谈谈国企、民企和外企对程序员成长的影响

谈谈国企、民企和外企对程序员成长的影响从毕业到现在，在从事软件行业三年的时间里，经历了很多，也成长了很多，从一个笨笨嗑嗑的毕业生到现在能独立工作完成任务的程序员，这个过程并非是一帆风顺的，好多次都是到了逆境的尽头一转弯又重见新的希望，我相信哪个行业都是这样，人都是需要不断磨炼的才能成长起来的，而最能磨炼人时候的就是身处逆境的时候。这几年的时间，因为各种原因，我换过三家公司，而这三家公司都是不同性质的公司，第一家国企，第二家民企，现在这家外企，暂且不说三年换三家公司这个企业忠诚度问题，这里面有公司的原因也有自己的考虑，频繁跳槽并不是好事，对于一个刚入行的程序员来说这确实能在一定程度上打开眼界，我个人认为，刚工作的几年中是进步最快的时候，而企业的经营范围总是局限的，新人想要快速的成长只靠坚守在公司所涉及的业务和技术上还是不够的，应该把眼界放开，同时专注于技术这个领域，给自己一个定位，明确自己想要从事哪个方向，并且对自己有一个期待，你想要达到一个什么样的水平。没有干一辈子的公司，至少对于软件这个行业性质是这样，不往外走的话还想往高处走真心不容易。今天我想从我个人的经历出发，和大家谈一谈企业性质对技术人员成长的影响吧，特别希望能给那些将要毕业又希望从事软件行业的学子们一点启示。一.国企如果不是软件类企业的话，其他国企招程序员的其实不太多，更多的可能是招信息技术人员，维护人员，网络人员等等，像比较有规模的国企都会上很多信息化系统，但基本上都是靠外包，很少有自己部门独立去开发的。国企一般都是甲方单位，是出钱的大爷，像电力，移动联通电信，银行，钢铁，机械制造等等，这些企业要上一套系统的话那就是对外招标，由专业的软件服务商来投标打单，这个过程是比较残酷也是比较黑暗的，各种送礼各种招待各种暗箱操作，笔者就曾被软件商“招待”过，好吃好喝好玩，临走还有礼品相赠，呵呵，这就叫商务，和技术无关。如果你有幸进入了这样的企业你是该烧香还是烧纸呢？这得从两个角度来看：（1）如果你对技术的态度就是那样，也没有太高的要求，而你人际社交搞的好，办事心眼活，又能讨领导欢心，并且你对挣多挣少不是太在意，图个生活稳定，细水长流，如果是这样的话，这国企就是很适合你的了，并且干的年头长又有点社会关系的话没准还能升个职啥的。（2）如果你对自己有一定的要求，想要通过提高技术靠自己的真本事混出个样来，想趁着年轻还有两颗滚烫的肾的时候靠打拼来的生活给自己一个交待的话，国企就真的不适合你。在国企里都会有论资排辈的传统，这就导致了内斗和政治。并且由于企业的性质是国家的，工作内容就不会太紧凑，换句话就是太闲，工作本身没有压力，人在这种环境下是很难有办法激发出自己的潜能，科长哄着处长护着，一派和谐的大好局面。工作的大部分时间是在聊天、发呆、看报纸和玩手机，不讲效率，只求稳定，不求有功，只求无过就好。所以在这样的企业里是很难有优秀的程序员冒出来的，更多的是企业会把你往系统维护的方向上培养，你会成为多面手，但哪一面都不精。在国企里呆的时间越久越是很难走出来，因为作技术的话你的起点其实非常初级，你想从头来过，可外面的企业又不太愿意承担这样的风险，如果你没有经验人家更乐意招刚毕业的学生，因为可塑性比较强。这样你就一点同事或客户进行交流，有了这个动力你就会主动要求自己在语言上下工夫，久而久之外语能力就提高了。外企又主要有三大类：欧美的，日韩的，东南亚的。1.欧美的：我目前所在的这家公司就是一家美企，说实在的，作为一家公司来说就应该是这个样子的，规范的制度，宽松的环境，从容不迫的业务流程，以及说到作到的福利待遇，一切都有法可依，有章可循，让人没有太多的后顾之忧只想把工作作好。所以进外企我推荐欧美的企业。2.日韩的：我曾去三星面试过，还没进厂区就被他们的保密规定吓着了，U盘，能拍照的手机，笔记本等等，都不允许带入，到哪都是监控摄像头，开发室里大家都没有交流，屋里静的很，这种环境压力我是有点受不了。日企我还没有去过，不过通过和日本人的接触也有点感触，工作也比较有压力应该。3.东南亚的：这种没有接触过，不敢乱说。反正我的感觉是，外企因为要严格遵守中国的法律，所以在用人制度上还是比较规范，对技术的要求有高有低这要看公司的业务，对语言的要求较高。1.工作环境：一般比较好，特别是欧美的企业，比较注重企业文化，对员工的培训比较多，有归属感。2.技术发展：能与国际接轨，眼界放开了考虑问题的方式也会不一样，能接触到比较新的技术，也能提高的很快。3.职业发展：外企的工作相对稳