安全隐患排查及考核制度范文

第页共页安全隐患排查及考核制度范文第一章总则第一条为了保障企业安全生产，提高员工安全意识，有效防范和排除安全隐患，制定本安全隐患排查及考核制度。第二条本制度适用于本企业所有部门和员工。第三条安全隐患排查主要目的是：及时发现、消除和预防各类安全隐患，保证人员和财产的安全。第四条安全隐患考核主要目的是：评估各个部门和员工对安全工作的重视程度和工作执行情况。第二章安全隐患排查第五条按照《安全生产法》的要求，本企业设立安全隐患排查小组，负责对全部生产经营环节进行排查。第六条安全隐患排查小组由本企业的安全管理人员和相关部门的负责人组成，由安全管理人员担任组长。第七条安全隐患排查小组每月至少进行一次排查，对发现的安全隐患进行记录，并制定整改措施和时间表。第八条安全隐患排查小组要及时向企业领导报告排查情况，并提出整改建议。第九条发现的安全隐患必须立即进行整改，在整改完成前，相关部门必须采取措施将隐患的风险降到最低。第十条对于屡次发现的重大安全隐患，企业领导要亲自召集相关人员进行研究和处理，并追究相关责任人的责任。第十一条安全隐患排查小组应定期对排查情况进行总结和分析，并将结果向企业领导汇报。第三章安全隐患考核第十二条本企业对安全工作的考核主要包括以下几个方面：安全意识培养、安全管理制度执行情况、安全事故处理等。第十三条每个部门应根据本企业的安全管理制度，制订本部门的安全考核方案。第十四条安全考核主要分为定量和定性相结合的方式进行，即定量指标和定性评价相结合。第十五条安全考核指标主要包括：安全培训的参与率、安全事故的发生率、安全隐患的整改率等。第十六条安全考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第十七条安全考核成绩将作为部门绩效考核的重要依据，与奖惩制度相结合。第十八条安全考核结果将向全体员工公示，并进行通报表彰。第十九条对于安全考核不合格的部门和员工，要立即采取措施进行改进，并进行跟踪考核。第四章附则第二十条对于违反安全管理制度和安全操作规程的行为，本企业将依法进行处理，包括警告、罚款、停职、解雇等措施。第二十一条本制度的解释权归本企业所有。第二十二条本制度经企业领导批准后生效，如有修改，需重新制定并经领导批准后执行。第二十三条本制度的具体事项由安全管理人员细化并进行组织实施。安全隐患排查及考核制度是保障企业安全生产的重要一环，可以有效地预防和排除安全隐患，保证员工和财产的安全。企业应该根据本制度的要求，建立完善的安全隐患排查和考核机制，加强安全意识培养，提高员工对安全工作的重视程度，确保企业安全生产的稳定运行。安全隐患排查及考核制度范文（二）一、背景介绍保障员工、客户、财产和环境安全是企业必须要承担的社会责任，也是保证企业可持续发展的基础。为了预防和减少事故的发生，保障企业安全稳定运行，制定安全隐患排查及考核制度非常重要。二、制定目的1.明确安全隐患排查的目的和原则，建立完善的安全管理制度；2.加强对安全风险的识别、评估和控制，防患于未然；3.推动安全隐患的整改工作，提高工作效率和风险管控能力；4.加强对安全工作的考核和监督，激励员工主动参与安全管理。三、安全隐患排查的内容和要求1.安全隐患排查的内容：（1）设备和工具安全：检查设备是否正常运行、维护和保养是否到位，工具是否完好；（2）防火和消防安全：检查防火设施是否完善，灭火器、喷淋系统等是否运行良好；（3）电气安全：检查电气设备是否合格，线路是否安全可靠；（4）环境安全：检查工作场所的通风、照明等环境条件是否符合要求；（5）人员安全：检查员工是否按规定使用个人防护装备，是否存在安全操作问题；（6）制度和管理安全：检查企业的安全管理制度是否健全，管理人员是否履行职责。2.安全隐患排查的要求：（1）频率：按照企业安全风险等级，制定相应的排查频率，保证全面、及时地发现和解决安全隐患；（2）责任人：明确每个部门的安全责任人，定期进行隐患排查，及时报告和整改；（3）记录和整改：对发现的安全隐患要进行记录，并及时制定整改措施和计划，跟踪整改进程；（4）通报和宣传：通过会议、通知等形式向全体员工通报安全隐患情况，并加强安全宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。