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第页共页承揽与雇用关系答辩状范本尊敬的法官：我代表被告XXX公司，就原告提出的承揽与雇用关系纠纷一案，向贵庭提出辩护意见。一、关于承揽与雇用关系的性质原告主张本案中存在承揽与雇用关系，应认定被告为原告的雇主。但被告公司对原告的工作安排、薪酬支付等事项并未符合雇佣关系的特征，而更符合承揽关系的特征。首先，被告公司与原告签订的合同明确约定了双方的权利义务，其中明确指出原告为独立从业人员、不属于被告公司的固定人员，由此可见被告公司与原告之间并没有建立雇佣关系。其次，根据原告提供的证据，被告公司对原告的职责、工作时间以及工作地点等安排并未具体约束，更符合承揽关系中独立事业主的特征。此外，被告公司未要求原告遵守员工手册、参加培训等事项，也未提供社保、公积金等雇佣员工的相关福利和保障，这也进一步证明被告公司与原告之间并不存在雇佣关系。因此，根据被告公司与原告签订的合同内容以及双方实际履行情况，本案中的关系更应被认定为承揽关系，而非雇佣关系。二、关于劳动合同的证明原告主张自己与被告公司存在劳动合同关系，并提供了一份据称为劳动合同的文件作为证据。然而，在该文件中，除了原告的个人信息外，并没有明确约定双方的权利义务，也没有具体规定工作内容、工资待遇等关键条款，由此可见该文件并不符合劳动合同的基本要素。而根据被告公司提供的证据，双方签订的合同确确实实是一份独立承揽合同，这也再次证明本案中不存在劳动合同关系。三、关于实际工作安排的证明被告公司提供了多份证据，证明原告在工作中拥有高度的自主权，并未受到被告公司的雇佣关系制约。首先，原告在工作中拥有自由支配的时间和地点。被告公司提供了原告提交的工作计划表，显示原告可以自由选择工作时间，并不需要固定在公司的办公室工作。这进一步证明原告与被告公司之间不存在雇佣关系。其次，被告公司提供了核实报销的相关证据，证明原告在工作中支出的费用由其自己承担，这与正常的雇佣关系中由雇主支付劳动者的工作费用的情况相反，也再次佐证了本案中存在的承揽关系。四、关于双方实际行为的证明被告公司还提供了多份证据，证明双方在实际工作中的行为与雇佣关系不符。首先，被告公司向原告发放的工资并非每月固定金额，而是根据原告完成的工作量来决定，这与雇佣关系中固定薪酬的特征有所不同。其次，被告公司未要求原告参加员工培训和团队会议，也未要求原告遵循公司的规章制度，这与雇佣关系中的要求不一致。最后，被告公司提供了原告提交的发票以及工作报告等证据，证明原告是作为承揽服务提供商，在工作中为被告公司提供具体的服务，而非被告公司的员工。综上所述，根据被告公司与原告签订的合同内容、工作安排以及双方实际行为，可以明确本案中的关系更应被认定为

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