安装人员工作手册内容大全

第安装人员工作手册内容大全

安装人员工作手册内容大全

安装人员工作手册内容？员工手册它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。下面给大家带来安装人员工作手册内容，供大家参考！安装人员工作手册内容

1、及时与店面和客户沟通，客户的装修进度达到测尺要求时，尽快帮助客户安排测尺。配合店面收好全款。

2、测尺日期安排完毕以后，前一晚上要和客户沟通好。做到守时，负责。

3、标准、明确的写好测尺数据，至少两联单。店面一份客户一份，防止店面和客户的单据丢失最好自己备份一份。

施工前对现场的验收

一、施工前对场地的要求

1、门安装是最后的工序，要求其他工序已全面完成。

2、地面是优质水泥地面，不允许有松散层状。

3、水泥地面要求干燥，干燥度含水率≤16°。

4、水泥地面要求整体水平，平整度两米内≤3mm。

5、水泥地面要求清扫干净。

6、要求水管周边及与地板相隔处，如洗手间、厨房、阳台等，收拾干净做好防水处理。

二、检测工具与方法

1、双方检查其他工序是否全面完成。

2、用电锤打孔4-6cm深看是否有松动及松散。

3、用2米靠尺测量整体平整度是否超标。

4、双方检查地面是否清扫干净

施工服务准则：安装人员必须遵照以下准则执行

一、三大纪律：

1、严禁吃喝卡要。自带饮用水，拒绝客户提供餐食，更不得索要其他物品。

2、严禁偷工减料、恶意浪费材料。根据精确的.测尺数据铺装，没有客户允许，不得私自浪费或减料。

3、严禁与人争吵。与客户交流，尽可能提供详细耐心的解说，不得因为客户的异议而发生争吵。在客户要求下，对其分析后果方可按照客户意愿执行。

二、八项注意：

1、着装需统一，胸牌带整齐;

2、入室先敲门，礼节别大意;

3、待客要热情，解释要心细;

4、先量平整度，再拿含水仪;

5、施工穿鞋套，完工卫生毕;

6、客户请吃喝，纪律摆第一;

7、工具精装备，发挥好手艺;

8、对内严要求，对外树红旗;

三、十二个一点：

嘴巴甜一点微笑露一点说话轻一点。

脑筋活一点行动快一点理由少一点。

脾气小一点度量大一点着装齐一点。

做事勤一点团结紧一点效率高一点。

新员工手册内容怎样写

1、手册前言

对这份员工手册的目的和效力给予说明。

2、公司简介

使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

3、手册总则

一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

4、培训开发

一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

5、任职聘用

说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

6、考核晋升

一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

7、员工薪酬

员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

8、员工福利

阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

9、工作时间

使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

10、行政管理

多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

11、安全守则

一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

12、手册附件

与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

员工手册一定要一式两份吗

不需要。员工手册作为全体员工的行为准则，需要配员工手册具有法律效力吗备每人一份，不需要一式两份。

员工手册公示风险的有效防范

第一,要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内;

第二,将《员工手册》公布在企业的内部网站上,每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看,或者将《员工手册》通过电子邮件,向每一名员工送达。

第三,员工应聘入职时,公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工,并要求员工签字确认。

第四,员工应聘入职时,对员工进行任职前培训,培训内容包括对《员工手册》内容的培训。在培训时,应聘员工都要登记,要签到,培训结束时,对员工进行考试,答卷上要签自己的名字。

员工手册的作用有哪些

具体情况如下：

1、如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的;

2、即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力;

3、签订的员工手册明显有失公平的，应属无效，可以向劳动部门申请