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文档简介

工行劳动合同一、合同概述工行劳动合同是指中国工商银行与职工之间签订的合同，规定双方在劳动关系中的权利和义务。二、合同期限工行劳动合同的期限根据劳动合同法的规定，分为固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限合同指合同期限较短，一般为一年或者三年，工行根据职位安排以及业务需求等综合考虑，制定合同期限，并在合同中明确写明。无固定期限合同指合同期限较长，一般是在职工连续工作超过10年后，工行可以给予职工签署的合同。此类合同期限一般有5年、10年、15年等多种选择。三、合同终止工行劳动合同终止的情况包括以下几种：双方协商一致解除合同；合同期限到期，双方续签不到协议；职工因病或者非因工致残不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不宜继续从事原工作并经与单位协商一致，可以终止合同；职工因非因工致残无法从事任何工作，经过失业救济、劳动能力鉴定等相关程序，可以终止合同；职工自行请求解除合同；违反合同规定，被工行开除。四、合同条款工行劳动合同的条款必须明确、合法、公平，并严格遵守国家的相关法律法规，具体包括以下几个方面：岗位职责：工行需要明确职工的岗位职责，以便职工能够清楚自己的工作内容和职责。工作时间：根据国家法律规定，工作时间不应超过8小时，此外还要体现休息日、假期等相关规定。工资福利：工行应明确职工的工资福利待遇，如基本工资、工龄工资、职务津贴、奖金、补贴、社会保险等。保密协议：涉及工行的业务、客户、技术、管理等信息都属于商业机密，职工应当认真遵守保密协议，严格保守企业机密。绩效评估：根据工作表现和业绩优良程度，职工的绩效评估信息在合同中需要明确。变更条款：在合同期限内，如果职工的工作岗位、部门或者其它方面发生变更，应当在合同中进行明确规定。五、合同签署工行劳动合同的签署应当符合下面的要求：签署地点：合同在工行的人力资源管理部门签署，职工应当在规定时间内签署。签署程序：职工签署合同时需要仔细、认真地阅读合同内容，并核实其中的条款是否符合实际情况，发现问题应及时与人力资源部

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