律法规不完善

目前，我国尚未出台专门针对外卖骑手的社会保障法律法规，导致外卖骑手的社会保障权益难以得到有效保障。

二、平台责任不明确

外卖平台作为外卖骑手的用工方，应承担起相应的社会保障责任。然而，目前对于平台的社会保障责任尚不明确，导致外卖骑手的社会保障权益难以得到落实。

三、骑手权益意识不强

部分外卖骑手对社会保障的认识不充分，权益意识不强，导致他们难以主动维护自己的权益。

四、监管不力

相关部门对平台和骑手的监管不到位，导致外卖骑手的社会保障权益难以得到有效保障。

针对上述挑战，我国应采取以下措施，构建完善的外卖骑手社会保障保障体系：

一、完善法律法规体系

尽快出台专门针对外卖骑手的社会保障法律法规，明确平台和骑手的社会保障责任，保障外卖骑手的社会保障权益。

二、明确平台责任

明确平台在社会保障方面的责任，要求平台为骑手缴纳社保，提供必要的劳动保护措施，并建立健全劳动争议处理机制。

三、提高骑手权益意识

加强对骑手的社会保障知识宣传，提高他们的权益意识，使他们能够主动维护自己的权益。

四、加强监管力度

加大对平台和骑手的监管力度，确保平台履行社会保障责任，保障外卖骑手的合法权益。

五、建立多元化社会保障保障体系

探索建立多元化社会保障保障体系，为外卖骑手提供多种社会保障保障方式，提高他们的社会保障保障水平。

六、加强社会救助力度

对因意外伤害或疾病等原因丧失劳动能力的外卖骑手，加大社会救助力度，确保他们的基本生活得到保障。

总之，构建完善的外卖骑手社会保障保障体系，需要政府、平台、骑手及社会各界的共同努力。只有多方合力，才能切实保障外卖骑手的社会保障权益，维护社会和谐稳定。

数据统计

根据美团外卖发布的《2021年外卖骑手就业报告》，截至2021年底，美团外卖平台注册骑手超过1000万，日均活跃骑手超过300万。饿了么发布的《2021年外卖骑手就业报告》显示，截至2021年底，饿了么平台注册骑手超过800万，日均活跃骑手超过200万。

根据国家统计局数据，2021年全国城镇单位就业人员平均工资为127360元，其中快递员和外卖员的平均工资为74237元，仅为全国城镇单位就业人员平均工资的58%。

根据国家人社部数据，2021年全国城镇单位就业人员参加社会保险的人数为4.5亿人，其中快递员和外卖员参加社会保险的人数仅为100万人，仅占全国城镇单位就业人员参加社会保险人数的2.2%。

参考文献

[1]美团外卖.2021年外卖骑手就业报告[EB/OL]./press/news/20220425/588976.html.

[2]饿了么.2021年外卖骑手就业报告[EB/OL]./news/596095.html.

[3]国家统计局.2021年国民经济和社会发展统计公报[EB/OL]./tjsj/zxfb/202202/t20220228_1828651.html.

[4]国家人社部.2021年人力资源和社会保障事业发展统计公报[EB/OL]./tongjixinxi/tjxxfb/202205/t20220527_491229.html.第五部分外卖骑手劳动权益保障机制构建关键词关键要点【外卖骑手社会保险制度】:

1.建立外卖骑手社会保险制度，为其提供基本保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保外卖骑手的基本生活水平和社会保障。

2.完善外卖骑手社会保险制度的覆盖范围：以灵活就业人员身份参加社保，享受与其他灵活就业人员相同的社会保险待遇。同时，探索建立适用于外卖骑手的特殊社保政策，解决其工作时间不稳定、收入不固定等问题。

3.加强对社保的征缴和监管：明确外卖平台、外卖骑手和相关政府部门的责任，建立健全社会保险征缴监管机制和社会保障权益追偿机制，确保外卖骑手社保缴费的准确性和合法性，维护外卖骑手的基本权益。

【外卖骑手职业保障机制】

外卖骑手劳动权益保障机制构建

综观外卖骑手劳动权益保障现状，外卖骑手群体面临着诸多问题和挑战，亟待构建完善的劳动权益保障机制，以切实维护外卖骑手合法权益，保障其劳动权利。

1.明确劳动关系认定标准，保障劳动权益

在实践中，外卖骑手与平台之间存在着不同的合作模式，这使得双方之间的劳动关系认定变得复杂。有的外卖骑手是与平台签订了劳动合同的劳动者，而有的外卖骑手则是作为个体工商户与平台合作的非劳动者。劳动关系的认定直接影响到外卖骑手的劳动权益保障，明确的劳动关系认定标准对于保障外卖骑手的劳动权益至关重要。

