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文档简介

旅行社解聘合同一、合同背景该解聘合同签署双方为旅行社公司（以下简称“公司”）与张三（以下简称“员工”）。员工于XXXX年XX月XX日加入公司，担任XXXX职位，并与公司签订了劳动合同。鉴于员工在公司工作期间表现不佳且存在工作纪律问题，公司决定在此结束双方雇佣关系。因此，公司与员工协商通过本解聘合同解除该劳动合同，双方达成一致意见。二、解除时间双方同意于XXXX年XX月XX日结束员工与公司之间的雇佣关系。员工应当在结束雇佣关系后，将公司所有资料和物品归还公司。三、解除理由3.1工作纪律问题员工在公司工作期间，存在以下违反工作纪律的行为：经常迟到早退，影响工作进度；工作效率低下，无法按时完成分配的任务；不尊重上司和同事，言行不当，影响工作氛围。公司曾多次进行口头警告和书面通知，但员工并未改正以上行为。3.2工作表现不佳员工在公司工作期间表现不佳，未能达到公司要求的工作成果。具体表现如下：对于旅游线路和景点，缺乏足够的了解和沟通能力，不能为客户提供任何有价值的建议和建议。工作时总是心不在焉，给客户带来了一定的时间和财务损失。以上两个方面都严重影响了员工的工作表现和公司的运营。四、解除费用双方在此同意，在本合同签署之前，员工已经向公司报销的费用，公司将在合理时间范围内给予员工报销费用。此外，双方同意员工在结束工作后，不再包括公司福利，并且不会因公司解雇员工而给予补偿。五、协议效力本解聘合同自双方签字生效，成为该劳动合同的补充。双方均确认协议的有效性，并声明具备签署的一切协议所必需的法定权力、授权或代表权力。六、法律适用本解聘合同适用于《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规。对于在执行该协议过程中的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。如果无法解决，则应提交到员工所在地人民法院解决。七、附则未尽事宜双方协商后再行确定，并注明在该合同附件中。对于本合同的任何修改，须经双方协商并以书面形式签署确认。八、签署人员本合同共计两份，双方各执一份，自双方签字后生效。旅行社公司:________签字：_

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