论文的总结格式范文

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论文的总结格式范文篇一摘要：商誉是企业总资产中特别重要的组成部分。本文通过解析商誉的概念，分析企业商誉会计核算的详细方法，探讨企业商誉会计核算方法的不足之处，，提出改善企业商誉会计核算的几点建议，以期为完善会计核算方法供应关心。

关键词：商誉;会计核算

商誉的会计核算与企业的进展是亲密相关的。商誉的会计核算的不确定度特别高，往往需要考虑多方面的因素。商誉的会计核算一般是按自创与并购两种状况来分开处理的。企业自创的商誉属于无形资产，是各类因素共同作用的结果，不能判定哪项支出是为了进展企业的无形资产，且支出所得到的回报也无法判定，因此很难对之加以量化确认。并购商誉一般是在支付结算时当作当期的支出来处理的。当一个企业并购另外的企业时，商誉由其所付的价款超出获得净资产的公允价值差额来打算。

1.商誉的概念

商誉是指可以在将来的进展中为企业带来超额的利润的经济潜在价值，也可以指一家企业的预期获利力量超出可判定的正常化获利力量的经济价值。商誉是一个企业的整体价值的重要组成部分。商誉本身具有独特的不确定性，且商誉的形成特别简单，有关企业商誉的会计核算问题始终是经济学家讨论的重点。商誉也常常被定义为一个企业有可能获得超额利润的资本化估算价值，也就是超过了其他企业投资相同资本的盈利水平所剩余的价值。每个学者看问题的角度不同，所以关于商誉概念的说法不一。但共同的是全部学者都全都认为商誉的会计核算与企业的进展息息相关。

2.商誉的特点

2.1没有实物形态。

2.2商誉融入企业整体，因而它不能单独存在，也不能与企业其他各种可辨认资产分开来单独出售。

2.3有助于形成商誉的个别因素，难以用肯定的方法或公式进行单独的计价。商誉的价值，只有在把企业作为一个整体来看待时才能按总额加以确定。

2.4在企业合并时，可确认商誉的实际价值，但它与建立商誉过程中所发生的成本没有直接的联系。

按国际会计惯例，只有外购的商誉才能确认入账，即在企业合并时才可能予以入账。自创商誉不能入账，即使有费用的发生与商誉的形成有某种关系，但也应确认为费用，其理由在于，无法确定哪笔支出是专为创立商誉而支出，无法确定发生的诞生地同多少商誉以及发生支出的受益期有多长，依据会计的稳健性原则，将这些支出均作为费用处理。

3.常用的商誉会计核算方法

3.1永久性保留法

永久性保留法要求将并购的成本进行资本化，但并不摊销，而是将其作为一项永久性的资产保留于账本。当商誉所依靠的企业被出售或者有足够的证据可以证明商誉的确发生了永久性的贬值时，才能将其注销。商誉属于一项无形资产，必需对其资本化，商誉与企业整体亲密联系，只要企业仍在经营，则其商誉是永续存在的。商誉的价值在企业经营过程中可能会有所增加，不摊销可以有效避开双重计量。

3.2立即注销法

立即注销法要求在购买的当日将并购的商誉进行立即注销，以冲减股东所持权益。商誉属于一项具有特别性的无形资产，不能脱离企业而单独存在，也不能够兑现，其价值具有很大的不确定性。此外，商誉是由企业所付的价款超出所得净资产公允价值差额来打算的，是企业资本损失的一部分，应当立即冲减资本公积或者类似的资本预备金，相应地对会计报表中股东权益进行调减，根据谨慎原则，不应当将并购时所支付金额的差额的资本化作为一项独立的资产，应当用股东权益来弥补合并造成的损失。

3.3逐年性重估法

逐年性重估法要求将并购的商誉进行资本化，然后逐年性地对其总的投资金额的净值进行评估，在相应地调整了资产与负债之后，将剩余部分应归类于随投资而并购的商誉范围。当进行会计核算后的商誉小于其账面的价值时，要对其进行摊销，反之则不摊销。

3.4系统性摊销法

系统性摊销法要求将商誉当作一项单独的资产进行入账，并在核算的有效期限之前进行系统性摊销。对商誉的成本进行系统性摊销特别必要。商誉的成本是指猜测的超额盈利力量的真实值和预期的净收益所超出有形资产而正常获得收益的价值差额。把并购的商誉作为预期收益的一部分来进行提前核算，应在核算商誉并购支付的有效期限内，进行系统性摊销，在收益中抵减这一部分差额，有利于正确地估算预期收益。

