幼儿园绩效方案考评细则

幼儿园绩效方案考评细则网络幼儿园绩效方案考评细则为进一步深化幼儿园内部改革,贯彻”按劳安排,优质厚酬”的原则,依据教职工的考核状况,使老师的劳动价值得到充分的确定,从而调动全体教职工的主动性,引导老师按规定办事,努力提高办园水平,幼儿园特制定老师考评细则。

一、指导思想:

以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入安排机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核安排中坚持多劳多得、优绩优酬,充分调动老师的工作主动性,激励广阔教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,主动主动地完成各项工作目标任务,努力推动学前教化事业持续健康快速发展。

二、基本原则:

本方案坚持以”敬重规律、以人为本;以德为主、注意实绩;激励先进、促进发展;客观公正、简便易行”为原则。

三、组织领导:

成立绩效工资考核工作领导小组,负责绩效工资实施发案的制定及实施工作,绩效领导小组由园委会成员组成,依据要求仔细做好本部门的量化工作。

四、考核内容:

嘉奖性绩效工资由基本嘉奖和特别嘉奖两部分组成。嘉奖性绩效工资,由幼儿园统筹支配,按老师绩效考核结果量化安排。

五、实施方法:嘉奖性绩效工资(300元人/月)

(一)基本津贴发放标准(100元)

班主任老师在教委工资中已经体现的,幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月赐予工作量补贴30元,(此费用由幼儿园出)。

(二)出勤奖发放标准(50元)

老师在本月内出满勤,无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤,全勤工资为每学期每月50元,按月发放。

1.旷工:事先不请假,到园后不补假。或补假理由不充分为旷工;已经到园,班内时间不请假离岗外出视为旷工,且补假无效;旷工一天扣50元。

2.病假:请病假必需持医院医生证明,否则以事假计算;病假一天为20元。

3.事假:请事假必需事先通知,遇到状况的确无条件请假,要事后补假;事假一天为30元。

4.迟到、早退一次10分钟以内扣5元,20-30分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。

5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖,超出部分依据状况扣出勤奖。

6.女老师哺乳起定为一年,年内每天一小时的时间回家哺乳,不扣缺勤奖。

7.例会:不参与一次扣10元,迟到一次扣5元。

8.空岗10分钟扣20元;10分钟以上扣50元;

9.因特别工作须要加班可顶替正常请假。

10.班中因故需其他老师代班每代班一天奖3分。

11.担心支配生育政策生育、流产,按病假执行。

12.孩子、家属、直系亲属得重病住院,须要照看连续一星期赐予1天公假。

13.教职工的出勤奖当月出现负数,从其它津贴中扣除。

14.老师一学期未请过任何假为满勤,老师满勤每学期奖10分。(幼儿园经费出)

15.批准权限:一周以内的病事假由园长批;一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批,每月汇总公布。

(三)效益津贴(150元)

效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评,以记分制表现每个老师工作中师德表现、工作看法、工作成果。详细评定方法:

1.师德表现:(50元)按国家教委颁发的《老师职业道德规范》支配考评;学期内出现以下状况之一者,本项不得分:

1.作奸犯科,违反园规园纪,不遵守社会公德,有损幼儿园名誉;10分

2.体罚、变相体罚(罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起外号)扣5分,情节严峻的做出书面检查。

3.衣着整齐,不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等,户外活动不穿高跟鞋。违反一次减1分。

4.不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品,不侵占孩子的利益。若违反一次,扣10分

5.工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣5分

6.在幼儿面前吃零食,发觉一次扣1分。

7.工作时间,职工家属及客人一律不准进活动室,寝室。发觉一次扣2分。

8.工作时间职工不打、不接与工作无关电话,特别状况除外。违反一次扣1分。

9.全体老师都要统一思想,统一行动,求大同存小异,不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣20分

10.听从领导、听从安排,遵守制度。10分。

2.老师工作质量奖惩(100元)