2.完善社会保障制度，保障基本权益

外卖骑手作为新就业形态劳动者，其社会保障制度还不够完善。目前，外卖骑手只能参加工伤保险，而其他社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险等，尚未纳入保障范围。这使得外卖骑手在面临工伤、疾病、失业等风险时缺乏必要的保障。因此，亟需完善外卖骑手社会保障制度，将外卖骑手纳入其他社会保险项目，保障其基本权益。

3.规范平台用工行为，保障劳动权利

在实践中，一些外卖平台存在着超时派遣、违法罚款、克扣劳动报酬等侵害外卖骑手劳动权益的行为。这些行为严重损害了外卖骑手的合法权益，影响了外卖骑手的收入和生活。因此，亟需规范平台用工行为，严厉打击侵害外卖骑手劳动权益的行为，保障外卖骑手的劳动权利。

4.加大执法力度，维护劳动权益

在现实生活中，一些外卖骑手が遭遇侵犯劳动权益的事件屡有发生，但由于执法力度不够，一些侵权行为得不到及时惩处，这使得外卖骑手の合法权益难以得到保障。因此，亟需加大执法力度，严厉打击侵害外卖骑手劳动权益的行为，切实维护外卖骑手的合法权益。

5.加强行业自律，促进健康发展

外卖行业是一个新兴行业，行业规范还不够完善。一些外卖平台为了追求利润，往往忽视了对骑手的权益保障，导致骑手权益受损的情况时有发生。因此，亟需加强行业自律，通过行业协会制定行业规范，对平台和骑手之间的合作关系、劳动权益保障等方面进行约束，促进外卖行业健康发展。

6.提高外卖骑手维权意识，维护自身合法权益

外卖骑手作为新就业形态劳动者，其维权意识普遍较弱，这使得他们更容易受到侵权行为的侵害。因此，亟需提高外卖骑手的维权意识，通过培训、宣传等方式，让外卖骑手了解自己的劳动权益，掌握维权方法，维护自身合法权益。第六部分外卖骑手社会保障与劳动权益保护政策分析关键词关键要点【外卖骑手养老保障政策分析】

1.目前任职骑手、退休后选择灵活就业养老的，骑手可以选择继续按照规定缴纳养老保险费，以计发养老待遇。

2.目前任职骑手、退休后选择以灵活就业人员方式继续参加基本养老保险的，缴费比例按照社会保险缴费基数下限的20%缴费。

3.外卖骑手可以选择专人长期一直骑手，或选择多人不定期短期交替骑手来保障自己的养老权益。

【外卖骑手失业保障政策分析】

#外卖骑手社会保障与劳动权益保护政策分析

一、外卖骑手社会保障与劳动权益保护现状

1.社会保障覆盖率低：外卖骑手作为新就业形态劳动者，其社会保障覆盖率普遍偏低。据调查，仅有约30%的外卖骑手参加了社会保险，其中大多数是养老保险和医疗保险，而生育保险、工伤保险和失业保险的覆盖率则较低。

2.劳动权益保障不到位：外卖骑手在劳动权益保障方面也面临着诸多问题。首先，外卖骑手与平台公司之间往往存在着事实劳动关系，但平台公司却拒绝承认这一事实，导致外卖骑手无法享受劳动法赋予的各项权利。其次，外卖骑手的工作强度大，劳动条件差，工伤事故频发，但平台公司往往对工伤事故不承担责任。最后，外卖骑手的收入不稳定，加班费、绩效工资等难以得到保障。

二、外卖骑手社会保障与劳动权益保护政策分析

1.加强政策支持：政府应出台专门的政策，支持外卖骑手社会保障与劳动权益保护工作。可以从以下几个方面入手：

（1）完善社会保障体系：将外卖骑手纳入社会保险覆盖范围，提高其社会保障覆盖率，保障其在发生工伤事故、失业等情况时能够获得相应的社会保障待遇。

（2）维护劳动权益：明确外卖骑手与平台公司之间的劳动关系，保障外卖骑手的劳动权益。平台公司应依法为外卖骑手缴纳社会保险，支付加班费、绩效工资等，并提供必要的劳动保护措施。

