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文档简介

职工请假与休假管理制度第一章总则第一条为了规范企业的请假与休假管理，提高职工工作效率和生产质量，确保企业的正常运转，订立本制度。第二条本制度适用于全体员工，请假与休假的申请、审批、管理及相关事宜。第二章请假管理第三条职工请假应提前向直接上级提出书面申请，说明请假的原因、请假时间和估计请假天数。第四条职工的请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假等类型，具体假期天数和请假条数依照国家劳动法、劳动合同、企业规定执行。第五条事假是指因个人事务需要请假，如家庭事宜、私人事务等。事假申请应提前不少于三个工作日，并需供应相应的证明料子。第六条病假是指因疾病需要请假治疗的情况。病假申请需供应医院开具的病假证明，并依照国家相关法规执行。第七条产假是指女职工因怀孕、生产、哺乳等原因需要请假。产假申请应提前一个月向人事部门提交认真的产假计划，必需时需供应医院开具的相关证明。第八条婚假是指职工结婚期间请假。婚假申请应提前三个工作日向直接上级提交书面申请，并需供应结婚证明。第九条丧假是指职工因家庭成员去世需要请假。丧假应提前三个工作日向直接上级提交书面申请，并需供应与去世家庭成员的关系证明和相关丧葬证明。第十条年休假是指职工已经累积的带薪休假。年休假申请应提前一个月向直接上级提交书面申请，申请审批次序为：直接上级审批→人事部门审批→最终审批。第十一条请假申请应在规定时间内提交，并依照相关流程进行审批。如因特殊原因无法提前申请，请假当天务必向直接上级和人事部门报备。第十二条请假期间请假职工还需关注工作进展和及时回复工作相关的信息。第十三条未经批准或擅自无故离岗的行为将视为旷工，将依据情节轻重进行相应的惩罚。第十四条请假期满后，请假职工应自动汇报请假期间的工作情况，并向直接上级递交请假的相关证明料子。第三章休假管理第十五条为了营造良好的工作氛围和提高职工的工作乐观性，企业将向职工供应年度带薪休假。第十六条新员工入职满一年后，即享有带薪年休假。具体休假天数和条件依照国家劳动法和劳动合同规定执行。第十七条职工在休假期间应保持良好的工作状态，不得在休假期间从事任何与工作无关的经营活动，如有违反将依据情节严重性进行相应的惩罚。第十八条职工在休假期间如若突发情况必需提前结束休假，应及时向直接上级和人事部门进行报备。第十九条休假期结束后职工应及时返岗并履行工作职责。第四章责任与惩罚第二十条职工请假与休假违反本制度的，将视情况进行以下惩罚：劝诫、扣除工资、调整工作岗位、取消连续带薪休假等。第二十一条职工请假与休假中供应虚假信息或伪造证明料子的，将依据情节严重性进行相应的惩罚，甚至辞退。第五章附则第二十二条企业将定期对职工的请假与休假情况进行汇总和分析，并进行相应的改进和完善。第二十三条本制度由公司领导班子统一解释并不绝完善，自实施之日起生效。第二

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