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文档简介

公司员工人事权力分工制度第一章总则第一条为加强公司的人力资源管理，规范员工的人事行为，提高工作效率和管理水平，特订立本制度。第二条本制度适用于公司的全体员工，包含正式员工、临时员工和合同工。第三条公司员工人事权力分工制度是公司人力资源管理的紧要构成部分，员工在公司内的人事事务必需依据本制度执行。第四条公司管理层应严格遵守本制度，保证人事工作的公正、透亮、公平和合法性。第二章员工招聘与录用第五条公司管理层负责确定岗位需求，并供应相应的岗位职责、任职条件和任职要求等信息。第六条人力资源部门负责组织招聘活动，招聘岗位公开向公司内外员工招聘。其他部门不得私自招聘。第七条招聘程序包含审核简历、面试、考核、背景调查等环节。招聘岗位应依据岗位职责和任职要求，公正、公平、非鄙视的原则进行评定。第八条录用程序包含签订劳动合同、完成入职手续和办理员工档案等工作。第九条录用人员应在规定时间内接受公司相关部门的培训，熟识公司的组织结构、规章制度和工作内容。第三章员工岗位调动第十条员工岗位调动应满足以下条件：1.岗位需求更改或调整；2.员工发展需要，职业发展方向与原岗位不符；3.公司内部组织调整，需要合理调动员工。第十一条员工岗位调动程序包含申请、评估、面试、调岗、办理相关手续等环节，调动结果由公司管理层决议并通知相关部门和员工本人。第十二条员工岗位调动不得损害员工的合法权益，不得降低员工待遇和福利。第十三条员工岗位调动不得涉及鄙视性、性别鄙视和年龄鄙视的行为。第四章员工晋升与降职第十四条公司依据岗位职责和绩效考核结果，对员工进行晋升和降职。第十五条员工晋升应满足以下条件：1.具备岗位所需的技术、本领和素养；2.在原职位上有肯定的工作经验和业绩；3.通过公司内部考核。第十六条员工降职应满足以下条件：1.岗位需求或岗位职责发生变动；2.绩效评估表明员工不适合原职位；3.经公司管理层审批同意。第十七条员工晋升和降职的程序包含申请、评估、面试、决策和通知等环节。第十八条员工晋升和降职不得涉及鄙视性、性别鄙视和年龄鄙视的行为。第五章员工离职与解雇第十九条员工离职包含自动离职和公司解雇两种情况。第二十条员工自动离职应提前30天书面通知公司，公司应及时办理离职手续，并结清员工的工资、补贴和福利等。第二十一条公司解雇员工应满足以下条件：1.违反公司规章制度；2.存在严重失职、怠工等行为；3.经公司管理层审批同意。第二十二条公司解雇员工应依法解除劳动合同，并结清员工的工资、弥补和福利等。第二十三条员工离职和公司解雇应严格依照国家劳动法规定的程序和政策执行，并保护员工的合法权益。第六章附则第二十四条本制度自颁布之日起实施，对公司的全体员工具有管束力。第二十五条对于本制度未能掩盖的特殊情况和问题，公司管理层应及时订立相关规定。第二十六条公司管理层有权对本制度进行解释和调整，调整方案经公司管理层审批后生效。第二十七条违反本制

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