劳动合同续签通知书（临时）

PAGEPAGE1劳动合同续签通知书（临时）甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现该合同即将到期。经双方协商一致，同意按照国家相关法律法规的规定，对原劳动合同进行续签。具体事项如下：一、劳动合同续签期限1.原劳动合同到期日为____年____月____日。2.双方同意将劳动合同续签至____年____月____日。二、劳动合同内容1.续签后的劳动合同内容与原劳动合同内容保持一致，甲方继续聘请乙方担任原工作岗位。2.乙方的工资待遇、工作地点、工作时间、休息休假等按照原劳动合同的约定执行。三、双方权利和义务1.甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方提供劳动保护、劳动条件、社会保险和福利待遇等。2.乙方应按照国家相关法律法规的规定，遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务，保守甲方的商业秘密。四、违约责任1.双方应严格遵守本通知书的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.如甲方违反本通知书的约定，乙方有权向甲方提出书面申诉，并有权要求甲方支付违约金。五、其他1.本通知书经甲乙双方签字或盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本通知书的变更、解除和终止，应按照国家相关法律法规的规定办理。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-劳动合同续签通知书（临时）目录一、续签通知书二、劳动合同续签条款三、保密协议四、员工手册五、工资及福利待遇六、工作时间和休假安排七、违约责任八、其他一、续签通知书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现该合同即将到期。经双方协商一致，同意按照国家相关法律法规的规定，对原劳动合同进行续签。具体事项如下：二、劳动合同续签条款1.原劳动合同到期日为____年____月____日。2.双方同意将劳动合同续签至____年____月____日。三、保密协议1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息予以严格保密。2.乙方不得向任何第三方泄露或使用保密信息，除非得到甲方的书面同意。四、员工手册1.乙方应遵守甲方制定的员工手册中的各项规定，包括但不限于考勤制度、行为规范、保密规定等。2.甲方有权对员工手册进行修订，并将修订后的内容通知乙方。五、工资及福利待遇1.乙方的工资待遇按照原劳动合同的约定执行。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和公积金。六、工作时间和休假安排1.乙方的工时制度、工作时间、休息日和法定节假日按照原劳动合同的约定执行。2.乙方依法享有带薪年假、病假、产假等休假权利。七、违约责任1.双方应严格遵守本通知书的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.如甲方违反本通知书的约定，乙方有权向甲方提出书面申诉，并有权要求甲方支付违约金。八、其他1.本通知书经甲乙双方签字或盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本通知书的变更、解除和终止，应按照国家相关法律法规的规定办理。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日附件：1.原劳动合同副本2.保密协议副本3.员工手册副本4.工资及福利待遇详细说明5.工作时间和休假安排详细说明注：以上附件为本通知书的组成部分，与本通知书具有同等法律效力。附件列表：1.原劳动合同副本2.保密协议副本3.员工手册副本4.工资及福利待遇详细说明5.工作时间和休假安排详细说明法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动法》：中国的一部法律，规定了劳动者的权益和用人单位的义务，以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。2.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立、变更、终止劳动关系的协议。3.保密协议：劳动者与用人单位之间签订的协议，规定劳动者在合同期间及合同终止后对用人单位的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息予以保密。4.社会保险：国家为保障劳动者的基本生活和社会保险权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：住房公积金，是劳动者和用人单位共同缴纳的一种住房储蓄，用于劳动者购买、建造、翻修、租赁住房等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同内容的变更：在续签过程中，双方应仔细核对合同内容，如有需要变更的条款，应及时进行修改，并确保双方对变更内容达成一致。2.保密协议的执行：双方应明确保密信息的范围和保密期限，并在合同中约定违约责任和解决方式。3.工资及福利待遇的支付：用人单位应按照合同约定及时支付工资和福利待遇，避免出现拖欠工资的情况。4.工作时间和休假安排的遵守：用人单位应遵守法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休假，确保员工的合法权益。5.合同解除和终止的处理：在合同解除或终止时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金，并办理相关手续。解决办法：1.双方在续签合同时，应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同的公平性和合法性。2.用人单位应建立健全的薪酬管理制度，确保工资和福利待遇的及时支付。3.用人单位应遵守法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休假，确保员工的合法权益。4.在合同解除或终止时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金，并办理相关手续。适用场景：1.劳动合同到期前的续签：当劳动合同即将到期时，用人单位与劳动者协商一致，决定续签劳动合