县级文明单位考核细则范文（三篇）

第页共页县级文明单位考核细则范文《县级文明单位考核细则》范文（____字）第一章总则第一条为了进一步推动县级文明单位建设，加强文明创建工作的规范性和科学性，提高县级文明单位的评价水平，根据国家相关法律法规和各项政策，制定本细则。第二条本细则适用于县级文明单位的评价和考核工作。第三条文明单位指在全县范围内，在经济、政治、法律、文化等方面表现出良好形象，起到典范引领作用的单位。第四条文明单位的评价指通过对单位的组织建设、文化建设、精神文明建设和社会责任履行等方面进行综合评价，给予单位相应的等级称号。第五条文明单位的考核周期为三年一次。考核评价的单位由县级文明单位考核委员会指定。第六条考核评价结果将向社会公开，作为单位的宣传资料和荣誉证明。第二章考核内容和条件第七条文明单位的考核内容包括以下几个方面：（一）组织建设：包括单位的领导班子建设、组织机构健全、管理体制规范等方面的情况；（二）文化建设：包括企业文化建设、员工文化素质提升、外部文化影响力等方面的情况；（三）精神文明建设：包括开展文明活动、组织精神文明建设活动等方面的情况；（四）社会责任履行：包括环境保护、社会公益事业支持、员工福利等方面的情况。第八条文明单位应当符合以下条件方可参与考核评价：（一）法人或事业单位；（二）具有一定规模和影响力；（三）领导班子稳定，管理体系健全；（四）文化氛围浓厚，员工素质较高；（五）积极开展精神文明建设，组织展开各种文明活动；（六）具有一定的社会责任感，履行社会责任。第三章考核流程第九条考核评价的流程如下：（一）县级文明单位考核委员会成立后，组织对符合条件的单位进行公示；（二）被公示的单位准备材料，提交相关证明文件；（三）县级文明单位考核委员会对材料进行初审，初审合格的单位进入复审环节；（四）县级文明单位考核委员会组织专家对各单位进行实地考察，评估其组织建设、文化建设、精神文明建设和社会责任履行等情况；（五）县级文明单位考核委员会对专家评估结果进行综合评定，确定考核等级；（六）县级文明单位考核委员会公布评定结果，并颁发相应的等级称号。第四章考核等级第十条考核等级分为优秀、良好和合格三个等级。（一）优秀：在组织建设、文化建设、精神文明建设和社会责任履行等各个方面均表现出较高水平的单位；（二）良好：在组织建设、文化建设、精神文明建设和社会责任履行等各个方面均表现出良好水平的单位；（三）合格：在组织建设、文化建设、精神文明建设和社会责任履行等各个方面均达到合格标准的单位。第五章考核结果的公示和奖励惩处第十一条考核评价结果将在县级文明单位考核委员会的指导下，进行公示和宣传，公示期不少于7天。第十二条对于评定为优秀的县级文明单位，将给予一定的奖励和激励措施，如资金奖励、荣誉称号等；对于评定为良好的县级文明单位，将给予适当的奖励和表彰；对于评定为合格的县级文明单位，将给予鼓励和指导。第十三条对于未通过考核或评定为不合格的县级文明单位，将在一定时间内进行整改，如经过整改仍未达到合格标准的，将取消文明单位称号并进行公示。第六章考核评价的监督和检查第十四条针对考核评价工作，设立监督检查机构，负责考核评价的监督和检查工作。第十五条监督检查机构可以根据需要对任何参与考核评价工作的单位进行抽查，了解考核情况和工作进展，做好相关工作的质量检测。第十六条监督检查机构对考核评价工作中出现的问题和违规行为，有权进行通报批评，并提出纠正意见和建议。第十七条对于监督检查发现的违规行为和严重失职行为，将追究相关单位和人员的责任，情节严重的将进行严肃处理。第七章附则第十八条本细则由县级文明单位考核委员会负责具体解释。第十九条本细则自颁布之日起实施。第二十条对本细则中未涉及的事项，可由县级文明单位考核委员会另行制定规定。县级文明单位考核细则范文（二）第一章总则第一条为加强县级文明单位建设，进一步激励广大单位在文明创建工作中做出突出贡献，根据相关法律法规和县级文明单位创建的要求，制定本细则。第二条本细则适用于县级文明单位的评定、考核和奖励工作。第三条县级文明单位创建工作是指县级政府通过评定、考核、奖励的方式，对在经济、社会、文化等各个方面，表现突出的单位授予县级文明单位的称号。第四条县级文明单位创建工作的经费由县级政府统一安排，具体资金来源和使用情况按照相关财务制度进行管理。第五条县级文明单位创建工作应当遵循公开、公正、公平、公认的原则，及时公布评定、考核和奖励结果，接受社会监督。第六条县级文明单位创建工作由县级文明单位考评委员会负责具体实施，县级文明单位考评委员会由县级政府委派的相关部门和单位的代表组成。