四、安全隐患考核的内容和方式1.安全隐患考核的内容：（1）安全生产管理制度的执行情况：检查企业的安全管理制度是否完善、落实情况；（2）安全隐患整改情况：查看安全隐患排查的整改情况，包括整改措施和整改进度；（3）安全事故发生情况：了解安全事故的发生情况及事故原因；（4）员工安全培训情况：检查员工接受安全培训的情况，提供相关培训证明。2.安全隐患考核的方式：（1）巡查和检查：由安全专员、管理人员或专业机构进行现场巡查和检查，评估安全隐患排查的质量和整改的效果；（2）问卷调查：针对不同岗位的员工进行问卷调查，了解员工对安全工作的认知和意见，评估员工的安全责任意识；（3）现场演练和模拟演习：组织员工参与现场演练和模拟演习，考察员工安全应急处理的能力。五、安全隐患排查及考核制度的落实和改进1.制度落实：（1）明确责任人：每个部门或岗位明确安全隐患排查的责任人，负责排查、记录和整改工作；（2）定期检查：制定安全隐患排查的频率和时间表，确保排查工作的全面和及时；（3）跟踪整改：对发现的安全隐患进行记录，并制定整改措施和计划，跟踪整改进程；（4）定期报告：每月、每季度或每年向上级单位提交安全隐患排查和整改情况的报告。2.制度改进：（1）根据排查和考核情况，及时对制度进行修订和完善，提高工作的针对性和实效性；（2）加强员工培训：定期组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识和技能；（3）加强宣传教育：通过宣传教育活动、安全通报等方式，提高员工对安全工作的重视度和参与度。六、总结安全隐患排查及考核制度是企业保障安全的基础和重要保障措施。通过制定和执行该制度，能够有效预防和减少安全隐患，保障员工、客户、财产和环境的安全。企业应该不断完善该制度，加强培训和宣传，提高员工的安全意识和责任意识，共同维护企业的安全稳定运行。安全隐患排查及考核制度范文（三）一、制度目的为了加强对企业安全工作的管理，防止安全事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。本制度旨在通过安全隐患排查和考核，促进企业安全工作的规范化和持续改进。二、适用范围本制度适用于所有员工和部门。三、安全隐患排查1.安全隐患排查的内容包括但不限于：设备安全、用电安全、消防安全、危化品安全、劳动防护安全等。2.安全隐患排查由专门的安全检查小组负责。3.安全检查小组应定期进行安全隐患排查，并及时填写安全隐患排查表。4.安全检查小组应将排查出的安全隐患及时通报有关部门，并督促其进行整改。5.安全隐患排查工作要求实行一票否决，即发现一处隐患立即进行整改，确保员工的安全。6.安全隐患排查整改完成后，由安全检查小组进行复查，并填写整改复查记录。四、安全隐患考核1.安全隐患考核由公司安全管理部门负责。2.安全隐患考核的内容主要包括安全隐患的排查和整改情况。3.安全隐患考核根据安全检查小组的排查记录和整改复查记录进行评定。4.安全隐患考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。5.确定考核周期和次数，并制定考核标准和评分方法。6.安全隐患考核结果应及时通知相关部门和个人，并公布于公司内部。五、责任追究1.对于发现的安全隐患，责任人应立即停止作业并报告有关部门，并协助有关部门进行整改。2.发现严重安全隐患的责任人会受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。3.对于多次发现安全隐患的责任人，公司有权采取追究刑事责任的措施。4.对于因安全隐患造成事故的责任人，将给予相应的法律追究，并承担相应的赔偿责任。六、制度宣传和培训1.公司应定期进行安全隐患排查和考核的宣传和培训。2.新员工入职时，应进行安全隐患排查和考核的培训。3.安全隐患排查和考核的宣传