（3）加强执法检查：政府有关部门应加大对平台公司的执法检查力度，确保平台公司遵守相关法律法规，切实保障外卖骑手的社会保障与劳动权益。

2.完善平台监管：政府应加强对平台公司的监管，督促平台公司承担起社会责任，切实保障外卖骑手的社会保障与劳动权益。可以从以下几个方面入手：

（1）加强信息共享：建立平台公司与政府部门之间的信息共享机制，以便政府部门及时掌握外卖骑手的劳动状况，发现问题及时解决。

（2）制定行业标准：制定外卖骑手行业标准，规范平台公司的经营行为，保障外卖骑手的合法权益。

（3）加大处罚力度：对违反相关法律法规的平台公司加大处罚力度，切实维护外卖骑手的合法权益。

3.加强外卖骑手权益意识：外卖骑手应加强自身的权益意识，主动了解和维护自己的合法权益。可以通过以下几个方面入手：

（1）学习法律知识：外卖骑手应学习劳动法、社会保险法等相关法律知识，提高自身的法律意识，以便能够更好地维护自己的合法权益。

（2）加入工会组织：外卖骑手可以加入工会组织，借助工会组织的力量来维护自己的合法权益。

（3）积极维权：外卖骑手在合法权益受到侵害时，应积极维权，可以向有关部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。第七部分外卖骑手社会保障与劳动权益保护法律制度分析关键词关键要点【外卖骑手劳动关系认定标准】：

1.劳动关系认定标准是认定外卖骑手是否属于劳动者以及劳动合同关系是否成立的关键。

2.劳动关系认定标准主要包括:用人单位对劳动者进行管理和指挥,劳动者为用人单位提供劳动,劳动者获得报酬等。

3.在外卖骑手劳动关系认定中,用人单位通常是外卖平台,劳动者是外卖骑手,外卖骑手通过外卖平台提供外卖配送服务,外卖骑手获得配送费。

【外卖骑手社会保险保障】：

#外卖骑手社会保障与劳动权益保护法律制度分析

一、外卖骑手社会保障与劳动权益保护法律制度的现状

（一）社会保险制度

外卖骑手作为新业态劳动者，其社会保障问题一直备受关注。目前，我国尚未出台专门针对外卖骑手的社会保险政策。但是，相关法律法规为外卖骑手提供了社会保险保障。根据《劳动法》、《社会保险法》等法律法规的规定，外卖骑手作为劳动者，有权享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。但是，由于外卖骑手的工作性质特殊，部分外卖骑手存在与平台公司之间无法建立劳动关系的情况。导致他们无法享受社会保险待遇。

（二）劳动权益保障制度

外卖骑手在劳动过程中，其劳动权益也需要得到保障。《劳动法》、《工资支付条例》等法律法规为外卖骑手提供了劳动权益保障。但是，由于外卖骑手的工作性质特殊，部分外卖骑手存在与平台公司之间无法建立劳动关系的情况。导致他们无法享受劳动权益保障。

二、外卖骑手社会保障与劳动权益保护法律制度存在的问题

（一）社会保险制度存在的问题

1、政策不完善

目前，我国尚未出台专门针对外卖骑手的社会保险政策。导致外卖骑手的社会保险保障存在诸多问题。例如，外卖骑手无法享受失业保险待遇。

2、执行不力

部分地区的外卖骑手无法享受社会保险待遇，主要原因在于相关法律法规的执行不力。例如，部分地区的外卖平台公司不为外卖骑手缴纳社会保险。

（二）劳动权益保障制度存在的问题

1、劳动关系认定难

外卖骑手与平台公司之间是否存在劳动关系，一直是争议较大的问题。部分外卖平台公司认为，外卖骑手是独立的个体经营者，与平台公司之间不存在劳动关系。导致外卖骑手无法享受劳动权益保障。

2、劳动权益保障缺失

外卖骑手在工作过程中，其劳动权益经常受到侵犯。例如，部分外卖平台公司强制外卖骑手超速行驶，超时送餐。导致外卖骑手发生交通事故的风险增加。

三、外卖骑手社会保障与劳动权益保护法律制度的完善建议

（一）完善社会保险制度

1、出台专门针对外卖骑手的社会保险政策

根据外卖骑手的特点，出台专门针对外卖骑手的社会保险政策。例如，将外卖骑手纳入失业保险的覆盖范围。

2、加强社会保险政策的执行力度

加强对相关法律法规的执行力度，确保外卖骑手能够享受社会保险待遇。例如，对不为外卖骑手缴纳社会保险的平台公司进行处罚。

（二）完善劳动权益保障制度

1、明确外卖骑手与平台公司之间的劳动关系

明确外卖骑手与平台公司之间的劳动关系。例如，通过修订《劳动法》等法律法规，将外卖骑手纳入劳动法的保护范围。

2、加强劳动权益保障

加强对劳动权益保障法律法规的执行力度，确保外卖骑手的劳动权益得到保障。例如，对强制外卖骑手超速行驶，超时送餐的平台公司进行处罚。第八部分外卖骑手社会保障与劳动权益保护发展展望关键词关键要点完善社会保障制度

1.相关部门应该重视外卖骑手的社会保障问题，将外卖骑手纳入社会保险保障体系，保障其基本权益，使外卖骑手能够享有基本的医疗保险、工伤保险和养老保险，构建健全的外卖骑手社会保障制度，保障其职业生涯的稳定性，加强外卖骑手劳动保护，保障他们的医疗权，病假权，维