第七条县级文明单位创建工作按照年度进行，具体时间由县级文明单位考评委员会确定。第八条县级文明单位创建工作应当与自治单位的经济社会发展相结合，充分体现县级经济、社会、文化发展的特点和方向。第二章考核内容和要求第九条县级文明单位的考核内容包括：（一）领导班子和领导干部的政治素质、工作能力和廉洁自律情况；（二）组织建设和制度建设情况；（三）文明建设和社会责任履行情况；（四）员工队伍素质和参与活动情况；（五）环境保护和资源节约情况；（六）公益慈善和社会志愿服务情况；（七）成果和影响评估情况；（八）其他与县级文明单位创建相关的内容。第十条县级文明单位创建的各个方面要求如下：（一）领导班子和领导干部的政治素质、工作能力和廉洁自律情况要求：1.党员领导干部要带头树立正确的价值观和道德观，坚守为民、为政、为官的底线；2.各级领导班子要围绕县级文明单位创建工作确定的目标，积极推动工作的开展；3.领导干部要不断提高自身的业务能力，提高工作的专业性和水平；4.领导干部要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织的监督和群众的监督。（二）组织建设和制度建设情况要求：1.县级文明单位要建立健全的党组织和党组织领导下的工会、团组织等群团组织；2.县级文明单位要建立健全的组织框架和管理制度，完善各项工作流程和管理流程；3.县级文明单位要建立健全法人治理结构，定期开展法人治理评估。（三）文明建设和社会责任履行情况要求：1.县级文明单位要积极参与社会公益活动，推动社会文明进步；2.县级文明单位要定期开展文明创建工作和社会责任履行的培训和宣传活动；3.县级文明单位要加强与社会各界的沟通和交流，积极回应社会关切。（四）员工队伍素质和参与活动情况要求：1.县级文明单位要重视员工队伍的培养和建设，提高员工的素质和能力；2.县级文明单位要鼓励员工参与公益活动，提高员工的社会责任意识和参与度。（五）环境保护和资源节约情况要求：1.县级文明单位要积极开展环境保护和资源节约的宣传和培训活动；2.县级文明单位要推动单位内部的节能减排和资源循环利用。（六）公益慈善和社会志愿服务情况要求：1.县级文明单位要积极参与公益慈善活动，开展社会志愿服务；2.县级文明单位要定期开展公益慈善活动的评估和回顾。（七）成果和影响评估情况要求：1.县级文明单位的创建成果应该明显，取得较大的社会影响；2.县级文明单位要根据年度工作计划，制定具体的工作目标和任务。第三章评定与考核第十一条县级文明单位的评定与考核采取申报制和综合评定相结合的方式进行。第十二条县级文明单位在每年的规定时间内向县级文明单位考评委员会申报创建工作的相关材料和资料。第十三条县级文明单位考评委员会根据申报材料和相关规定，组织专家评审组对单位的材料进行评审，并进行实地考察。第十四条考核评审组对县级文明单位的申报材料进行综合评定，根据评定结果给出评语和建议。第十五条县级文明单位考评委员会根据评定结果和考核意见，确定年度县级文明单位的名单，并撰写评定报告。第四章奖励与通报第十六条年度县级文明单位名单由县级政府发布，向社会公示。第十七条年度县级文明单位将得到政府的表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉称号等。第十八条年度县级文明单位的创建工作成果将被广泛通报并推广，以激励更多单位参与县级文明单位创建工作。第十九条年度县级文明单位的名单将被列入县级文明单位创建档案和数据库，作为今后评定、考核和奖励的参考。第五章监督与整改第二十条市级文明单位考评委员会将对县级文明单位创建工作进行监督和检查，发现问题及时提出整改要求。第二十一条县级文明单位应根据监督检查的情况，制定整改方案，并按时整改完成。第六章附则第二十二条县级文明单位创建工作细则的解释权归县级文明单位考评委员会。第二十三条本细则自颁布之日起实施。县级文明单位考核细则范文（三）主要包括以下方面内容：1.党建和组织建设：考核单位是否坚持党的领导，推动党建工作落实到位；是否建立健全组织机构，加强党支部建设和组织宣传教育等。2.社会主义核心价值观宣传教育：考核单位是否积极推动社会主义核心价值观教育，宣传弘扬社会主义核心价值观；是否组织开展主题教育活动，提高员工的思想道德素质。3.公共服务能力：考核单位的公共服务能力包括教育、医疗、文化等方面的服务能力。是否提供优质的公共服务，满足群众的基本需求，提高居民的生活质量。4.社会治安和平安建设：考核单位是否加强社会治安管