超市招聘合同

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页超市招聘合同聘请合同是劳动合同的一种,那么签订超市聘请合同需要怎样什么呢?以下是在我为大家整理的超市聘请合同范文，感谢您的观赏。

超市聘请合同范文一甲方：

乙方：

为确保甲乙双方权利利益不受侵害，经甲乙双方共同协商，本着公平自愿的原则，达成以下聘用合同细则：

一、合同期限：

本合同为固定期限合同，期限为三个月。自20xx年4月11日至20xx年7月中旬止，试用期1个月。

二、工作内容

1、甲方依据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。

2、乙方经业务培训，平安法制教育，考察合格后方可上岗。

三、工作时间：

甲方支配乙方实行同学在校期间工作制(即：每天上午最迟不超过7:30到校，下午同学离校后方可离校。)。

四、工资待遇：工资为每月900元，依据学校超市效益状况，下学期再递增工资。乙方过试用期后，任职满一年的，学校免费给乙方购买一份人身意外保险。

五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并赐予惩罚。

(1)在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参加恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时，学校有权限时辞退。

(2)乙方在任聘期间，若不听从支配指挥，破坏损坏学校物品，乙方除接受惩罚外，甲方有权限时辞退.

(3)乙方在任职期内，泄露学校定价、进价机密，私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除接受惩罚外，甲方有权限时辞退。

(4)乙方在任聘期内，凡消失截留学校货款、物品、贪污挪用货款、私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项，经发觉证明，除按学校受损金额双倍惩罚外，甲方有权马上辞退，情节严峻追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资。

六、乙方聘用期满，依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。

七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同商定事项违反国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。

甲方：(盖章)乙方：(签章)

甲方代表签字：姓名：

签订合同日期：年月日

超市聘请合同范文二甲方(聘用单位)：

乙方(受聘人)：

甲乙双方依据国家有关法律、法规的规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自20xx年7月31日至20xx年7月30日止，其中前三个月为试用期，合同期满聘用关系自然终止。

2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条工作岗位

1、甲方为加强超市管理，提高工作绩效，聘用乙方为超市经理。工作时间随商厦办公室制定的工作时间。

2、超市经理负责超市全权日常管理工作，制定年度预算和工作方案，达成工作绩效，并对超市股东负责。

3、超市股东不参与日常经营管理。非重大决策问题股东不干预乙方的正常工作。

第三条工作酬劳

1、依据国家和地方政府的有关规定，甲方按月支付乙方工资，乙方每月底工资为伍仟元人民币。

2、乙方享受国家规定的法定节假日。每月一次探亲假，报销来回路费。

3、甲方按地方规定，按期为乙方缴付养老保险金和医疗保险金的企业担当部分，

4、甲方每月给乙方300元伙食补贴并解决住房问题。

5、乙方寄存甲方保证金5000元，分五个月在工资中扣除。

第四条工作绩效

1、乙方在聘用期间，保底指标年销售额叁仟万元。

2、保底指标超出部分，乙方可获得5‰提成。甲方要求乙方每月有10%的销售增长。如完不成保底，则按2‰扣除工资。

第五条工作纪律、嘉奖和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理。

3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小，参照商厦奖惩制度赐予嘉奖。

4、乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方参照商厦奖惩制度给予惩罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。

2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严峻违反工作纪律或商厦管理规章制度的;

(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;

(4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

(2)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同共四页、一式二份，甲乙双方各持一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方(盖章)：

代表(签字)：

乙方(签字)：签约时间：年日月

超市聘请合同范文三甲方：

乙方：身份证号码

依据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在公平协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。

第一条：合同期限一年，即20xx年10月31日—20xx年10月30日

其次条：甲方聘任乙方为公司的超市副经理职务，主负责公司选购及营运管理、协作总经理组织公司销售拓展、财务管理等工作。

第三条：合同期内，乙方年薪捌万元(甲方负责乙方养老保险、医疗保险，个人缴纳部分由乙方担当)，乙方每月支取固定工资5000元，待年终结算时补足年薪总额。

第四条：乙方每月享受天假期，但要依据实际工作状况调休。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应不计加班薪资。

第五条：甲方为乙方供应必要的工作条件及设备。

第六条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按国家有关规定执行。

第七条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动平安、操作规程和工作规范，爱惜甲方财产，遵守职业道德，乐观参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。

第八条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可辞职。确因个人身体或家庭特别状况，双方可书面协商提前辞职。

第九条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任