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文档简介

服装店员员工合同概述本合同为服装店雇佣店员员工的合同，双方遵守并履行合同规定。雇佣期限本合同所规定的雇佣期限为起始日期至终止日期。起始日期为员工开始工作的第一天，终止日期为合同期满之日或者双方经协商一致提前终止之日。经双方同意，若需延长合作时间，应在合同期满前面议续签。工作内容员工的工作内容为：接待顾客，协助进行选购、试穿和提供产品建议；维护店内卫生和整洁，确保店面恰当摆放和备货；熟悉各类商品品质及特点，提高客户满意度；其他经雇主合理安排的事情。工作时间和休息员工的工作时间为每周不超过40小时，不过职位的上班排班每周可能会有变化，需要注意通过负责人发布的排班表确认工作时间。员工需要必须准时到岗，拒不履行者将视同放弃工作机会。员工每天应当根据规定时间安排午餐时间，并按时归队。员工每个工作日有不少于1次以及不少于半小时的休息时间，包括员工与店主协商一致的用餐时间。员工未经许可离开工作场所，会对工作效率产生负面影响，并可能受到雇主的扣款或是其他惩罚。薪酬待遇员工的月薪为xxx元，以月底实际出勤天数计算，实际出勤天数为除公休外员工实际在岗的天数。员工每月22日至24日为发薪日。员工入职后3个月为试用期，试用期薪酬为本职位全职工资的80%，之后自动转正。员工权利和义务员工权利获得相应的薪酬和福利待遇；获得相应的年度休假和带薪病假；受到合理的安全保障措施；参加培训，提高个人技能和职业素养。员工义务必须履行职责，并尽全力完成任务；必须遵守公司的纪律，规范自己的行为；保守公司和客户的隐私和商业秘密；签约期间不得违约或未经雇主许可私自离岗；违者按照公司规定处理。解除合同雇主或员工可以根据实际需要解除合同，但需要提前XX天书面通知另一方。未经雇主同意离开或擅自离职，视作违约行为。在解除合同后，员工必须归还公司财产，包括但不限于公司电脑，客户名单等。保密协议因员工工作所知道的公司商业和技术机密、客户名单、市场策略等内容为公司的商业秘密，员工应对其协保守秘密。公司有权对在此期限内泄露的保密信息采取法律措施。纠纷处理双方在履行合同过程中发生的争议，应继续履行合同，并通过友好协商解决。如协商不成，可将纠纷提交至有关司法机关处理。签署双方确认本合同内容，自愿遵照执行，双方各持一份具有同等法律效力的合同。雇主签名：__________________________员工签名：_______

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