4.目前商誉会计核算方法的不足之处

4.1不符合责权发生制的原则

责权发生制原则规定要以应计制来对企业当期支出与收入的状况合理地进行核算。在创业初期，企业用在形象宣扬方面的支出会特别大，收入往往很少，企业盈利的力量也比较差。通过不断的创新，企业的知名度渐渐打响，在同等的条件下企业盈利力量大大提高。而目前的商誉会计核算方法并没有切实地反映出二者之间的区分，忽视了商誉在企业生产经营的过程中的促进作用，并没有把企业后期收入变化纳入核算范围。

4.2不符合重要性的原则

对企业做决策时有重要影响的经济事项，如企业投资的重大决策、企业的经营方针转变等，应当对其进行分项反映和分别核算，并要在会计的最终报表中明显标记。但是目前会计核算的一般做法是：在企业没有进行转让或者清算前，既没有对商誉资产进行特殊反映，也没有在会计的单体报表中加以标记。这样特别不利于企业的投资者全面了解企业经济的详细信息，导致不能准时做出正确决策。

4.3不符合全面反映企业盈利力量的原则

会计核算是以会计报表形式向投资者供应有价值的经济信息，投资者则通过分析会计报表以打算是否对该企业进行投资。而无形资产所占企业的比重越来越高，其对于企业盈利的影响也不断增大，使得会计报表所反映的经济信息具有很大的局限性，投资者不能单从会计报表上全面了解企业，其投资的方向简单受到影响，有可能因此遭到损失。

5.改善商誉会计核算方法的建议

5.1建立新的商誉会计核算方法

要建立新的商誉会计核算方法必需要先突破传统思维模式，只有突破了传统商誉会计核算的理论体系，才能建立起真正的商誉会计核算方法。对于自创商誉进行会计核算已经渐渐地成为了业内的主流，随着资产的概念不断进展，会计核算标准的不断突破，解决好商誉的会计核算问题指日可待。会计核算应当加入经济学和管理学的先进的理论学问，不断改善其理论体系，以适应由工业经济到学问经济的转型需要。

5.2制定独立商誉的标准

商誉要比无形资产产生得更早，无形资产都是基于商誉而渐渐地被认可的。随着时代的进展，商标权、专利权、著作权等无形资产渐渐得到确认并从商誉中分别出来。而两者重要区分在于商誉的不确定性，商誉的会计核算有着自身的特别性，远比无形资产简单。由此看来，制定独立商誉的标准显得特别必要。并购商誉的价值变得越来越大，应按重要性的原则，将商誉与无形资产严格区分开来，制定独立的商誉会计核算标准，并在最终会计报表上对其进行单项披露。

5.3制定企业商誉会计核算的标准

商誉可以在将来的进展中给企业带来超额的利润。推断商誉的标准应是企业是否具备获得超额利润的力量，并且将企业的获利力量大小定做商誉大小的标准。企业超额的利润不是凭空产生的，商誉在企业中确定有其乐观的促进作用。假如等量的投资资本产生低于市场的平均水平的利润，则是负商誉，反之就产生正商誉。

5.4制定商誉会计核算的原则

商誉的会计核算应当遵循可实现的原则，要以会计报表上反映的资产及负债作为依据来进行核算，而不是仅以主观的推断来将企业将来盈利的水平当作商誉会计核算的数据。商誉的价值不宜在短时间内频繁地调整，为了简化会计核算，可将商誉会计核算的时间定为一年。

6.结束语

随着商誉会计核算理论的不断进展和对于商誉讨论的渐渐深化，商誉的会计核算会为企业带来了肯定的效益。但是，当前我国商誉会计核算的框架结构还不完善，我们应当不断探究，不断创新，逐步完善商誉会计核算的理论体系，以更好地促进我国经济的进展。

参考文献

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论文的总结格式范文篇二摘要：随着经济的进展，企业结构的调整，企业财务部门的职能也由原来的核算型向管理核算型转变，财会工作人员的工作内容也渐渐的分化为两部分，即会计核算工作和会计管理工作。也就是说，财会部门在企业的运行管理中占有着越来越重要的地位。这种状况下，要求企业会计人员不仅要把握相关的数据核算与统计学问，还应当运行自己的专业力量对企业经营信息作出职业推断，给企业决策供应牢靠的参考信息。对此，文章简要分析了如何提高我国企业中的财务会计的职业推断力量。

