急性职业病管理制度

PAGEPAGE1急性职业病管理制度（标准版）第一章总则第一条为了加强急性职业病的预防、控制和管理工作，保护劳动者的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《急性职业病防治条例》，结合我国实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我国境内的各类用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等。第三条急性职业病管理工作应遵循预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、分级负责、属地管理、责任到人的原则。第四条用人单位应当建立健全急性职业病防治责任制，明确法定代表人、主要负责人和职业病防治管理人员的职责。第二章职业病防治管理组织机构第五条用人单位应当设立职业病防治管理组织机构，负责急性职业病的预防、控制和管理工作。第六条职业病防治管理组织机构应履行以下职责：（一）制定急性职业病防治计划和实施方案；（二）组织实施急性职业病防治措施；（三）负责急性职业病危害因素的监测、评价和报告；（四）负责急性职业病事故的调查和处理；（五）组织急性职业病防治知识的宣传和培训；（六）建立健全职业病防治档案和劳动者健康档案。第三章预防措施第七条用人单位应当采取以下措施预防急性职业病：（一）选用无毒或低毒的原材料、工艺和设备；（二）对有毒有害作业场所进行隔离、通风、净化和个体防护；（三）对有毒有害物质进行密闭、存放和运输；（四）建立健全职业健康检查制度，对接触有毒有害物质的劳动者进行定期健康检查；（五）开展急性职业病危害因素的监测和评价，及时掌握职业病危害动态；（六）制定急性职业病事故应急预案，并组织演练。第四章控制措施第八条用人单位应当采取以下措施控制急性职业病：（一）发现急性职业病危害因素超过国家职业卫生标准的，立即采取措施降低浓度或消除危害；（二）对发生急性职业病事故的，立即启动应急预案，采取控制措施，防止事故扩大；（三）对急性职业病病人进行及时救治，并报告当地卫生行政部门；（四）对急性职业病危害因素进行整改，确保符合国家职业卫生标准。第五章管理与监督第九条用人单位应当建立健全急性职业病防治管理制度，明确各部门和岗位的职责。第十条用人单位应当定期对急性职业病防治工作进行自查，发现问题及时整改。第十一条卫生行政部门应当加强对急性职业病防治工作的监督检查，依法查处违法行为。第十二条劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对急性职业病防治工作提出意见和建议。第六章培训与宣传教育第十三条用人单位应当对劳动者进行急性职业病防治知识的培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。第十四条用人单位应当开展急性职业病防治宣传教育活动，提高全社会的职业病防治意识。第七章奖励与惩罚第十五条对在急性职业病防治工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。第十六条违反本制度的，由卫生行政部门依法予以处罚。第八章附则第十七条本制度自发布之日起施行。第十八条本制度的解释权归卫生行政部门。急性职业病管理制度（标准版）旨在加强急性职业病的预防、控制和管理工作，保护劳动者的身体健康。用人单位应设立职业病防治管理组织机构，负责急性职业病的预防、控制和管理工作。同时，用人单位应采取一系列预防措施，包括选用无毒或低毒的原材料、工艺和设备，对有毒有害作业场所进行隔离、通风、净化和个体防护等。此外，用人单位还应加强急性职业病防治管理，定期对急性职业病防治工作进行自查，发现问题及时整改。卫生行政部门应加强对急性职业病防治工作的监督检查，依法查处违法行为。同时，用人单位应开展急性职业病防治宣传教育活动，提高全社会的职业病防治意识。对在急性职业病防治工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。违反本制度的，由卫生行政部门依法予以处罚。在上述急性职业病管理制度（标准版）中，一个需要重点关注的细节是急性职业病危害因素的监测、评价和报告。这一细节对于预防和控制急性职业病至关重要，因为它涉及到对工作环境中潜在危害的识别、评估和及时响应。详细补充和说明：1.监测：用人单位应当建立完善的监测系统，对工作场所中的急性职业病危害因素进行定期监测。监测的目的是为了及时发现和掌握职业病危害的分布和变化情况，以便采取相应的预防措施。监测内容应包括空气中有毒有害物质的浓度、噪声水平、辐射强度等。监测方法应遵循国家职业卫生标准和相关技术规范。2.评价：用人单位应根据监测数据对急性职业病危害因素进行评价。评价的目的是为了判断职业病危害程度是否超过了国家职业卫生标准，从而决定是否需要采取控制措施。评价应包括对监测数据的统计分析、对职业病危害因素的来源和扩散途径的分析、对劳动者接触水平的估计等。评价结果应及时报告给职业病防治管理组织机构。3.报告：用人单位应当将急性职业病危害因素的监测和评价结果报告给当地卫生行政部门。报告的内容应包括监测和评价的时间、地点、方法、结果等信息。如果监测和评价结果表明职业病危害程度超过了国家职业卫生标准，用人单位应当在报告的同时提出整改措施和整改期限。如果发生了急性职业病事故，用人单位应当立即启动应急预案，并在24小时内向当地卫生行政部门报告事故情况。为了有效地执行这一细节，用人单位应当建立健全职业病防治责任制，明确各部门和岗位的职责。同时，用人单位应当对劳动者进行急性职业病防治知识的培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。此外，卫生行政部门应当加强对急性职业病防治工作的监督检查，依法查处违法行为。总之，急性职业病危害因素的监测、评价和报告是急性职业病管理制度（标准版）中的一个重要细节。用人单位应当认真执行这一细节，以保护劳动者的身体健康。同时，卫生行政部门应当加强对急性职业病防治工作的监督和检查，以确保用人单位严格执行职业病防治管理制度。急性职业病危害因素的监测、评价和报告是急性职业病管理制度中的核心环节，它直接关系到职业病防治的效果。以下是对于这一重点细节的进一步补充和说明：4.应急处理：在监测和评价过程中，如果发现急性职业病危害因素的浓度或强度超过了国家职业卫生标准的限值，用人单位应立即采取应急措施，包括但不限于停止相关作业、撤离接触人员、加强通风排毒、提供个体防护设备等，以减少或消除职业病危害。5.职业健康检查：用人单位应建立职业健康检查制度，对接触急性职业病危害因素的劳动者进行定期健康检查。这些检查应包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。检查结果应记录在劳动者的健康档案中，并及时向劳动者反馈检查结果。6.职业病报告与诊断：用人单位在发现劳动者出现与急性职业病危害因素相关的健康损害时，应立即报告当地卫生行政部门，并根据规定将患者送往有资质的职业病诊断机构进行诊断。职业病诊断机构应按照国家有关职业病诊断标准进行诊断，并及时出具诊断证明书。7.职业病危害因素整改：对于监测和评价中发现的职业病危害因素超标情况，用人单位应制定整改计划，并采取有效措施进行整改。整改完成后，应再次进行监测和评价，以验证整改效果。8.职业病防治档案管理：用人单位应建立健全职业病防治档案，包括职业病危害因素监测记录、评价报告、劳动者健康检查记录、职业病事故调查和处理记录等。这些档案应妥善保存，并随时准备接受卫生行政部门的检查。9.职业病防治宣传教育：用人单位应定期开展职业病防治宣传教育活动，提高劳动者对急性职业病危害的认识，增强自我保护意识和能力。宣传教育内容应包括职业病防治法律法规、职业病危害因素识别、个体防护措施使用、应急处理知识等。10