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文档简介

招聘人员合同第一条合同主体本合同由雇主（以下简称“公司”）与受雇人员（以下简称“员工”）签订。第二条员工工作职责员工应当认真履行公司委托的工作，完成公司交给的任务。员工应当严格遵守公司规章制度和劳动纪律，不得违反相关法律法规和公司的规定。员工应当保守公司业务秘密，不得泄露公司机密信息。第三条工作时间和休假员工每天工作8小时，周工作时间不超过40小时。公司会根据员工实际工作需要安排加班工作，员工应当积极配合。员工每周至少享有1天的休息时间，除此之外，公司会根据员工实际情况安排带薪假期。第四条薪资待遇员工应当按时足额领取公司规定的薪金。员工的工资标准、计算方法、支付方式、奖金和补贴等详细信息，公司将在员工入职时告知。第五条保险和福利公司会依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。公司会为员工购买相关保险，如意外伤害险等。公司会根据员工的实际情况提供相应的福利和补贴。第六条合同期限员工与公司签订的本合同期限为（__）年，自（__）年（__）月（__）日起至（__）年（__）月（__）日止。（注：此处填写具体期限）合同期限届满后，如双方未作出新的协商和签订书面协议，本合同将自动终止。第七条违约责任如员工未能按照本合同的约定履行职责或者违反公司制定的规章制度和劳动纪律，公司有权根据实际情况作出相应处理。员工应当对自己的行为承担相应的法律责任，因员工违规所产生的一切责任、经济损失、诉讼费用等，由员工自行承担。第八条合同解除如员工有过失或者严重违纪、违法行为，公司有权立即解除本合同。如员工因本人原因要求解除合同，应在提前（__）个月向公司提出书面申请，经公司同意后方可解除合同。员工在离职时应当完全履行合同中的规定，包括但不限于向公司交代工作情况、整理工作资料等。第九条其他事项本合同因双方需要作出任何修改、补充或终止，应当征得双方的书面同意。本合同依据中华人民共和国相关劳动法律法规而订立。第十条争议解决如本合同产生争议，应当由双方协商解决，协商不成的，应当依法向有关劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。在争议解决前，双方应当继续履行合同。第十一条合同生效本合同自双方签订之日起生效，并

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