关键词：财务会计;提升推断力量

一、提高会计职业推断力量的必要性

随着市场经济体制的不断推动，各行业都面临着企业转型和改革，为了更好的顺应市场竞争，企业纷纷完善管理机制，改进管理措施。财务部门作为企业管理的重要部门，其职能已经渐渐由单纯的数据统计核算转变为管理核算并行，这种状况下，打算了财务会计人员不仅要做好相关的数据信息处理工作，还要依据所得的企业进展信息，以及市场最新动态，对企业的生产和进展状况进行肯定的推断，从而为经营决策供应参考。因此，提高我国企业的财会工作人员的职业推断力量势在必行，笔者认为其必要性主要表现为以下两个方面：

(一)财务会计部门的工作对象的特别性

企业的财务会计部门作为企业信息的重要传递载体，在工作的过程中会接触到大量的企业生产经营信息。对这些数据进行汇总和综合是财务部门的主要工作任务，在核算和报表绘制的过程中，财会工作人员可以依据自身的专业学问和职业素养，较为直接和深刻的了解企业目前的经营管理状况。

这种优势使得财会工作人员可以对市场信息和企业决策做出更加精确     的推断，从而给企业管理人员供应牢靠的参考看法和备选方案。所以，基于财会部门的这种工作对象打算的优势，企业要善加利用，不断提高财会人员的专业素养，使其具备良好的职业推断力量，可以从大量的企业信息中甄别有效信息，为企业决策供应合理参考看法。

(二)激烈的行业竞争

市场经济体制改革以来，各行各业在面临机遇的同时，也受到了前所未有的挑战。二十一世纪后我们已经进入了信息时代，在市场竞争中，谁首先把握了精确     的信息，谁就在竞争中占有了先机。所以，各个企业也都加大对于信息的采集和分析的投入力度，盼望能够通过对信息的合理利用，提升自身的竞争优势。

因此，企业在加强信息管理的同时，也对信息的直接接触人员，即财会工作人员提出了更高的要求，盼望他们能够在信息处理的过程中，有效的过滤和排解无用信息，筛选出对企业进展和行业进展趋势有着重要影响的信息。这种状况下，通过各种方式加强和提高企业财务人员的职业推断力量也就显得特别重要。

二、我国企业财务人员的职业推断力量现状

(一)我国财务人员的职业力量构成

近些年，我国财务工作人员的准入制度还是比较严格的，考核机制也相对完善，所以我国的企业会计一般都具有国家颁发的从业资格证书，并且对相关的法律法规有肯定程度的了解和把握。就我国目前企业中的财务人员的总体职业素养来看，并没有很强的职业推断力量。

主要表现为企业财务人员的工作重点仍旧以会计核算任务为主，相关的会计职业技能特别娴熟和完善，但是与此相对应的职业推断力量就显得比较薄弱。而随着高新技术在财务工作中的应用，传统、繁复的数据整理与核算工作，已经大部分由计算机系统完成，财务会计从繁重的手工劳作中解放出来，拥有了更多的时间和精力从事相关的管理工作。这种状况下，假如财务人员不具备较高的职业素养和职业推断力量，将会使会计管理工作举步维艰。

(二)导致我国财务人员职业推断力量缺失的缘由

我国企业财会人员的力量构成不协调，直接导致的后果就是职业推断力量的缺失，即财务人员在工作中不能依据会计系统中的各种类目和相关资讯，为企业供应有效的参考看法和信息。更有一些财务工作人员利用工作之便，为企业供应一些错误的推断信息，严峻的影响了企业的生产经营和管理。笔者经过仔细的分析，总结出了以下两种影响我国财务人员的职业推断力量正常发挥和形成的缘由，盼望能够起到一些启发和借鉴意义。

首先，主观因素。虽然随着会计行业的不断进展，我国的会计从业人员的整体素养在不断提高，但是仍旧有一些企业的会计从业人员并不具有相应的从业资质。导致这种状况的缘由是多方面的，主要的有：在企业进展之初，任用了一些没有会计专业学问和技能的财务人员，并且随着企业的进展，这些财会人员已经流入了企业财务管理部门的管理层，导致了整个财会部门在管理方式和管理模式上的落后，也就无法顺应财务部门的转型以及加强对从业人员的职业判读力量的培育。同时，由于一些企业并不重视对财务人员的专业学问和技能的培训，使其不能准时的更新学问结构，导致了职业推断力量的缺失;由于财务工作人员自身的认知偏差导致的对职业推断力量的熟悉不当，使其没有正确地发挥和运用自身的职业推断力量等等。以上便是笔者从企业和财务工作人员自身总结出的导致我国财会人员职业推断力量缺失的因素。

