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文档简介

苏州劳务合同概述苏州劳务合同作为苏州市对于劳动力服务管理的重要政策文件之一，对于提升苏州市的劳动力服务质量具有重要意义。该合同规定了劳务派遣公司与雇主之间的雇佣关系，明确了劳务派遣公司的责任和义务，保护了劳动者的权益，维护了劳动市场的稳健发展。合同内容范围本合同适用于在苏州市境内开展劳务派遣服务的劳务派遣公司与雇主之间签订的劳务合同。定义本合同中，以下术语的定义如下：劳务派遣公司：指在法律规定的范围内注册成立、专门从事劳务派遣活动的企业。雇主：指为完成其经济、技术、管理等工作需要，向劳务派遣公司申请劳务派遣服务并支付劳务费用的单位或个人。劳动者：指由劳务派遣公司派遣到雇主单位或个人从事劳动活动的工人。劳务合同：指劳务派遣公司与雇主签订的，明确劳务派遣服务内容和标准、劳务金额、服务期限、解除方式、劳动者待遇等内容的书面合同。劳务费用：指雇主向劳务派遣公司支付的，用于支付劳务派遣服务中的相关费用，包括劳动者工资、社会保险费、应纳税款、劳动保护费用等。服务内容和标准劳务派遣公司按照雇主的要求，提供具有一定专业技能、工作能力的劳务人员，为雇主提供劳务派遣服务。劳务派遣服务内容、服务标准和劳务派遣服务标准约定在劳务合同中。劳务金额劳务派遣公司向雇主提供劳务派遣服务所需的费用，由雇主支付给劳务派遣公司并开具发票。费用包括劳动者工资、社会保险费、应纳税款、劳动保护费用等。服务期限劳务合同中规定的服务期限属于双方对于劳务派遣服务期限的约定。到期前，双方可协商续期或解除合同。解除方式劳务合同终止的情形包括：根据雇主的要求，劳务派遣公司及时撤回其向雇主派遣的劳动者。劳务合同期限届满，双方不再续订；劳动者提出解除劳动合同，或者雇主依法解除劳动关系。劳动者待遇劳务派遣公司应根据国家相关规定和双方约定，支付派遣劳动者所需的工资和福利待遇；同时为劳动者购买符合国家、地区、行业和企业有关规定的社会保险，享受法律规定的工伤福利、医疗保险、养老保险等。相关法律法规苏州市相关政策文件：关于印发《苏州市劳动服务管理规定》的通知关于印发《苏州市劳务派遣管理规定》的通知国家相关法律法规：中华人民共和国劳动合同法总结通过制定苏州劳务合同，保障了劳务派遣公司、雇主和劳动者的合法权益，规范了劳务派遣市场，

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