嘉奖实行物质嘉奖和精神嘉奖相结合,对同一事迹,只能赐予一次嘉奖。嘉奖以1分为单位,1分等于2元。

个人奖惩标准

1.幼儿园在参与区级以上各项检查、评比活动中成果优异,获得荣誉称号的,单位嘉奖全体人员。

2.在参与园级以上各项评比活动中,成果优秀,获得个人荣誉称号的,单位赐予嘉奖。

标准:获省级20分、市级15分、区级10分、街道8分、幼儿园5分。

3.教化教学论文、试验报告、阅历材料(均1500字以上)及教化笔记、教案设计等获奖或沟通,单位应赐予个人嘉奖。

标准:(1)论文:(已发表为准)获一、二、三等奖分别为,国家级25、20、15分,省级20、15、10分、市级15、10、8分、区级10、8、5分,街道8、5、3分,幼儿园为5、3、2分。

4.组织赛教活动评比获奖标准:如获得一、二、三等奖标准为:(1)省级20、15、10分;市级15、10、8分;区级10、8、5分;街道8、5、3分;幼儿园5、3、2分。

5.幼儿园实行的各项评比活动,获前三名的分别嘉奖5分、3分、2分。

6.每学期各项工作检查考核成果获前三名的老师分别嘉奖10分、8分、5分。

8.家长口头或书信表扬保教人员、班级,幼儿园依据状况每次赐予嘉奖书面1-2分。

9.老师不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具、自行车等,应放在指定的地方。若违反,一次减1分。

10.按时仔细做好值班工作,值班仔细刚好记录。放学后值班每次嘉奖10元。(此项由幼儿园经费支出)

11.老师应做好交接班工作,(老师与老师之间,老师与家长之间,老师与保安之间)并做好记录。记好考勤,若未完成出现一次扣2分。

12每天离园后,关好门窗,放好钥匙。若违反,一次减1分。

13.全体教职工要严格遵守平安制度,防止幼儿摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗等其他事故。如发生事故如鉴定属非责任事故,扣10-50分,属责任事故按情节轻重扣50-100分,并担当确定的经济赔偿,取消当事人当年的评优资格。若出现摔伤、抓伤、丢失幼儿(10分钟未发觉),视状况轻重减1-10分。(如伤势较轻,家长无争议,无需到医院处理,也不须要保险赔偿,并且不是老师的责任事故,幼儿园则不扣老师分数,但须要老师搞好与家长的沟通和安抚工作,如须要礼品探望视老师责任轻重,幼儿园担当30%-70%的费用)。无责任事故嘉奖10分。

班级嘉奖条件:

1.教化活动质量高,观摩活动评价优秀,一日活动质量高(按支配、按时组织各项活动,各环节打算充分,材料丰实,好玩等),评为前三名。分别将5分、3分、2分。

2.体育活动,上操(姿态正确、精神饱满、各环节符合要求)等,户外活动(有组织的户外活动半小时),受到好评。依据评价结果分别奖5分、3分、2分)

3.幼儿出勤率高(大班95%,中班90%,小班85%以上),按全园幼儿的平均出勤率,每高1%嘉奖1分,低于一个百分点减1分,依次类推。

4.对班级划分的卫生区应随脏随清,保持干净整齐。(5分)

5..主动帮助会计收缴幼儿园管理费、书费、查体费等。(2分)

6.班级物品管理好,无丢失,无损坏等。

7.超看幼儿奖:按市规定班额数,同级部超看幼儿每学期每个幼儿嘉奖老师15元,同级部多看一名为正常。(此项由幼儿园经费支出)

半年奖嘉奖

1.能仔细完成班务支配,实施目标及本职工作,总结切合实际,质量高。3分

2.幼儿发展评估:老师能依据幼儿实际状况,进行评估,图文并茂,老师多用激励性语言填写,有老师看法和家长反馈看法。3分

3.有幼儿成长档案、幼儿评估手册,材料能体现幼儿的发展水平。3分

4.实行多元化评