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文档简介

德国劳动合同在德国，每个雇主确定工作条件时必须签订一份劳动合同。合同包括雇佣期限、工作时间、薪酬、休假和其他福利等内容。劳动合同的形式劳动合同可以是口头的，但书面形式始终是首选选项。雇主必须在工作开始前向员工提供合同。如果雇主没有向员工提供合同，德国劳动法要求雇主承担任何由此导致的后果。劳动合同包含的需要注意的条款劳动合同一般包含以下条款：双方信息劳动合同应包含雇主和员工的信息，例如姓名、地址、联系方式等。工作职责合同应明确员工的工作职责，包括工作内容、工作地点、工作时间和标准工作日数量。雇佣期限合同必须明确工作期限，例如，如果合同是一个固定期限合同，则必须指定固定工作期限。工资和福利合同还应该包括在就业期间员工获得的工资以及任何其他福利，例如，假期、加班工资、社会保险和退休金的细节等。终止合同应该明确解除劳动合同的条件和程序，例如，因病或无法工作、员工解雇、合同到期等原因，以及所需的通知期限。德国法律对劳动合同的限制德国劳动法规定了劳动合同的某些重要条款和限制。最低工资水平德国限制雇主支付员工低于最低工资水平的薪酬，以确保合理生活水平。工作时间和休息根据德国法律规定，每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。此外，员工必须有足够的休息时间，在一天中有至少11个小时的休息时间。合法决定的维护工资德国的《全国最低工资法》规定，工人和雇员每小时至少有9.19欧元的最低工资水平。总结在德国工作，劳动合同是保护员工和雇主的重要文件。劳动合同明确了工作条件，保证员工获得合

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