其次，客观因素。随着社会经济的进展，市场环境也发生了很大变化，各种市场信息充斥在企业的运行和进展过程中。然而由于经济运行的简单性和不稳定性，导致了这些信息本身就具备很强的不确定性。这种经济运行规律和实物进展规律影响下的信息不确定性，是无法通过任何形式和手段予以避开的。

所以，对于消失这些信息不确定性导致的财会人员的职业推断失误，企业和财会人员只能尽力避开，而无法消退。此外，由于我国实行的是中国特色的社会主义市场经济，所以不是完全的放任市场对经济活动进行操控，还要通过肯定的宏观调控政策对社会的整体经济运行以及行业进展趋势进行相关调整。所以，这些政策和规范的制定和更改也会肯定程度上影响企业财会人员的职业推断力量的发挥。以上便是笔者总结的影响企业财会人员职业推断力量的客观因素。

三、提升财务人员的职业推断力的方法

(一)企业应当加强财务部门的相关管理机制的建设

企业应当建立和制定一个约束工作人员工作行为的管理机制，不仅可以加强企业的内部管理，也能够提高企业员工的工作效率。而对于财务部门来说，应当依据其重要性，有针对性的加强内部管理。这种约束和管理机制所要达到的基本目的和效果是：首先，使财务工作人员的各项工作有据可依，即在财会人员的各项工作活动中都必需遵循肯定的操作规范和原则，否则其所做出的工作将被视为无效。这样不仅可以加强财务人员对自身工作的重要性的熟悉，也可以使其自己遵守职业规范进行作业。

假如协作相应的监理机制，可以达到更好的效果，即在财会工作的各个环节，委任特地的监理部门和人员对其工作行为和工作成果进行监督检查，可以起到更好的敦促和监督作用，也可以使内部管理机制的落实更加完善。其次，企业管理部门应当通过仔细的讨论分析，准时发觉内部管理环节中的薄弱点，并制定措施予以强化和改正，尤其是对于会计部门的审查和监管工作。

(二)财会人员应当正确熟悉和使用职业推断

会计职业推断力量是财会人员依据自身的专业学问和职业阅历，对会计系统内所涉及到的各种类目以及信息作出的评价和评估。从形式上讲，会计职业推断的结果是一种财会人员的主观意识，但是其产生的过程并不是自由随便的，而是要收到肯定的条件约束的。最基本的约束条件就是行业会计准则和会计信息职业推断框架。

遵循行业会计准则，就是指财会人员在职业推断的过程中，应当始终从会计工作人员的角度动身来阐述和评估所得会计信息，而不能做出超越会计职业范畴外的推断;遵循职业推断的基本框架，指的是财会人员在发挥职业推断力量的过程中，要始终秉承相关的信息和数据的基本推断程序和步骤，不得随便做出假设，或者依照不被认可的计算以及统计方式进行数据处理和推断。总之，会计的职业推断同会计审核工作相比，虽然具有较强的敏捷性和主观性，但是也并非随便进行的。要求会计工作人员在肯定的操作规范和准则的基础上发挥主观能动性，对现有信息进行综合分析，而不是对信息中所表达的数据进行片面武断的认定。

(三)擅长正确运用会计职业推断的方法和程序

作为财会工作人员，对于不同的数据和信息进行推断时，要面对形态各异、难易程度不同的会计系统状况。所以，在职业推断的过程中，所实行的详细方法也会有所差异，但是这并不代表会计职业推断的方法和程序的选择是肯定自由和敏捷的。虽然每一项职业推断工作的详细对象和表现形式不同，且详细的方法也会有所差异，但其推断过程都应遵循一些共同的步骤和程序，并且不同的方法和程序会对应不同的会计系统状况。

这是由于会计职业推断的准则打算的，所以，企业的财会工作人员要娴熟把握各种职业推断方法，并在工作中严格的予以执行，实践证明，运用合理的职业推断方法和程序会起到事半功倍的效果。把握了方法原则，就是把握了问题的精髓。只有把握良好的方法，并依据程序办事，才能较好地发觉、解决需要会计职业推断处理的问题。

