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企业安全文化重要性二、平安文化是企业文化在平安领域的创新与进展企业平安文化是企业文化的组成部分，是企业文化在平安领域的创新与进展。跨入２１世纪，随着改革开放和时代的进展，转变着人们的生产、生活理念和行为，中西方文化相互激荡对人们的价值观产生着重大影响，不断更新着平安思想、平安理念，企业平安文化已经越来越引起人们的广泛关注。全新的价值观念、更务实的关注平安、珍惜生命、以人为本已成为一种弘扬和提倡平安文化、提高员工平安文化素养的主流。三、平安文化对企业平安生产的作用和影响引起事故的直接缘由一般可分为两大类，即物的担心全状态和人的担心全行为。解决物的担心全状态问题主要是依靠平安科学技术和平安管理来实现。但是，科学技术是有其局限性并不能解决全部的问题，其缘由一方面可能是科技水平进展不够或是经济上不合算，另一方面科学技术和平安管理也是由人完成的。因此，掌握、改善人的担心全行为尤为重要。企业在平安管理上，时时、事事、到处监督每一位职工被动地遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不行能的事，这就必定带来平安管理上的漏洞。平安文化概念的应运而生，平安文化能弥补平安管理的不足，由于平安文化注意人的观念、道德、伦理、态度、情感、品德等深层次的人文因素，通过教育、宣扬、引导、奖惩、激励、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的平安修养，改进其自我爱护的平安意识和行为，从而使职工从不得不听从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按平安要求实行行动，即从要我遵章守纪转变成我应遵章守纪。平安文化对于一个企业进展来说，看起来好像不是最直接的因素，但却是最根本、最长久的打算因素。平安文化具有导向功能、激励功能、分散功能、规范功能，是平安生产的基础，企业平安文化氛围的形成必定推动平安生产的进展。四、加强平安文化建设，营造平安生产的软环境平安文化是平安学和文化学的边缘学科。平安学包括平安哲学、平安行为科学、平安系统学、平安人机学、平安管理学、平安经济学等。企业平安文化建设的模式与结构，可从企业平安生产观念文化、管理文化、行为文化和物态文化四个方面考虑，下图归纳了平安文化建设模式的内涵和联系。五、企业平安文化建设的途径和方法企业平安文化不是无源之水、无本之木，它需要通过肯定的资源和过程，要转变旧的传统观念，从原有思想熟悉的转变和提高，进而提高平安文化素养，绝非轻而易举、一蹴而就，它需要漫长而艰难的努力。但是，回报肯定与投入成正比。企业平安文化建设一般实行以下途径和方法：１．通过宣扬教育提高员工的平安文化素养；２．推广科学技术，促进平安文化的建设和进展；３．加强法制建设，保证平安文化建设的健康进展；４．引人先进的管理机制，推动平安文化建设不断进步；５．管理的方法：采纳行政、法制、经济、文化、约束和激励等方法。结束语：以良好的平安技术和平安管理措施为基础，营造深厚的平安氛围与环境，全面提高员工的平安文化素养，创建良好的企业平安文化，是预防事故的治本之举。通过企业平安文化的传播和教育，不断夯实平安文化基础，拓展平安文化建设范围，提高员

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