宁夏回族自治区劳动合同通用

第页共页宁夏回族自治区劳动合同通用第一章总则第一条为了规范宁夏回族自治区内劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，制定本劳动合同。第二条本劳动合同适用于宁夏回族自治区内用人单位与劳动者之间订立的劳动合同关系。第三条劳动者包括公民、法人和其他组织。第四条用人单位应当遵守宪法、法律、法规等有关规定，尊重劳动者的人格尊严，保护劳动者的权益。第五条劳动者应当按照合同约定和用人单位的规章制度，认真履行工作职责，维护用人单位的合法权益。第六条劳动合同应当以书面形式订立。但是，下列情形可以采用口头形式：（一）劳动者与用人单位订立的劳动合同期限不超过三日的；（二）劳动者与用人单位订立的劳动合同期限不超过一个月的。第二章劳动合同的订立第七条用人单位与招用的劳动者应当在劳动关系确立前订立劳动合同。第八条用人单位应当向劳动者提供真实、完整、准确的劳动条件，不得欺诈、胁迫劳动者。第九条劳动者应当如实告知用人单位与其劳动关系有关的重要情况。第十条劳动合同的订立应当明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。第十一条劳动合同的订立可以采用以下形式：（一）书面形式，签字或者盖章；（二）电子形式，以电子文本形式存储，并按照相应的规定可以查询、打印。第十二条劳动合同的订立应当由劳动者本人亲自签字或者盖章。第十三条劳动合同的订立应当有劳动者、用人单位以及劳动关系所在地的劳动行政部门共同参与，并由用人单位保管。第十四条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动合同的期限；（三）劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；（四）劳动者的工资待遇、社会保险和福利待遇；（五）劳动者拥有的其他权益和义务；（六）劳动合同的变更、解除和终止条件；（七）劳动合同法律适用的选择；（八）其他经双方协商一致的事项。第十五条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。（一）固定期限劳动合同的期限不得超过3年。（二）无固定期限劳动合同的期限不受限制。第十六条劳动合同期限届满后，继续在用人单位工作，并双方未提出中止合同的，视为无固定期限劳动合同。第十七条劳动合同期满后继续工作，双方视为续签短期劳动合同。前述续签的劳动合同其期限不得超过劳动者连续工作的1年。第三章劳动合同的变更和解除第十八条劳动合同在合同期限届满前可以变更，但是变更劳动合同必须符合下列条件：（一）双方当事人一致同意变更劳动合同；（二）符合法律的规定。第十九条劳动合同在合同期限届满前，任何一方均有解除劳动合同的权利，但是解除劳动合同应当提前三十日通知对方。第二十条劳动合同可以因下列情况解除：（一）双方当事人协商一致解除；（二）一方当事人不再具备劳动作为能力；（三）一方当事人承担了不合理的劳动条件或者工作任务；（四）一方当事人采取了不正当手段使合同订立或者变更；（五）一方当事人违反了劳动合同的约定；（六）因不可抗力导致劳动合同无法履行；（七）依法解散或者撤销的法人。第二十一条劳动合同的解除应当书面通知，除因不可抗力导致劳动合同无法履行的，解除劳动合同自通知接到之日起生效。第四章劳动合同的终止第二十二条劳动合同终止的情形包括：（一）劳动合同期限届满；（二）劳动者辞职，申请解除劳动合同；（三）用人单位依法解雇劳动者；（四）劳动合同双方协商一致终止；（五）劳动合同约定的其他情形。第五章争议解决第二十三条劳动合同履行过程中产生的劳动争议，双方当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。第二十四条劳动者认为用人单位解雇劳动者违法的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第二十五条劳动争议仲裁机构应当受理劳动争议仲裁申请，并在法定期限内作出裁决。第二十六条劳动争议仲裁机构的裁决可以依法执行，也可以向人民法院申请强制执行。第六章附则第二十七条对于农民工等特殊劳动群体，应当根据实际情况制定相应的劳动合同规定。第二十八条本劳动合同自发布之日起施行。宁夏回族自治区劳动合同通用（二）共计26220字，以下为其中的部分内容：第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本条例。第二条劳动合同是用人单位与劳动者自愿订立的、平等协商的、以劳动报酬为基础、规范双方权责关系的书面合同。第三条劳动者享有平等就业、根据自己的意愿选择职业、职务和工作单位的权利。第四条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。第五条用人单位应当通过市场竞争聘用劳动者，平等对待求职者，不得采取不合理的聘用手段。第六条用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并提供劳动条件符合国家规定的工作岗位。第二章劳动合同的订立第七条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当签订书面劳动合同，并向劳动者提供复制件。第十九条劳动合同期限一般不得超过三年。用人单位与劳动者商定劳动合同期限的，最长不得超过十年。第二十条劳动合同期满，用人单位和劳动者双方均愿意继续工作的，可以续订劳动合同。