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文档简介

无锡市劳动合同一、概述劳动合同是指用人单位与劳动者在合法、公平、公正的基础上，按照相互意愿达成的书面协议，约定劳动者为单位工作的内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等关系的合同。二、合同签订1.签订时间用人单位应在招用劳动者前或试用期满前与劳动者签订书面劳动合同。2.合同形式劳动合同应采用书面形式，口头形式不得成立。3.合同项目劳动合同应包括以下项目：（1）用人单位名称、地址、法定代表人或负责人的姓名；（2）劳动者的姓名、性别、民族、身份证号码或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假制度；（6）劳动报酬及其支付方法；（7）社会保险和福利待遇；（8）劳动保护、劳动条件和职业卫生；（9）劳动合同终止的条件、方式和程序；（10）违约责任；（11）争议解决方式；（12）劳动合同其他事项。4.试用期合同劳动合同可以规定试用期，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的百分之八十。5.劳动合同期限劳动合同期限可以约定固定期限和无固定期限。固定期限为一年以下的，不得经过两次以上续签超过这一年；固定期限为一年以上的不得经过一次以上续签超过这一年。三、合同终止1.合同终止的原因合同期满、协议解除、劳动者死亡、无法工作、被宣告失踪或者宣告死亡、被依法解除劳动合同等原因。2.解除劳动合同劳动者或用人单位依照有关法律法规和劳动合同的约定要求解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方；未提前通知的，应当支付违约金。3.提前解除劳动合同劳动合同期限届满前，用人单位或者劳动者提前通知对方解除劳动合同的，应当依法承担违约责任。4.经济补偿用人单位依照本法第四十四条规定解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，并支付法律法规规定的其他费用。四、法律责任用人单位在解除劳动合同时，未依照法律法规和劳动合同的约定办理手续，或者依法提前解除劳动合同，应当支付劳动者赔偿金或者支付其未享受到的福利待遇等经济补偿。同时，违反上述规定的用人单位，应当承担相应的法律责任。五、总结劳动合同是用人单位和劳动者之间最基本的权利义务约束关系。在签订和履行劳动合同过程中，用人单位应当严格遵守法律法规，尊重劳动者的权益；劳动者应

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