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文档简介

销售人员试用期表现评估表1.背景为了全面准确地评估销售人员在试用期内的工作表现，制定本评估表。本表旨在帮助雇主了解销售人员在试用期内的业绩和能力，并作出相应的决策。2.评估标准本评估表将根据以下几个方面对销售人员的表现进行评估：2.1业绩表现请对销售人员在试用期内的销售业绩进行评估，包括但不限于：-完成销售目标的情况-销售额的增长率-客户满意度2.2销售能力请评估销售人员的销售能力，包括但不限于：-沟通能力-客户关系管理能力-解决问题的能力2.3团队合作请评估销售人员在团队合作中的表现，包括但不限于：-协作能力-分享知识和经验的意愿-对团队目标的贡献2.4个人素养请评估销售人员的个人素养，包括但不限于：-自我管理能力-抗压能力-学习能力和自我提升意愿3.评估内容请按照下表对销售人员的表现进行评估：评估项评估标准评分业绩表现完成销售目标情况销售额增长率客户满意度销售能力沟通能力客户关系管理能力解决问题的能力团队合作协作能力分享知识和经验的意愿对团队目标的贡献个人素养自我管理能力抗压能力学习能力和自我提升意愿4.评估流程员工试用期结束前一周，主管应以该文档为准，对销售人员的表现进行评估，并将评估分数填入上表的“评分”栏中。评估结束后，主管应与销售人员进行结果沟通，包括对优点的肯定和对需要改进之处的反馈。根据评估结果，雇主将决定是否确认该销售人员的正式聘用。5.结论通过本评估表的使用，雇主可以全面了解销售人员在试用期内的表现，并根据评

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