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文档简介

托底安置合同概述托底安置合同是指劳动者在享受退休或者离职后，企业为其提供特定的就业扶持服务并与其达成的安置协议。该协议旨在使劳动者能够获得全部或部分的原有薪资、社保等待遇，并尽快就业或自主创业。合同内容一、托底安置期限托底安置期限为一年，自劳动者退休或离职之日起计算。在此期限内，企业将就业扶持服务提供给劳动者，帮助其寻找新的工作机会。二、就业扶持服务内容企业将为劳动者提供以下就业扶持服务：制定合适的就业方案，确定合理的职业目标，并协助劳动者进行职业规划，提高职业竞争力；提供职业咨询、面试技巧指导等帮助劳动者顺利进入新的工作岗位；推荐招聘信息、介绍相关企业及就业机会，助力劳动者就业；为劳动者提供职业培训、技能提升等服务，提高其职业素养和技能水平；其他企业认为有助于劳动者顺利就业的措施。三、福利待遇在托底安置期限内，企业按照劳动者退休或离职时的社会保险缴费比例，为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如劳动者已经到达法定退休年龄，则企业只需为其缴纳基本医疗保险、失业保险和生育保险；在托底安置期限内，企业按照劳动者离职时的月工资200%支付劳动者的生活费用，每个月支付两次。如果劳动者找到新的工作或自主创业，企业则不再提供生活费用补贴；如果劳动者在托底安置期限内未能找到新的工作或自主创业，企业将视情况确定是否为其提供转岗培训及安置岗位。四、劳动者义务在托底安置期限内，劳动者必须主动参与企业提供的就业扶持服务，积极寻找新的工作机会；劳动者必须遵守企业的制度规定，维护企业形象和利益；劳动者不得违法违规行为，否则企业将停止为其提供就业扶持服务并终止合同。其他事项此合同一式两份，双方各执一份；任何一方要求变更或解除合同，应提前30天以书面形式通知对方；本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议具有与本协议相同的效力；若因本合同引起的争议或纠纷，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院起诉解决。结论托底安置合同是企业为劳动者提供的一种非常有益的服务，能够帮助离职或退休的劳动者尽快找到新的工作或自主创业，并提供福利待遇

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