人力招聘助理岗位职责范文（二篇）

第页共页人力招聘助理岗位职责范文作为人力招聘助理，岗位职责主要包括协助招聘团队完成公司的人力资源招聘工作。具体职责如下：1.协助招聘计划的制定和执行。-参与招聘需求的分析和讨论，协助招聘经理制定招聘策略。-根据需求制定招聘计划，并跟踪计划的执行情况。-根据公司发展和人才需求的变化，不断优化招聘计划。2.管理招聘渠道和资源。-负责发布招聘信息，包括编写招聘广告、将招聘信息发布在各大招聘网站等。-跟踪招聘渠道的效果，及时调整招聘渠道以提高招聘效果。-建立和维护与各类招聘渠道的良好合作关系，及时获取人才资源。3.人才搜寻和筛选。-根据招聘需求，主动搜寻和挖掘人才资源。-筛选和评估应聘者的简历，通过电话面试、笔试等方式进行初步筛选。-组织面试，并参与面试评估，提供评估意见。4.招聘流程管理和协调。-负责招聘流程的跟踪、监督和管理，确保招聘流程的顺利进行。-协调各部门和面试官的时间安排，确保面试的顺利进行。-跟踪候选人的入职进度，及时与候选人沟通。5.新员工入职手续和培训。-协助进行新员工的入职手续办理，包括薪酬、福利、保险等手续的办理。-协助组织新员工的培训，包括公司文化、员工手册、岗位要求等。6.招聘数据统计和分析。-保证招聘数据的准确性和完整性，及时更新和维护招聘数据库。-分析招聘数据，为招聘决策提供数据支持。7.其他工作。-参与招聘相关的活动和会议，提供支持和协助。-及时关注市场人才动态，了解竞争对手的招聘情况。以上岗位职责仅供参考，具体职责会根据公司的实际情况和要求而有所变化。作为人力招聘助理，需要具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作能力，能够承受一定的工作压力，并具备一定的招聘相关知识和技能。人力招聘助理岗位职责范文（二）一、招聘计划制定及执行1.参与编制公司的人力资源招聘计划，并根据计划开展招聘工作；2.根据部门需求，制定招聘计划和招聘方案，并组织实施；3.积极开展招聘渠道的拓展工作，包括但不限于招聘网站、校园招聘、社会招聘等；4.根据招聘需求，筛选简历，与岗位负责人进行初步面试，确保人员招聘质量；5.组织面试、测评、体检等招聘流程的具体安排和执行，并及时反馈面试结果和招聘进展给相关岗位负责人。二、招聘流程管理1.负责招聘流程的管理和优化，确保流程高效、顺畅；2.协助制定和完善公司的招聘制度、规范和流程，并推广实施；3.跟踪招聘进度，了解每个岗位的招聘情况，及时提出改进建议；4.维护和更新招聘信息，及时发布并推广岗位需求；5.负责面试邀约、简历筛选、面试评估、录用报批、签订劳动合同等相关工作。三、人才储备及库管管理1.根据公司发展需求，建立和维护人才储备库，定期进行信息更新和人才挖掘；2.积极获取各类人才资源，包括但不限于校园招聘、社会招聘、中介途径等；3.管理人才库，及时跟进人才信息，并进行有效沟通和维系；4.根据公司发展需要，提供人才储备库中合适人员的信息，为各部门招聘提供支持；5.定期进行人才库数据分析，提供相关报告和建议。四、新员工入职管理1.负责新员工入职的准备工作，包括但不限于签订劳动合同、档案管理、安排培训等；2.协助安排新员工的部门培训，确保其尽快适应工作；3.跟进新员工入职流程，解答新员工入职相关问题，并及时反馈问题解决情况；4.协助新员工进行工作环境的熟悉和融入，促进员工积极性和工作效率的提高；5.完成新员工入职手续并做好相关报表，为人事数据的统计和分析提供支持。五、员工离职管理1.负责员工离职手续办理，包括但不限于办理离职手续、劳动合同解除等；2.定期进行离职员工的离职面谈，了解员工离职原因并提供改善建议；3.对离职员工进行离职调查，及时收集反馈信息并进行分析；4.统计离职数据，进行数据分析并提出相关人事管理意见；5.负责员工离职档案的整理和归档工作，确保离职员工档案的完备性。六、员工关系维护1.及时了解员工工作和生活中的问题和需求，协助解决各类问题；2.举办或组织各类员工活动，增强员工凝聚力和归属感；3.搭建员工交流平台，促进员工之间的沟通和合作；4.做好员工福利和员工关怀