【《烘焙食品企业桃李面包企业绩效评价文献综述》5000字】_第1页
【《烘焙食品企业桃李面包企业绩效评价文献综述》5000字】_第2页
【《烘焙食品企业桃李面包企业绩效评价文献综述》5000字】_第3页
【《烘焙食品企业桃李面包企业绩效评价文献综述》5000字】_第4页
【《烘焙食品企业桃李面包企业绩效评价文献综述》5000字】_第5页
已阅读5页,还剩9页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

烘焙食品企业桃李面包企业绩效评价文献综述 1 1 2 2 2 3 4 4 5 5 6 6 6 7 71.1研究背景及意义1.1.1研究背景“国以民为本,民以食为天”,长期以来,食品行业一直在我国现代工业体系中占据重要地位。近期“僵尸肉”、“臭鸡骨”、“瘦肉精”等舆情事件不断曝光,使肉制品行业持续受到关注,消费者对肉制品品质提出更高要求。肉制品企业为更好满足消费者需求、顺应时代潮流,企业经营者应不断完善企业经营管企业绩效评价是企业经营管理体系中的重要一环。面对激烈的市场竞争,每个企业都尽力提高自身的经营绩效。全面、客观的企业绩效评价,有利于企业进行自身价值判断、优化资源配置、促进可持续发展。为有效提高我国企业绩效考核的管理水平,我国财政部2017年发布了《管理会计应用指引第602号——经济有传统业绩评价指标无法发挥的积极作用。EVA指标对权益资本的成本进行考量,体现了企业税后收入在扣除全部资本成本之后获得的经济收益,更全面正确的反应企业经营状况。BulgurcuB(2012)指出,客观的财务绩效评价方法可以使企业认识到自身的不Founraine(2008)以斯腾斯特年报中的1000家美国公司为样本,研究了EVA在Hafid(2018)认为企业进行EVA绩效评价时,企业经营者会选择投资回报率高(1)我国绩效评价发展历程相关的研究。沈瑶琪,柯星宇,陆婉(2014)对(2018)梳理了国有企业绩效评价的发展阶段,将其划分为单一型、综合型、价(2)绩效评价方法相关的研究。朱雅丽,钟雨萌等(2011)认为传统评价(1)EVA绩效评价基本理论及内涵方面。崔雪婷许瑞婷(2010)重点介绍国资委发布的EVA绩效评价体系,分析了EVA绩效评学等(2017)计算99家新能源上市公司2013—2015年的EVA指标,并进行基于不飞,黄盛(2017)把沪深A股上市的国有企业作为研究对象,研究实施EVA绩效心怡,周韵洁(2018)以烘焙食品上市企业为研究样本,研究EVA对于烘焙食品思睿,蒋晓枫(2019)以桃李面包为例,对EVA的调整项目及调整方法进行深入行绩效分析,最后计算样本企业2015—2020年的EVA值并进行EVA绩效对比分当企业获得的收益刚好与企业资本成本相等时,说明企业的收益在抵扣相关成本后并无剩余,代表企业并未获得剩余收益(沈瑶琪,柯星宇,陆婉)。剩余收益相较于传统业绩指标的进步之处在于它将股东的必要收益率也看作企业付出的成本在扣除时进行抵扣,并且对企业资产增值保值的相关情况进行关注。经济增加值是剩余收益的一种特殊形式。为更准确的反应企业业绩情况,计算经济增加值时会进行相应会计科目的调整。剩余收益的基本观点为EVA的产生与发展提供理论支撑。19世纪到20世纪初期,企业多为个体经营并自负盈亏,此时投资者与管理者为同一人,企业的目标就是企业利润的增长。20世纪,资本主义市场与经济不断发展,企业不断发展壮大,企业内部和外部环境日趋复杂,致使许多企业投资者无法有效的进行企业管理,从而开始聘请专业的企业经理人参与企业的经营与管理。委托代理机制的形成就是从企业经营权和所有权发生分离开始的。在经济领域,委托代理关系中的双方有着不同的目标和追求。委托人作为企业的投资者,期待获得更多的投资回报(许辰阳,高梦婷,林俊);代理人参与企业的经营管理,他们追求自身财富与闲暇时间的最大化,二者不同的目标导致双方存在较为严重的利益冲突。由于代理人以管理者的身份直接参与企业经营管理,如果没有合理的制约体系,代理人可能会为了使自身利益最大化损害委托人利益。委托代理理论的研究就是为了缓解双方之间的矛盾冲突,而经济增加值衡量的是企业利润减去所有资本成本的所得,在一定程度上将委托人与代理人的利益相统一,更有利于保护委托人的权利。[17]Dan-Dan,Gu.ResearchonPerformanceEvaluationofLarge-ScaleEnterprise[C]//

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论