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文档简介

长期无固定期限合同定义长期无固定期限合同是指雇佣双方在雇佣权利义务未被解除的情况下，不预设结束时间的劳务合同。法律规定根据中国《劳动合同法》第十六条的规定，有下列情形之一的，实习期除外，未约定固定期限的劳动合同自行取消，但应当给予劳动者经济补偿：1.用人单位同意劳动者提前解除劳动合同的；2.用人单位的违法行为导致劳动合同无法继续履行的；3.劳动者提前30日书面通知用人单位，要求解除劳动合同的；4.法律、法规规定的其他情形。因此，长期无固定期限合同同样适用以上规定。风险对雇员1.收入不稳定。雇员自身难以规划长期职业规划和生活，无法确定职业安全感。2.与公司的情感纽带难以建立。公司不承诺给雇员提供长期的职业保障，从心理上难以形成长期稳定的前程感。3.未来的升职和加薪更加困难。通过长期服务获得升职和加薪是较为普遍的途径，但在长期无固定期限合同制度下，雇员的职业成长和收入增长均难以保障。对公司1.泄漏商业机密的风险。在雇员任职期限较长的情况下，公司的商业机密或重要客户资料等信息面临泄漏风险。2.与雇员的情感纽带难以建立。因为长期无固定期限的合同，导致公司与雇员之间难以建立长期的关系。3.协商解除合同的成本增加。解除长期无固定期限合同可能面临更高的经济补偿成本，增加企业的人力成本。如何应对风险对雇员1.考虑工作的稳定性。在选择长期无固定期限合同的工作时，需要考虑到未来的职业规划和稳定性。2.与公司建立情感纽带。通过积极参与公司的文化活动、沟通合理反馈、发挥专业技能等方式与公司建立良好的关系，以此增加职业安全感。3.寻求其他保障。可以通过购买保险、储备资金等方式，在长期无固定期限合同制度下寻求到其他形式的工作保障。对公司1.加强保密措施。只授权必要的人员可以接触公司机密信息，同时限制敏感文件的传输和存放。2.建立员工关系管理机制。通过树立企业文化信仰，让员工将其视为“第二家”empresa/home/family，建立真正的情感纽带。3.适当提高员工福利。为了让员工有更强的归属感，可以适当提高其工资待遇、福利水平，以此维护员工的权益。结论长期无固定期限合同制度与当前新就业形态趋势相符，有其存在的合理性和合法性。但由于其性质的特殊性，也存在一定的不利因素。雇员需要权衡清楚自身的选择，树立

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