人事助理实习计划2篇

人事助理实习计划人事助理实习计划精选2篇（一）人事助理实习方案如下：1.实习目的：理解人事助理的工作内容和职责，并熟悉相关的人事管理流程和制度。2.实习时间：预计实习时间为3个月。3.实习地点：公司人力资部门。4.实习内容：a.协助人事经理进展招聘工作，包括发布招聘信息、挑选简历、安排面试等。b.跟踪员工入职流程，协助办理入职手续，包括合同签订、档案建立等。c.参与员工培训方案的制定和组织，协助安排培训课程和培训场地。d.参与员工绩效考核工作，协助制定绩效考核指标和评分标准。e.协助处理员工离任手续，包括办理离任手续、收回公司财物等。f.参与员工福利待遇的管理和发放，包括员工奖励和福利方案等。5.实习成果评估：a.根据实习期间的工作表现和工作质量进展评估。b.实习完毕后，与实____进展面谈，评估实习成果和个人表现。c.提供实习证明和推荐信，帮助学生在就业市场上获得竞争优势。6.实习日常管理：a.实习期间需按时上班，遵守公司的规章制度。b.定期报告实习进展和遇到的问题，与实____进展交流和指导。c.主动学习和提升自己的专业知识和技能，进步工作才能。以上是一个根本的人事助理实习方案，详细内容还可以根据实习生的实际情况和公司的需求进展调整和补充。人事助理实习计划精选2篇（二）工作方案时间：实习期为3个月，每周工作5天，每天工作8小时。1.第一周：-参观公司，并熟悉公司的组织架构和人事流程。-与人事团队成员进展介绍和沟通，理解各自的职责和工作内容。-熟悉人事系统和数据库，学习如何处理员工信息和人事数据管理。2.第二周：-学习招聘流程和方法，并参与招聘工作。-协助发布招聘广告，挑选简历，安排面试。-参与面试和评估候选人，提供招聘建议和反应。3.第三周：-学习员工入职流程，包括办理员工档案和合同等手续。-协助新员工的入职安排，准备入职培训和材料。-跟进新员工的入职进展，并提供必要的支持和指导。4.第四周：-学习员工离任流程，包括办理离任手续和离任档案。-协助处理员工的离任流程，包括离任申请和面谈。-根据公司政策和法律法规，处理员工的离任结算和手续。5.第五周：-学习薪资福利管理，包括薪资核算和福利政策。-协助薪资核算工作，包括员工薪资、福利和奖金等。-学习薪资福利调整和调研，以及员工福利待遇的管理和优化。6.第六周：-学习员工绩效管理，包括绩效评估和绩效鼓励。-协助绩效评估工作，包括制定评估指标和进展评估。-参与绩效鼓励的筹划和执行，包括奖励和晋升等。7.第七周：-学习培训与开展管理，包括培训方案和培训资。-协助制定培训方案和安排培训活动。-参与培训评估和反应，以及培训成效的跟进和改良。8.第八周：-学习员工关系管理，包括员工沟通和团队建立。-协助员工活动的筹划和组织，以及员工关心和福利。-参与处理员工投诉和纠纷，提供适宜的解决方案和支持。9.第九周：-综合学习和理论，总结并总结实习期间的工作经历和心得。-提出针对人事流程和工作流程的改良建议，并落实施行。-跟随人事团队完成任何其他分配的任务和工程。10.第十周：-完成实习报告和汇报，总结实习期间的工作成果和经历。-参与人力资团队的会议和讨论，理解公司的人事战略和开展方案。-