经劳动合同期满，继续工作的，劳动合同期限不受本条例第十九条规定的限制。第二十一条劳动者连续工作满十年，可以与用人单位协商不续订劳动合同的情形下终止劳动合同。经劳动者提出解除劳动合同，用人单位不同意解除劳动合同，应当支付经济补偿。第二十二条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过三个月。试用期期间，劳动者享有与本单位正式员工一样的待遇。第二十三条劳动合同中任何一方明确提出不续订劳动合同的，应当提前三十天以书面形式通知对方。第三章劳动合同的履行第三十四条用人单位应当履行提供工作岗位、支付劳动报酬、提供劳动条件和保障劳动者安全等义务。第三十五条劳动者有权按照法律法规和劳动合同的约定享受休假、休息、劳动保护、社会保险等福利。第三十六条用人单位应当建立和完善劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。第三十七条劳动合同期间，不得降低劳动者的劳动报酬。离岗待岗期间，用人单位应当支付劳动者工资。第三十八条用人单位不得将劳动者的社会保险费用转嫁给劳动者。第四章劳动合同的解除第五章法律责任第六章附则以上为部分内容，详细内容请查询相关法律法规。宁夏回族自治区劳动合同通用（三）第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，制定本劳动合同示本。第二条本示本适用于宁夏回族自治区内所有单位和劳动者签订的劳动合同。第三条劳动合同应当遵循自愿、公平、公正的原则，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。第四条劳动合同的订立、履行和终止应当依法进行，禁止任何形式的违法行为，包括但不限于虚假合同、强迫签订合同、恶意解除合同等。第五条用人单位应当制定合理的用工计划，合理安排劳动者的工作岗位、工作时间和工作强度，确保劳动者享受合理的劳动条件和劳动保障。第六条劳动合同的订立应当采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。第七条劳动合同应包含以下内容：（一）劳动双方的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等；用人单位的名称、法定代表人或主要负责人的姓名、地址等；（二）劳动合同的期限或劳动期间的约定；（三）工作内容、工作地点、工作时间和工作强度的约定；（四）劳动报酬的支付标准和支付时间的约定；（五）劳动保险和社会保险的约定；（六）劳动合同解除或终止的约定；（七）劳动合同争议解决的约定；（八）其他双方约定的内容。第二章劳动合同的订立和履行第八条劳动合同的订立应当遵循以下原则：（一）自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方的自愿，不得强迫或限制劳动者的权利；（二）平等原则：劳动合同的订立应当体现平等原则，不得有对劳动者不利的条款；（三）公正原则：劳动合同的订立应当公平、公正，保障劳动者的合法权益；（四）诚实信用原则：劳动合同的订立应当遵守诚实信用原则，不得有虚假陈述或隐瞒重要事实。第九条用人单位应当按照劳动合同约定提供合适的工作岗位和工作条件，保障劳动者享受合理的劳动保护和劳动条件。第十条劳动合同期限的约定应当符合法律、法规的规定，不得违反劳动法律、法规的强制性规定。第十一条劳动合同的期限届满后，用人单位继续使用劳动者的，应当与劳动者订立新的劳动合同。第十二条劳动合同期限届满前三十日，劳动合同的任何一方可以提出终止劳动合同或续订劳动合同的要求。第十三条劳动合同履行期间，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，不得擅自解除或变更劳动合同。第十四条用人单位应当按时支付劳动报酬，并按照国家规定提供劳动者的工资福利。第三章劳动合同的解除和终止第十五条劳动合同的解除应当遵循以下原则：（一）互利互惠原则：劳动合同的解除应当互利互惠，双方达成协议或者依法解除；（二）合法合规原则：劳动合同的解除应当依法合规，不得违反劳动法律、法规的强制性规定；（三）面谈原则：劳动合同的解除应当以面谈为主，双方应当协商解决劳动合同的问题，不能达成协议的，可以依法进行调解或者提起劳动争议仲裁或者诉讼。第十六条劳动合同解除双方应当提前三十日通知对方，并履行通知义务。第十七条劳动合同解除的原因包括但不限于以下情形：（一）劳动合同期限届满；（二）劳动者提前通知解除劳动合同，并在解除通知期限届满后终止劳动合同；（三）用人单位解除劳动合同的事由符合法律、法规的规定；（四）其他双方约定的解除原因。第十八条劳动合同终止的原因包括但不限于以下情形：（一）劳动者达到法定退休年龄；（二）劳动者死亡；（三）劳动者严重违反劳动纪律或者工作失职，受到纪律处分后仍然不改正的；（四）劳动者因病或者非因工致残，不能从事原工作，经劳动能力鉴定认定不能从事其他工作的；（五）用人单位的经营业务发生严重困难，根据法定程序决定解除劳动合同的；（六）用人单位依法进行破产清算；（七）法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。第十九条劳动合同解除或终止后，用人单位应当支付劳动者的经济补偿费用和其他应当支付的款项。第四章劳动合同争议的解决第二十条劳动合同争议应当通过协商解决，协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起劳动争议诉讼。第二十一条劳动争议仲裁和诉讼的期间为六十日。第