(四)仔细总牢固践阅历，确立明确的学习目的

作为一个优秀的会计人员，除了具备肯定的专业理论学问和较高的政治素养外，还必需擅长实践，由于会计职业推断工作的精确     性很大程度上依靠于会计工作人员的实践阅历的丰富程度。另外，在实践中要注意阅历的积累，对于实践中的会计处理，要学会分析、推断、综合、总结，养成良好的思维习惯，通过不断地积累，取得丰富的阅历。同时，由于经济运行和进展速度的加快，使得企业的成长一日千里，会计工作人员假如不能实时的更新自己的学问结构，必将在激烈的市场竞争和信息更新中被淘汰，其职业推断力量也将不进则退。

所以，树立终身学习的目标，端正学习态度，乐观的参与各种职业学问和技能培训，不仅可以丰富会计工作人员的工作和生活，还能够使其保持先进性和前瞻性。

四、如何避开提高会计职业推断力过程中的常见问题

(一)避开企业管理层的干预导致职业推断丢失客观性

企业管理层对会计人员的干预，导致会计人员缺乏独立性，这是致使会计信息失真的客观缘由。再次，由于会计人员处于利益多元化主体的中心，无法真正归属任何一方，这是致使会计信息失真的主观缘由。

这就要求会计人员在坚持独立性原则的基础下，必需兼顾各方面的利益关系，以求真务实的态度，客观、公正地处理各方面的经济利益。同时，还要加强与其他专业人员的沟通，协同完成企业目标。

(二)避开会计职业推断中的各项违法违规操作

符合国家的法律规定是正确运用和提高职业推断力量的先决条件。它要求会计人员在法律法规或准则允许的范围内，必需严格遵守各项法律法规进行推断。在法律法规或准则没有规定的，应选择符合一般会计原则的会计处理方法，并依据实际状况作出推断。这就要求会计人员要娴熟把握国际会计准则和企业会计准则以及我国当前相关的法律法规，综合运用确认和计量的各项会计原则，作出精确     无误、客观公允的职业推断。

(三)避开会计职业推断行为脱离基本框架体系和程序

要求职业推断的依据或方法应有肯定的稳定性，对于一些在不同时间消失的、具有相同性质的经济业务，无论同一个会计人员或不同的会计人员都应当运用相同的推断方法。对于法律法规或准则没有规定的，在选择会计处理方法时，也应遵循全都性原则，避开会计人员无法推断，或因滥用会计原则引起的推断偏差，或因没有合理运用会计原则引起的推断失误。

此外，会计人员还必需对每一次推断都有充分的依据为基础，以免造成推断偏差。在消失多个备选方案时，应根据谨慎原则，对备选方案进行分析比较，通过确定推断对象与推断标准相符合的程度和衡量推断对象各自的优劣，从中选择出最优的方案。

五、总结

新准则体系给予会计人员的敏捷性很大，这就需要进一步提高会计人员的职业推断力量。只有财会人员具备良好的职业推断力量，才能在业务中自如应对各种简单的经济关系。也只有财会人员职业推断运用得当，才能发挥其核算、监督和服务的职能，为利益相关方供应相关牢靠的备选方案。为了维护国家的财经纪律，贯彻实施会计改革，提高会计信息质量和国际性的沟通合作，必需坚持不懈的提高会计人员的职业推断力量。

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论文的总结格式范文篇三摘要:本文针对会计政策选择的概念、遵守的原则、改革的思路进行仔细的理论阐述，指出会计政策选择的重要性和必要性。

关键词:会计政策选择;会计核算体系;思索

一、会计政策选择概述

国际会计准则将会计政策定义为“在编制会计报告时，管理人员所采纳的原则、基础、法规和程序。但在使用中需要依据企业的详细状况，选用最能恰当地表明其财务状况和经营成果的政策。”而我国《企业会计准则——会计政策、会计估量变更和差错更正》规定:“会计政策是指企业在会计确认、计量和报告中所采纳的原则、基础和会计处理方法。”

(一)会计政策选择的概念

会计政策选择是会计主体一种有目的的、在会计政策中进行选择的行为，它既包括某项经济业务事项初次发生时的初始会计政策选择，也包括由于客观环境的变化而变更原会计政策，即对以往选定的会计政策进行调整。因此，会计政策的选择是一种行为、一个动态的过程，贯穿于企业从会计确认到计量、记录、报告诸环节构成的整个会计过程。

