下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2023年高危儿、眼保健培训测试题
婴幼儿尚未获得正常视觉的感知,()岁之前是视觉发育的关键时期。[单选题]
A.2岁
B.4岁
C.5岁
D.6岁(正确答案)
新生儿出生仅有光感,1岁视力一般可达0.2,2岁视力一般可达0.4以上,3岁视
力一般可达()以上,4岁视力一般可达0.6以上,5岁及以上视力一般可达0.8以
上。[单选题]
A.0.4
B.0.5(正确答案)
C.0.6
D.0.7
眼的屈光发育过程为()。[单选题]
A.远视一正视一近视(正确答案)
B.正视―远视-近视
C.正视一近视一远视
D.远视一■近视一正视
眼的屈光发育过程具有(),但过程()。[单选题]
A.稳定性;可逆
B.稳定性;不可逆
C.不稳定性;可逆
D.不稳定性;不可逆(正确答案)
3岁前远视储备量(即生理屈光度)为()。[单选题]
A.+0D
B.+0.50D
C.+3.00D(正确答案)
D.+4.00D
2021年6月17日国家卫生健康委办公厅关于印发。〜6岁儿童眼保健及视力检查
服务规范(试行)的通知,要求对0〜6岁儿童提供()眼保健和视力检查服务。
[单选题]
A.12
B.13(正确答案)
C.14
D.15
对于3岁的儿童,下列屈光筛查结果正常的是()。[单选题]
A.+O.25DS/-1.75DCX50
B.+1.75DS/-0.75DCXH)。(正确答案)
C.-0.75DS/-0.50DCx45°
D.+3.50DS/-1.25DCX150
不同年龄儿童视力的正常值下限:3-5岁儿童视力正常值下限为(),6岁及以上儿童
视力的正常值下限为()。[单选题]
A.0.3;0.5
B.0.3;0.6
C.0.5;0.6
D.0.507(正确答案)
弱视应尽早诊治,年龄越小治疗效果越好,()岁以前治疗效果最佳,一旦错过最
佳时期可能会造成终生的视觉缺陷。[单选题]
A.3
B.6(正确答案)
C.9
D.12
减少近距离用眼时间:“20-2()-20”是指()。[单选题]
A.20分钟近距离用眼后远眺20英尺外的景物20分钟。
B.20分钟近距离用眼后远眺20米外的景物20秒。
C.20分钟近距离用眼后远眺20英尺外的景物20秒。(正确答案)
D.20小时近距离用眼后远眺20米外的景物20分钟。
13月龄婴儿眼保健的内容包括哪些:()
A•瞬目反射(正确答案)
B.屈光筛查
C.眼位检查
D.红球试验(正确答案)
引起白瞳症(瞳孔区发白)的眼病,包括()。
A•先天性白内障(正确答案)
B.视网膜母细胞瘤(正确答案)
C.早产儿视网膜病变(正确答案)
D.结膜炎
下列哪些表现()为红光反射检查异常。
A•双眼对称一致的明亮红色反光。
B.双眼反光亮度不一致。(正确答案)
C•红光反射消失、暗淡。(正确答案)
D.出现黑斑。(正确答案)
弱视的病因包括()。
A.单眼斜视(正确答案)
B.高度屈光不正(正确答案)
C.屈光参差(正确答案)
D.形觉剥夺(正确答案)
高度近视的并发症包括()。
A.结膜炎
B.玻璃体混浊(正确答案)
C.视网膜脱离(正确答案)
D.青光眼(正确答案)
高危儿监测频次应为:()
A、6月龄以内1次/1-2个月(正确答案)
B、6月龄至1岁:1次/2-3月(正确答案)
C、1岁以上1次/3-6个月(正确答案)
D、2岁以上半年一次。
()月龄儿童在儿童健康检查过程中发现发音少、不会出笑声、不会抓物、紧捏拳
不松手、不能扶坐等行为,预示该儿童有发育偏离[单选题]
A、5月龄
B、6月龄(正确答案)
C、7月龄
D、8月龄
依据《早产儿保健工作规范》,矫正年龄满()月龄,体格生长及发育评价达同龄
足月儿正常水平时,可以结案。达不到结案要求者管理至矫正年龄满()月龄结案。
[单选题]
A、1224
B、2436(正确答案)
C'3648
D'4850
连续()次评估,未见异常可结案,转回其常住地基层医疗卫生机构进行常规保
健和管理。在健康检查时如发现生长、发育偏异等情况,再次转诊。[单选题]
A、2次(正确答案)
B、3次
C、4次
D、6次
一般情
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年-江苏省安全员A证考试题库
- 2025年四川省建筑安全员《B证》考试题库及答案
- 机械设计教学课件-样章
- 《眼保健操》课件
- 《急诊影像病例》课件
- 汤姆索亚历险记教学课件
- 【课件】体育产业发展的概述与日照市体育产业发展的现状及建议
- 《IPTV播控平台综述》课件
- 单位人力资源管理制度佳作合集十篇
- 单位人力资源管理制度合并合集十篇
- 小学语文作业设计及设计意图
- 《百分数的认识》 (教学设计)2024-2025学年六年级上册数学人教版
- 体育场拱架施工吊装和拆撑卸载验算方案
- 翻译技术实践智慧树知到期末考试答案章节答案2024年山东师范大学
- GJB9001C:2017风险管理计划
- HG/T 6312-2024 化工园区竞争力评价导则(正式版)
- 2024时事政治试题库学生专用
- RFJ 006-2021 RFP型人防过滤吸收器制造与验收规范(暂行)
- 电子行业认证行业深度研究报告
- 2022年10月自考00318公共政策试题及答案含解析
- 人力资源管理程序(含流程图)
评论
0/150
提交评论