人力资源规划服务合同

PAGEPAGE1人力资源规划服务合同甲方（委托方）：__________乙方（服务方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源规划服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方应根据甲方的发展战略、组织架构、业务需求等方面，为甲方提供人力资源规划服务。1.2服务内容包括但不限于：人力资源现状分析、人员需求预测、招聘策略制定、培训与发展规划、绩效管理体系设计、薪酬福利体系设计等。1.3乙方应根据甲方的要求，提供定制化的人力资源规划方案，以满足甲方的发展需求。二、服务期限2.1本合同的服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如甲乙双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订书面续约协议。三、服务费用3.1甲方应支付乙方人力资源规划服务费用共计人民币____元（大写：____元整）。3.2乙方在收到甲方支付的服务费用后，开始提供人力资源规划服务。3.3服务费用支付方式为：合同签订后____个工作日内，甲方一次性支付给乙方。四、甲方的权利与义务4.1提供乙方开展人力资源规划服务所需的甲方相关资料和信息。4.2配合乙方进行人力资源现状分析、人员需求预测等工作。4.3根据乙方提供的人力资源规划方案，甲方有权提出修改意见和建议。4.4按照约定的时间和方式支付服务费用。五、乙方的权利与义务5.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源规划服务。5.2乙方应确保所提供的人力资源规划方案符合甲方的发展需求。5.3乙方应对甲方提供的资料和信息保密，不得泄露给第三方。5.4乙方应按时完成人力资源规划服务，并提交相关成果。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。6.3乙方未按照约定提供人力资源规划服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（服务方）：__________签订日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-人力资源规划服务合同目录一、合同双方二、服务内容三、服务期限四、服务费用五、甲方的权利与义务六、乙方的权利与义务七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件正文一、合同双方甲方（委托方）：__________乙方（服务方）：__________二、服务内容2.1乙方应根据甲方的发展战略、组织架构、业务需求等方面，为甲方提供人力资源规划服务。2.2服务内容包括但不限于：人力资源现状分析、人员需求预测、招聘策略制定、培训与发展规划、绩效管理体系设计、薪酬福利体系设计等。2.3乙方应根据甲方的要求，提供定制化的人力资源规划方案，以满足甲方的发展需求。三、服务期限3.1本合同的服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2如甲乙双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订书面续约协议。四、服务费用4.1甲方应支付乙方人力资源规划服务费用共计人民币____元（大写：____元整）。4.2乙方在收到甲方支付的服务费用后，开始提供人力资源规划服务。4.3服务费用支付方式为：合同签订后____个工作日内，甲方一次性支付给乙方。五、甲方的权利与义务5.1提供乙方开展人力资源规划服务所需的甲方相关资料和信息。5.2配合乙方进行人力资源现状分析、人员需求预测等工作。5.3根据乙方提供的人力资源规划方案，甲方有权提出修改意见和建议。5.4按照约定的时间和方式支付服务费用。六、乙方的权利与义务6.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源规划服务。6.2乙方应确保所提供的人力资源规划方案符合甲方的发展需求。6.3乙方应对甲方提供的资料和信息保密，不得泄露给第三方。6.4乙方应按时完成人力资源规划服务，并提交相关成果。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。7.3乙方未按照约定提供人力资源规划服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并要求乙方支付违约金。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。十、附件（此处列出合同附件，例如人力资源规划方案、服务费用支付凭证等）甲方（委托方）：__________乙方（服务方）：__________签订日期：____年____月____日附件列表：1.人力资源规划方案2.服务费用支付凭证3.甲方提供的相关资料和信息4.乙方提交的相关成果违约行为罗列及认定：1.甲方未按照约定支付服务费用：乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按照约定提供人力资源规划服务：甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并要求乙方支付违约金。法律名词及解释：1.合同法：指中华人民共和国合同法，规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规则。2.违约责任：指当事人违反合同约定的义务所应承担的法律责任。3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的法律程序。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.资料和信息提供不完整或不准确：甲方应确保提供的资料和信息准确、完整，以便乙方进行人力资源规划服务。2.服务期限延长或提前终止：甲乙双方应提前沟通并书面确认，以便合理安排服务进度和资源。3.服务费用的支付和退还：甲乙双方应按照约定的方式和时间进行支付和退还，确保双方的权益得到保障。解决方法：1.对于资料和信息提供不完整或不准确的问题，甲方应及时补充或更正资料和信息，乙方应积极与甲方沟通，确保所需信息的准确性和完整性。2.对于服务期限延长或提前终止的问题，甲乙双方应提前书面确认，明确延长或提前终止的原因和具体期限，以便双方进行相应的调整和安排。3.对于服务费用的支付和退还问题