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文档简介

酒店聘用合同合同双方雇主：[酒店名称]雇员：[姓名]聘用内容聘用岗位雇员将被聘用为[岗位名称]。工作地点雇员将在[酒店名称/所在城市]工作。工作内容根据上级安排，完成所负责岗位的日常工作任务。需要具备良好的服务意识，严格遵守各项服务标准和酒店规章制度。需要熟练掌握岗位所需的技术和知识，不断提高自我素质和服务水平。工资和福利工资雇佣期内，雇员的基本工资为[金额]/月，按月结算。福利提供合理的住宿条件，同时向符合酒店相关住宿标准的员工提供免费餐费。根据国家规定参加社会保险，并支付相应的企业和个人份额。享有法定假期和年假，具体请参照相关规定。参加酒店组织的各种培训及学习，提高自身素质和业务水平。雇佣期限雇员的雇佣期限为[时间]，自[日期]起至[日期]止。离职申请申请离职如雇员想要终止与酒店的雇佣关系，请提前一个月书面向酒店提交离职申请，并经酒店同意后离职。解除合同以下情况之一，任何一方均有权解除合同：雇员因个人原因向酒店提出书面辞职申请，经酒店批准后离职。雇员因病或意外事故需要离职，并提供医院证明等相关证明。酒店因生产经营需要调整岗位，致使雇员岗位发生变动或合同不能继续履行。雇员因严重违纪、犯罪或者严重过失，被酒店开除。其他因不可抗力原因，双方经协商达成一致解除合同。注意：如果雇员因个人原因未能按期到岗上班，将自动视为主动离职，酒店有权对其违约行为采取相应措施。保密条款和竞业限制保密条款雇员应在岗位聘用期间，在酒店规定的范围内保守酒店业务、技术和管理方面的秘密，不得擅自传播、公开或泄露。竞业限制在结束与酒店的劳动合同关系后，禁止以下行为：在离职后一年内，雇员不得在同等或相似的职位上在和酒店竞争的企业工作，直接或间接为这些企业工作，或者自行经营与酒店相同或类似的业务。在离职后一年内，禁止雇员以任何形式，与酒店有竞争关系的其他企业或个人开展具有同样或类似的业务。违约责任在雇佣期间或离职后违反保密或竞业限制规定的，应承担相应的违约责任，并赔偿因其违约所造成的损失。法律适用和争议解决本合同签订地为[城市]，遵循[国家/地区]法律。双方因本合同发生的争议应优先协商解决，协商不成的，应向[城市]人民法院诉讼解决。合同变更和补充本合同任何一方如需变更和补充，应另行协商达成书面协议，并签字确认，在合同条款中体现。合同生效本合同从[日期]签订后生效。本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。雇主（盖章）：[酒店名称]签字：_____

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