同时，会计准则中的真空地带——即没有规定的一些超前、特别的经济业务如何进行会计处理之处，也属于会计政策的选择范围，此时企业拥有完全的选择权。企业选择不同的会计政策会产生不同的会计信息，将导致企业各个关系集团之间不同的利益安排结果和决策行为，进而影响社会资源的配置效率和结果。因此，企业各相关利益集团都很重视和关注会计政策的制定和选择问题。

(二)会计政策选择产生的缘由分析

1.会计政策选择会产生肯定的经济后果。

所谓经济后果，是指不论有效证券市场理论的含义影响如何，会计政策的选择会影响公司的价值。从本质上说，经济后果就是认为企业的会计政策及其变化是有影响的，虽然可能不影响企业现金流量，但却能影响企业的价值及其股票价格。会计规范制在制定准则或规章时，要考虑制定会计规范的成本;会计规范使用者要考虑会计政策的选择所带来的经济影响。因此，会计规范是规范制定者和各利益集团相互斗争、相互妥协的产物;是在相互平衡妥协的基础上暂被利益各方认同的准则。

2.会计准则的不完全性。

会计准则作为一种合约，它的制定并不是纯技术性的，而是各利益相关方相互间多次博弈的结果，在不断地博弈过程中，一次又一次地打破均衡，从而不断完善修订准则。因此，会计准则是一种不完全的合约，这就为企业进行会计政策选择供应了可能性。在实践中经常会消失企业的会计处理“无法可依”的现象，这也为会计政策选择供应了空间。

二、会计政策选择遵循的原则

(一)合法性原则

在我国，会计政策一般是国家或政府为规范会计运行，对其运行的原则、程序和方法所做出的制度支配。从而达到在社会各个主体之间合理地调整和安排社会收益，实现社会和谐的目标。因此，全部政策的选择必需遵循国家的意志，各个会计主体必需严格地遵循宏观会计政策的原则和程序，做出符合其规范的选择，不能超越国家规范而滥用会计政策。

(二)公允性原则

企业自主权的扩大和会计准则的不完善，给企业会计政策的选择供应了很大的发挥空间。我们肯定要留意利益协调而不是损人利己。

(三)一贯性原则

为了使企业的会计信息具有可比性，企业选用的会计政策前后各期应当保持全都，不得随便变更。但是，也要敏捷理解和运用，假如已经选用的会计政策使其供应的会计信息就应当从经济环境和自身经营状况动身，重新选择最能恰当反映企业财务状况和经营成果的会计政策。

(四)成本效益原则

任何选择都是有成本的，企业在选择会计政策时应权衡操作及供应会计信息的成本与效益。在考虑自身经营特点和基本会计信息质量得到保证的基础上，企业应选择便于理解和实施的会计政策，并尽可能地降低操作成本。

(五)谨慎性原则

企业在选择会计政策时不应当抱有投机心理，而应接受谨慎的态度，合理的核算企业的或有事项，不高估资产和收益，也不低估负债和费用，从而尽可能的降低企业风险和经济业务的不确定性。

三、新会计准则体系下会计政策的选择

(一)新企业会计准则

我国财政部于20xx年2月15日发布了38项新的企业会计准则和一项基本准则，新的会计准则涵盖除小企业外的各类企业各项经济业务，其最大的特点就是在保持“中国特色”的同时又充分与国际财务报告准则趋同，新准则将于20xx年1月1日起在上市公司中正式施行，其他企业鼓舞执行。换言之，除了上市公司必需执行新会计准则外，对于新会计准则和会计制度中存在差异的地方，其他企业仍旧有较大的选择空间。

由此可见，新会计准则的运用仅限于上市公司，与同行业的非上市公司相比较，二者供应的会计信息可能基于不同的核算标准，导致其可比性进一步降低。另外，新准则体系下的很多理论和做法与目前的会计规定和务实有相当大的差异，甚至是根本性的转变。在新理念的贯彻和执行下，新准则中的一些会计核算程序和方法也产生了相应变化。这些账务处理的变化能否得到很好的执行与实施，对我国上市公司和会计人员来说将是一个新的任务与考验。

(二)新企业会计准则下会计政策的选择空间

新准则规定了企业在对会计要素进行计量时，一般应当采纳历史成本，采纳重置成本、可变现净值、现值、公允价值计量的，应当保证所确定的会计要素金额能够取得并牢靠计量。现实中如何选择、如何计量，会计人员的职业推断变得尤为重要。

在我国，会计人员进行职业推断选择会计政策包括一系列会计原则、方法和程序，包括:资产计价基础、存货计价