保健用品发放管理制度范文（2篇）

第页共页保健用品发放管理制度范文一、总则为规范保健用品的发放管理，确保员工的健康与安全，提高工作效率，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括办公室人员、生产人员等。三、保健用品的定义保健用品是指公司为员工提供的用于保护员工身体健康的物品，包括口罩、手套、消毒液等。四、保健用品的分类1.员工个人使用的保健用品，包括口罩、手套等；2.部门共用的保健用品，包括消毒液等。五、保健用品的采购1.公司负责采购保健用品，并根据实际需要进行适量储备；2.采购部门负责与供应商进行谈判，确保保健用品的质量和价格；3.采购部门将采购到的保健用品按照分类进行储存，并做好相应的记录。六、保健用品的发放1.公司将员工个人使用的保健用品统一发放，发放周期为一个月一次；2.每个员工可以根据自己的需要领取一定数量的保健用品，但不能超出限额；3.部门共用的保健用品由各部门自行管理，每个部门负责人负责保管和使用。七、发放记录与考核1.发放保健用品时，员工需在发放记录表上签字确认；2.发放记录表由保健用品管理人员负责保存，公司可以随时进行抽查核实；3.根据个人每月领取保健用品的情况，公司可以进行考核，对不按规定使用或超额领取保健用品的员工进行相应的处罚。八、保健用品的使用1.员工在使用保健用品时，应按照说明进行正确使用，不得私自更改用途；2.员工在使用完保健用品后，应将使用过的保健用品进行正确处理，不得乱丢乱扔；3.部门共用的保健用品应妥善保管，定期检查使用情况，及时补充和更换。九、保健用品的维护与更新1.公司将定期检查各个部门的保健用品情况，包括库存、使用情况等；2.对于存放时间过长或过期的保健用品，公司将进行更新和替换；3.员工如发现保健用品有质量问题或过期情况，应及时上报给保健用品管理人员。十、处罚与管理1.对于不按规定使用或超额领取保健用品的员工，公司可以采取相应措施，包括责令停发保健用品、扣发绩效奖金等；2.对于严重违反保健用品管理制度的员工，公司将视情况给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。十一、附则1.保健用品管理制度的解释权归公司所有；2.本制度自颁布之日起施行，如有需要进行修订，应经公司领导同意后执行。以上是保健用品发放管理制度的范文，供参考之用。具体制度的内容还需要根据实际情况进行具体规定和制定。保健用品发放管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范保健用品的领取、发放和管理，提高公司员工的健康意识和生活质量，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。第三条保健用品是指公司为员工提供的用于保健和健康管理的日常用品，包括但不限于口罩、消毒液、体温计等。第四条保健用品的领取、发放和管理应当遵循公平、公正、公开的原则。第五条公司保健用品的采购、发放和管理由公司的健康管理委员会负责。健康管理委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，负责制定具体的发放管理规定，并进行监督和评估。第二章保健用品的领取第六条全职员工在入职时，由人力资源部向其提供一次性的保健用品包，作为入职礼品，并说明领取保健用品的相关制度。第七条新入职员工可以凭借工牌和身份证到公司指定的领取点领取保健用品包。第八条员工领取保健用品包后，应当填写领用登记表，并将其交还给人力资源部做档案记录。第九条员工可以在保健用品包的有效期内凭借工牌到公司指定的领取点再次领取个人所需的保健用品，但每次领取的数量和种类由公司统一规定。第十条兼职员工和实习生可以凭借工牌和身份证到公司指定的领取点领取保健用品，每个人每月限领一次，每次领取的保健用品数量和种类由公司统一规定。第三章保健用品的管理第十一条公司应当建立专门的保健用品库房，并负责储存、管理和发放保健用品。第十二条保健用品库房应当定期进行库存盘点，确保库存充足，在发现保健用品不足时，应及时采购补充。第十三条公司应当制定保健用品的发放计划，确保保健用品的发放及时、有序。第十四条公司应当建立保健用品的使用登记制度，员工领取保健用品后，应当在使用时填写使用登记表，并将其交还给健康管理委员会做记录。第十五条员工不得私自挪用、转借或出售保健用品。如发现违反上述规定的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。第十六条公司定期对员工使用保健用品的情况进行检查和评估，如发现问题，可以采取相应的改进措施。第四章处罚第十七条对于违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、停职、辞退等。第